面試女生：把這枝筆賣給我

之前去一家網際網路公司去面試，面試官是一個年輕只有20多歲的女人，比我估計大一兩歲吧，她首先說你頭髮太長了什麼的？後來就讓你把筆賣給她。

《華爾街之狼》最後一段電影的內容裡面有。也不知道他是發什麼神經一種無聊的方式來考人

我從業這麼久，一共經歷過三次面試，有兩次讓我記憶深刻，就這個機會分享給大家參考一下，或許你在下次面試的時候，就不會緊張的不知所措了。

第一次面試：那個時候我剛從學校出來不久，剛步入社會。

第二次面試就沒有什麼好說的了，第三次面試的公司是一家美資企業，美華人的想法真的是跟華人完全不一樣，除了專業的問題外，還問了三個題外的個問題：

你喜歡美元還是人民幣？你想公司每年給你多少天的假期？你會陪老闆的夫人去購物嗎？，說實話我當時是如何回答的，我記得不是很清楚，好像是這麼回答的：

1、你喜歡美元還是人民幣：我喜歡人民幣，因為美元也可以換成人民幣

2、你想公司每年給你多少天的假期：夠我在工作累了，出去放鬆一圈就好

3、你會陪老闆的夫人去購物嗎：如果這是一項工作的話，我會認真完成的

面試問答結束後，面試官（美華人），拍拍我的肩膀用標準的普通話對我說，小夥子，我很看好你，不光是你長的比我帥，主要是你的心態很好，加油！

面試是考察應聘者交談，邏輯思維，與人交流，對職位的認知，對行業的瞭解的時候，有從簡歷中篩選下來，做為職位候選人來進行進一輪面試得，也有內部推薦的人員，也有獵頭來的應聘者，但都需要安排一輪面試才能瞭解應聘者

簡歷有可能是做假，有可能是他人幫忙寫的；也有可能應聘者很善於寫，不善於說；但面試不會做假，透過見面，交談，對於行業，職位的認知，對於大環境下如何發展的探討，對於今後如何開展工作的談論，有些公司還有安排面試題目，之前看過很多大企業的面試題目，跟考公務員一樣，考邏輯思維能力，逆向思維等，現在的有些面試題目很天馬行空，不知道考驗面試者的應變能力還是考驗面試者的思維空間能力

應聘者應聘職位問題，如果只是一般的職位，面試一般問的都是個人的基本問題，對於職位有沒有深刻的認識，之前在原公司因為什麼原因離職，只要回答不會太出眾，經驗和薪酬談妥之後都沒啥問題

不排除現在公司都喜歡有創意有想法的應聘者，尤其是創意類公司，需要發散思維，天馬行空，工作中獨具一格，有與眾不同的想法

即使很特別的面試題目，都是為了企業能更好的瞭解應聘者，都需要雙方很好的溝通選擇

面試是打工第一關，不管是個體僱工還是單位入職。碰見奇怪的老闆問一些犀利的問題，還真讓人不知所措。

本來跟新老闆見面就有點侷促，看著他威嚴的眼神，一點自信都沒有了。

一時間我心裡連一個“靠”都想不起來了，這也太直接了！這樣的問題對於我這個初入社會的懵懂少年來說，根本無法回答。

看我回答不上來，又說“讓你去車間幹活，你去嗎？”

我這才明白了，本來是憑關係找來這個企業的，想讓我下車間就明說嘛！我咬咬牙回答“可以”。

剛進入社會的畢業生，沒有什麼經驗，希望大老闆們不要用坑人的問題考驗啦！

過年後面試了10幾家公司，有些人的問題我覺得跟面試的崗位沒有任何關係，個人覺得很奇葩。

一，問：上家公司為什麼辭職？

答：個人原因

問：什麼個人原因

答：個人私事，家裡的事情需要解決，現在已經處理好了

繼續追問：什麼個人私事，家裡發生了什麼

我都說了個人私事，肯定是不方便告訴外人啊，你為什麼非要知道呢，是工作太無聊了，想為你無趣的生活增添點談資嗎

二，問：為什麼來我們這裡來面試？

答：我覺得你們招聘要求很符合我，工作內容我很喜歡

問：為什麼不繼續回到原來的公司上班

答：原來的公司不招人了呀（其實我心裡想的是好馬絕對不會吃回頭草的，不管原來的公司再好，走了就不會再回去的，大部分人應該都是這種心理）

面試者就問了這兩個問題，最後說了一句，我們最近面試的人很多，我要好好篩選，你可以回去了。我直接懵了，我來幹什麼了，不滿意就不要通知我來面試啊，冒雨趕到地方，等了半個多小時，結果兩個問題打發了。

三，問：為什麼來上海，什麼時候來的上海

答：某某年來的，喜歡上海這座大城市

問：為什麼喜歡上海，你認為在上海市與小城市的區別在哪裡？

答：首先交通、物流、教育、醫療各個方面都比小城市更方便、更先進、更完善一些，其次上海本就是一座國際性的大城市，包容性很強，工作機會很多，是許多年輕人實現夢想的地方

問：上海節奏很快，房價高，落戶難，你能待多久，買得了房嗎

全程大概聊了半個小時，20分鐘都是在說一些與工作無關的事情，為什麼要來上海，自己家鄉要是有更好的發展，誰願意背井離鄉？不都是為了更好的生活嗎？

以上是我個人遇到的，僅個人認為比較奇葩的問題，不代表其他人。

第一，曾經遇到過，上午給你打電話約面試，下午過去說，沒有這個崗位，還按正常流程讓你自我介紹，還教育你應該如何面試等等；

第二，面試中的最大困難就是讓你回答，你的優點和缺點。這是一個送命題，建議在熟悉招聘JD前提下，回答一個與崗位沒有影響的缺點。

第三，評價上一家公司。你直接說公司壞話，面試官會擔心以後你離職，會不會也這樣說公司。

綜上所述，面試時記住一個原則，多聽少說，問什麼回答什麼。因為說多錯多！