一，望梅止渴。

　時值盛夏，曹操親率部隊遠征。軍隊出發幾個小時後，由於天氣炎熱，許多士兵出現嚴重的脫水、中暑等症狀，導致行軍速度減慢。曹操看到此番情景後，心生一計。他揮動馬鞭跑到部隊的前面，告訴士兵，這條路他走過，繞過前面的山丘就有一大片梅林，很快就能吃到酸甜的梅子。士兵一聽，精神大振，立即加快了行軍速度。最後順利趕到了目的地。

如果曹操不說謊，士兵們恐怕沒到目的地已經損失大半。

由於市場競爭，生意越來越難做，僅靠原有的單一專案，難以為繼，老莫公司目前開拓新業務，萬事開頭難，加上新業務對員工要求高，而且工作更辛苦，原來的員工沒有誰願意去幹。老莫只能跟員工們分析新專案的前景和希望，一旦有起色，負責這塊業務的員工收入必定成倍增加。

在老莫的鼓動下，有幾位員工心甘情願的接受這份工作。但是說實話，新專案是否成功還是個未知數，但老莫也只能描繪美好前景，否則沒人願幹，或者沒有心思幹，新專案就無法得到應有的發展，公司依舊無法擺脫困境。

必要的、善意的謊話，有時候不說不行。一旦把業務搞起來，謊言帶來的就是巨大的經濟效益。

有一家公司，銷售總監和銷售主管明爭暗鬥。銷售主管的銷售能力極強，由於對薪資有看法，認為薪資與工作付出不成比例，向老闆提出加薪申請。

然而過了一個月，遲遲不見答覆，主管就問總監加薪的問題，總監答覆說老闆還沒有決定。主管一氣之下提出辭職。辭職信遞交不到三天，總監才告訴主管:“老闆半個月前已經同意加薪”。主管這才意識到被總監下套了，然而覆水難收，既然辭職信已經遞給老闆，也就不好收回了，最終主管還是離開了工作七年的公司。

每每回想起被總監下套的事情，主管總是很感慨:“被坑的感覺真不好受啊”！

後來這件事情傳開了，公司上下對銷售總監全無好感，雖然總監的位置還不至於被動搖，但卻失去了大家的信任。

因此，領導該不該撒謊，要看撒謊的目的，如果目的是為了他人和集體，這個是善意的謊言。如果撒謊是為了謀求個人私利，那就是惡意的謊言，謊言總會被戳穿，總有一天會搬起石頭砸自己的腳。

以上是老莫的分享，希望對您有所借鑑。

你好：謝謝被邀！謊言可歸分為兩類。一；善意的謊言是指在工作中，同事刻意隱瞞其目的是讓你安心於眼前事、不要有後顧之憂。“它”們的出發點是友善的，正因有同事理解支援、你才有可能完成自己份內事。二；謊言屬這種人是天生具有或者是因環境而改變形成的，見人說人話、見鬼說鬼話，陰奉陽違討好賣乖，一副陰世小人模樣@但“它們”更擅長於心計，會察眼觀色。對自己有幫助的，會竭力討好。工作中，會向領導打小報告、來貶低同事，抬高自己。為了本人的利益，往往也會不擇手段。有時看中一個“職位”，那怕是耍盡心思勾心鬥角、也要把“它”弄到手…甚至不惜殘酷代價，把同事踩在腳下、也毫不憐惜$所以這種人為了一己之私，已顯得毫無人性可言……同事們一旦瞭解後，看見“它”都是躲瘟神一樣避而遠之。不想與“它”走得較近，都會不約而同跟“它”保持一定距離……這就是職場的現實！

前段時間很流行一句話：不要假裝很努力，結果不會陪你演戲，個人比較認同。

首先，我對自己的評價是職場中一定要誠實，不管是對領導、同事，還是下屬；我在目前的公司已經11年了，屬於誠實型這一類人。08年入司從銷售一線做起，目前是銷售經理，負責200多人的，月度規模保費4千萬左右。我個人成長告訴我誠實的人也有發展和成長的空間。

