單體架構 基於ESB（企業服務匯流排）的SOA架構 網際網路技術發展的必然產物微服務架構

單體架構和SOA架構系統部署，管理相對簡單，但系統健壯性，靈活性，擴充套件性相對一般，適合業務，使用者量，變化相對穩定的場景。

微服務架構系統靈活性，健壯性，擴充套件性好，特別適合需求變化迅速的場景。但系統複雜度高，部署，管理難度大。

東軟的微服務架構做的不錯，具體可以去官網看看，https://platform.neusoft.com/

筆者目前是知名網際網路公司的架構師，曾經設計過多個產品的整體架構。我認為軟體架構設計師最重要的素質主要分為兩方面：其一，技術能力；其二，軟實力。軟實力與技術兩手都要硬，而技術是基礎。

技術能力

技術能力是網際網路從業者的基本能力。而作為軟體架構設計師，不僅需要技術深度，也需要技術廣度，還需要戰略高度。

成為架構師需要較長時間的一線開發經驗的積累。如果單看工作年限，一般 3到5年可以成為初級架構師，5到8年可以成長為中級架構師，8到10年以上可以成長為高階軟體架構師，那麼現實情況下，具體達到何種水平還要看架構師的實際能力。

一般架構師在技術上主要做如下幾件事情：

1. 領域建模

軟體開發領域的建模，主要考驗架構師的抽象思維。普通工程師通常用程式碼思考，思維侷限在實現、戰術的層面，考慮的基本上是某個功能模組的實現細節。而架構師需要負責整個系統的架構，尤其是涉及到一個全域性的整體設計，所以需要高屋建瓴，需要在高層、上層的戰略層面 進行思考。

2. 技術調研選型

架構師往往能夠決定所帶領團隊的技術選型，選用最優技術組合來進行系統的高可用、高效能架構設計。

3. 系統分析與設計

系統分析與設計的主要技術手段是建模，兩者高度重合。

軟實力

其實除了技術能力，軟實力也必不可少。

1.溝通能力和自我表達能力

溝通能力是基本中的基本，最為重要，最為普遍的素質。技術人員好像容易忽略，想成為架構師就不能忽略。因為架構師要做的第一件事就是與團隊成員、專案經理、客戶認同溝通，獲得認同。

2.一定的魄力和感染力

架構師要與很多人打交道，其中不乏領導，刁鑽的客戶，技術狂人。而架構師是有職無官，但又要推動整個團隊的技術進展，能在壓力下作出關鍵性的決策，並將其貫徹到底。這就需要架構師具有一定的魄力和感染力，依此來排除工作過程中一些個人情緒帶來的影響，從而保證工作順利進行。

3.廣闊的知識面

架構師的職責有些特殊，多少有點需要創新的要求。雖然有很多現成的架構，但放到具體行業又有不同，不能生搬硬套。那麼這時候你就需要專業的架構知識，豐富的業務領域知識，開闊的眼界。

4.多方位思考分析的能力

收集到客戶需求和技術團隊的反饋後，就要求架構師能夠對這些資料進行系統分析，制訂可行的解決方法。不僅要求你要從客戶的角度考慮，也要從開發，機器等多方面考慮。這就要求架構師具備一定的抽象思維和多方位分析的能力。

除了上面的技術能力和軟實力，還需啊喲架構師承擔主要的責任，更深入地參與到專案中去。