Sunny底下沒有稀罕事。

只要有利益的地方就有鬥爭。

最簡單的，升職加薪都跟這些有關係，怎麼會沒有鬥爭。而且很多公司的管理者會有意識的引導這種鬥爭，美其名曰內部競爭。

當然，牛逼的管理者會讓這個內部競爭的標準公開、透明、可以操作。這樣其實很容易形成良性競爭狀態，讓所有人都處在一個Sunny的平臺上公開展示自己的能力。

世界上絕大多數優秀的公司都會有這樣一個機制，也就是所謂的績效考核體系。

但是，世界上絕大多數公司是很平庸或者很糟糕的。

拉幫結派、沒有標準、幹多幹少差不多或者幹得多錯的多，幹得少反而獲得多。

於是就有了不公平。那樣很多人就會找捷徑。

比如私下的小動作，找靠山，站隊諸如此類等等……如果一個人情商智商都很高，而人品不怎麼樣的，在這樣的叢林環境裡會如魚得水。

但，其實，有一大部分人在職場還是有底線的。這就造成了，為什麼我付出那麼多，卻得不到我想要的這種不公平的困擾。

題主問怎麼對待此事，我的答案很簡單：

如果是一家你覺得鬥爭標準比較公平的企業，那就努力提高自己的能力，你要相信你的上級不是瞎子，他之所以能做你的上級，一定有你沒有看到的一些長處。所以，你的付出他一定能看到。

如果是一家很糟糕的公司，儘快離開，在這樣一個公司裡，你永遠發揮不了自己的價值，也得不到相應的報酬。

講一下我前幾年的事吧，當時單位一次進了三個年輕人，我得學歷稍微低一點，但我能力是最強的，所以領導讓我負責的崗位稍微重要一點，其中有一個重點本科畢業的，特別不服，仗著自己是本地人，又是重點大學的，明裡暗裡和我對著幹。我一般不和他計較

時間過了幾個月，單位突然通知要每個科室出一個業務骨幹參加內部考試，據說是為提拔後備幹部的，我們科長接到通知後就定好讓我去考試了，我其實當時對提拔也不是太感冒，也不怎麼喜歡當一點小官，感覺不如當兵乾的順心那，但科長讓去我就稍稍準備了一下，但快考試時，科長給我說很抱歉，本來讓我去的考試不能讓我去了，說是有人給他打招呼了，讓重點本科的那個去考，當時我快氣死了，但我沒有人際關係，能怎麼辦?我當時給科長這樣說的:我無所謂，考不考都不重要，既然他各方面都比我強，那他去是理所當然的。

後來他去參加考試了，可是考下來之後提拔的人依然沒有他，原來該提拔誰都已經內定好了，他去參加考試也是陪綁的。從那之後我就不怎麼和他交流了，而他似乎也不怎麼得志，一直沒得到重用，後來就調走了。

俗話說“有人的地方，就有不平等”，“林子大了什麼鳥都有”，職場上存在著形形色色的人，有的人喜歡默默工作，與世無爭，有的人，喜歡靠自己的努力與拼搏，在工作靈域闖出一片天，也有的人靠算計他人贏得個人利益等，因此勾心鬥角、明爭暗鬥也是難免的。

心態是我們真正的主人，它能使我們成功，也能使我們失敗，因此，保持良好心態至關重要。

在團隊中獲得好感，就等於擁有了強大的支援，人生活在社會中，總是要和人交流與溝通的，自己能否最大限度被他人認可與支援，往往和你的社交水平、品味、處世方法所決定的，同時它也決定了你的事業的成功與失敗。

加強自我保護，給自己新增保護傘，在同事之間樹立良好的品牌形象（包括人品、工作能力等），讓那些想與你明爭暗鬥的人知難而退、望而卻步。

同事間的明爭暗鬥，第一，不參與，不選邊，一一第二，做好自己的本職工作既可。一一第三，保持定力，一切憑良心傲事，千萬別被眼前的利益，所誘惑，做金錢的奴隸。一一切記，對任何人而言，道德的堅守，永遠是首選！！！