其次，工作中也會接觸到說謊的人，最後都被時間證明了，謊言都有被結果揭穿的一天，因為任何一家公司都是要用結果來作為最後的評估，如果謊言被發現的那天，個人的尷尬不說，領導、同事、下屬如何看待自己，以後如何開展工作？

最後，職場中形形色色的人都有，需要做好自我管理，踏實工作，努力工作。做出成績，終有被公司、領導發現的一天，或許這一天到來的時間有很多不確定性，但可以確定是謊言成功低於實幹！

完全不認同這類說法，只能說這類所謂的成功人士的確沒幹成什麼大事，或者說他有一點的成績，是靠說謊來一路攀爬上來的。

這當然不是說要用道德綁架自己，說謊也有很多種，比如說對父母說謊，有誰沒說過呢？但都是為了不讓父母親擔心的善意謊言吧。

在職場中也一樣，如果上司太無理了，總是用不合理的要求來對待下屬，上司也總是在應付工作，調動不了那種有使命感的工作衝動，很多時候就會有善意的謊言，所謂應付式的話語了，相信這在職場中大量存在。

但顛倒是非的謊言，造謠中傷式的謊言，那可不能幹呀。職場裡要步步升遷，總歸是要做成事才行，要有理由為你升職為你加薪呀，不僅是做給老闆看，也有那麼多同事監督呢。

我想表達的觀點是，一來凡是職場獲得些成功的，一定也有他的功勞和理由，切不可認為只是情商高了一點，左右逢源而沒做什麼事。二者，很多事的確要開明點，開放點，別老只想著自己的理由和邏輯，多照顧他人的感受。

總之，武斷地說說謊是一個必備條件，那是太強調狡猾的因子了，是捨本逐末呀。

如果題目裡的撒謊是我們大多數人所認知的那個意思的話，我個人不認同這種論調，而且我相信在職場裡經常撒謊不但幹不成大事，反而路會越走越窄。

但如果把題主的意思理解成在職場裡，表達的時候婉轉點、或有選擇性的說話，那我覺得這個是必要的，而且不僅限於職場，生活中也應該如此。

這裡涉及到一個表達的技巧問題，關於這部分，我想分享些我的看法：

可以對比一下下面這兩組對話的區別：

A：我現在急著去銀行送資料，待會兒李姐來，可以麻煩你把這張發票給她嗎？

B：不行，我一會也要出去辦事。

和

A:我現在急著去銀行送資料，待會兒李姐來，可以麻煩你把這張發票給她嗎？

B:我一會兒要去稅局，只能拜託別人了哦。

即使要表達否定，或者拒絕別人，也別一上來就用“不行”、“不能”、“不對”。可以把這些表否定的詞去掉，直接說否定的原因就好。

每個人都有優點，即便你多年都沒發現，也不代表他全身都是缺點，在職場上，我們難免會遇到和自己不對盤的人，切記在背後隨意議論別人。

如果有人問你對某個人的看法，努力發現別人的優點，儘量說別人的好，這樣不是撒謊，而是藉著別人的提問，換個角度，看看別人有什麼值得自己學習的地方。

不管是大事小事，在職場裡切記撒謊，而且我們都知道，撒了一個謊，就要撒另一個謊來圓，這樣就不知不覺陷入惡性迴圈，謊話遲早被揭穿，怎麼再在公司裡待下去呢？

撒謊最嚴重的後果是：失去信任。領導不信任、同事不信任，這會讓自己非常被動，所以，可以婉轉拒絕、也可以有選擇性的說話，甚至可以沉默，但千萬別在職場上說謊。

非常不認同！我認為不愛撒謊的人有兩種人。1、有教養、心胸坦蕩的人。2、有見識、城府深的人。既然是成功人士，我想基本上是有見識，目光長遠，顧全大局之人，要不然也不可能成為提問者口中的成功人士。我想成功人士最大的性格特點是掌控，一旦撒謊，事態的發展很難掌控，所以成功人士不輕易撒謊。如果遇到非要撒謊不可的地步，成功人士會不出聲的暗示，狡猾狡猾滴。回答完畢。