要看試用期約定，看你簽署的東西如果有約定試用期錄用條件，而且你本人有簽字確認的話，後期考核不合格，你本人也有確認的話，那試用期辭退你是符合勞動法規定的。畢竟試用期設定的目的本來就是怕你雙方有個相互選擇的過程，既然不合適就不要耽誤對方了。

當然以上的東西你都沒簽署過的話，只是公司主觀上說你不合適辭退你，那公司需要支付補償金的，甚至你也可以去要求恢復勞動關係。建議你去仲裁，維護自身權益不要嫌棄麻煩，實際流程很簡單，去工作地勞動局提起仲裁填下資料，另外把勞動合同（證明勞動關係），公司辭退的檔案（證明公司給你解除勞動關係了），提交上去就可以了，後面等仲裁庭通知你開庭時間，去出庭就可以了，時間業務久的會在半年左右，但只是需要等待，不需要你做其他事情。

最後在仲裁庭上，基本都需要公司富有舉證責任的，所以一般你就只提要求就可以了，公司需要證明你的要求不合理。

按規定沒有觸犯法律或因為法律及個人身體不能勝任導致的公司把個人辭退，那麼可以到勞動和社會保障局投訴。拿起法律的武器保護自己，同時要求補償自己的損失。

正常來說，公司一般不會在試用期辭退員工，因為一般來說，公司既然把你招進來，說明還是覺得公司需要你這樣的人才。而且，招募也需要成本，公司不會無緣無故辭退。

但是，話又說回來，試用期就是為了磨合公司和新進人才的時間。有可能是你覺得公司不適合自己發展，也有可能是公司覺得你不適合崗位需求。

其實，無論以上哪個原因，雙方都可以解除勞務關係。如果是公司單方面解除勞務關係，那公司肯定會給出一個合理的理由。比如，公司裁員，這個就是需要賠償的。再比如你對公司造成了重大損失。再比如，公司認為你不適合崗位需求。

如果是最後這個理由，你就要結合自身情況，如果你不認同這個理由，可以申請仲裁，要求賠償。如果你認同這個理由，或者說你能力足夠，但是覺得公司不適合你發展，可以解除勞務關係。還有一種情況就是，你自身能力不足，這就沒有辦法了。

如果你覺得公司不適合你，或者沒有給你發揮的空間，辭職以後重新找工作就是。如果是能力不足，那就先好好考慮一下自身情況，沉下心來，努力學習使自己先進步。

試用期是企業和員工相互考察磨合的過程，在這個過程中如果員工不滿足企業的要求，是可以解僱員工的，而且不需要提前一個月通知員工，不用支付補償金。當然權利都是相互的，如果員工覺得企業不是自己的理想型，也可以提前3天提出離職，而不用像轉正以後要提前一個月。

如果企業辭退你的理由是:不能勝任崗位要求。這時候就要看清楚你的勞動合同了，一般大企業對不能勝任崗位要求，都有準確的規定，比如連續3次不能達到考核要求。這種情況下，被辭退也心服口服。

如果企業和員工簽訂的合同中，並沒有說明，怎樣是不能勝任崗位，這時候你就可以要求企業必須拿出證明，證明你不能勝任。如果企業拿不出則不能隨便辭退你。但是這種情況已經撕破臉了，一般都不會繼續待下去了。

所以，如果出現了這行情況建議跟人事部協商一下，在離職證明上寫離職理由的時候，別寫是不能勝任，改為不適應公司環境什麼的，總之不要影響到下一份工作的入職。

正常情況企業有權在試用期內解除關係。不過你可以注意下，在此期間企業是否正常幫你繳納三金，並且是按規定金額繳納。如果不是可以提出仲裁要求企業幫你補交，也算得到點補償。

我相信大部分的企業，不會故意在試用期來掉人才！可能是在實習期內磨合的不好，造成了這種現象，我建議從兩個角度考慮這個問題：

1.公司招聘這個崗位的目的是為了解決什麼問題？你是否幫助解決了？如果沒有，可能就是你的問題！

2.在實習期間，你是否融入了團隊和公司，有沒有受到團隊的認可！

我覺得任何的結果都是因果關係！很容易判斷這家公司是否，故意為之！

首先，實習期的人，是否都被開掉了？如果有留下的，可能不是你不行，也許是你沒有Get到公司的點！

試用期內就是公司瞭解員工能力的過程，這個能力可不僅僅就是專業技能，一般會看綜合能力的，做人做事性格方面也是要看的。如果真的被公司說考核不透過，那就真的是你有某一方面不通過了，也就是說明公司不想要你了，因為這個考核標準即使制定有，那也是公司說了算的，公司也有這個權利。試用期的員工還真沒地方去說這種理。但是在試用期期間的福利待遇和工資你沒有得到應該有的，這個你是有權利去維權的，但是要注意收集好證據和處理方法。

既然公司不願意要你留下了，那還是好好協商解決賠償問題吧，這個可以有的。另外既然都是要走了，也可以好好問一下是什麼原因不要自己的，好讓自己以後注意改正或者避免，爭取能更近一步。

如果你不想走，也真的被你“鬧”過後公司“被迫”留下你了，你自己又敢繼續留下嗎？恐怕你留下來的日子也是不好過的吧。強扭的瓜不甜，不管是工作還是做人。處理完這份工作找下一份吧。社會就是這麼現實和殘酷的。很多人的很多事是可以爭一爭的，但是要考慮後果的。如果你是什麼後果都不管的，那你就去爭一爭吧。

不要在一棵樹上屌絲……

在it行業，如果你是做技術的，一般面試都能看出個大概，試用期都不要的其實也很少，除非自己確實能力達不到

這要看你是因為什麼原因被辭退的。如果你試用期內不符合“錄用條件”或者因你在簽訂合同的時候提供“虛假資訊”，辭退你沒有問題，合理也合法。

試用期被辭退，可以要求用單位提供能力不合格的證據，即使能力不合格也要經過調整工作崗位後扔不能勝任工作才能辭退！如果單位不能提供證據就是違法解除勞動合同，需要支付賠償金！可以去勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁！好多用人單位在急用人時招人，活忙完了就找各種理由辭退員工，把試用期看成廉價勞動力使用期！有加班的沒能安排補休要支付雙倍工資！建議去申請勞動仲裁！有時間學習一下勞動合同法！