領導能伸手打員工?說明領導能力一點沒有！

領導靠的是員工出力、打了一個員工?一百個員工都恨你這個不知高低的領導人、領導人把自己的生財路給堵死了！

再大的領導也不能侵犯他人的人身安全，否則就是違法犯罪行為！中國憲法明確規定，任何公民的人身自由和安全收到法律保護，遇到所謂的領導對下屬動用武力或是不正當的身體處罰，可以用法律武器保護自己，當然，如果你是在單位或者企業裡面，因犯錯被領導教訓，那就看你的想法了，你可以告他也可以忍氣吞聲，畢竟對於大多數現階段的成年人來說，尊嚴真的卑微

當你的領導對你動手了的話，你需要報警來處理一下，因為他侵犯了你的合法權益，用法律武器維護自身權益是非常有必要的。

在你人身被上級領導動手之後，第一時間你需要保持克制與理智，然後躲開領導以防止自己再次被打擊。如果是你的領導帶人群毆你的話，你需要採取措施來馬上離開現場，然後蒐集影片監控等相關資料移交警察。

當然，如果你的領導打你之後，你也可以自行與其協商解決，然後要求索賠人身安全與精神損失等相關費用。

職場拒絕暴力，更何況是處於優勢地位的領導來打處於劣勢地位的員工。對於這樣的情況，一定要正確處理，切忌以暴制暴，使自己從受害人變成加害人。

第一，要脫離暴力接觸的範圍。無論如何，受害的員工一定要儘量避開領導的暴力接觸，確保自己的身體安全。

第二，要尋求保護。如果能尋求內部安保部門的保護，那最好，如果害怕內部部門包庇領導，那就果斷報警。

第三，保留好證據。如果有影片或照片，趕快收集好，同時，對於自己的傷痕，即刻拍照留存證據，如果當時打人者還在謾罵，可以馬上錄製影片儲存。

第四，調節和解決。如果單位內部開始調節，或警察接入開始調查，將有關證據和經過向警方展示，同時，提出自己的解決方案，要求打人者承擔相應的責任，一是醫治傷痛，二是賠償損失。只要你站得住腳，儘管大開口。

第五，上訴或反映。如果在前面，你的主張沒有獲得支援，或是領導被包庇，那就開始向上級機關反映情況，同時，透過各種網路渠道，特別是公司內部的渠道，曝光傷人者的過程，製造輿論壓力。

領導打人，無論理由是什麼，都是不對的。受傷害的人，在保護自己安全的情況下，一定不要亂用暴力回擊，否則容易造成不可收拾的後果。總之，打人者一時爽，但是也是要付出代價的，哪怕是這個人是領導，同樣也需要承擔責任。

看了評論真心想笑，什麼切忌以暴制暴。。。知道如果都上升到肢體接觸，那麼職場霸凌已經到了何種地步了嗎？這時如果再不反抗，那麼淪為所有同事們的便桶指日可待！所以，如果遇上這個事，就盡情輪板凳吧！不把領導腦袋叫開千萬不能停手，而且一邊打，一邊要喊，今天誰敢攔我，我連你們家親人一起搞！然後你就可以放開手腳的跟你領導單挑了！把他打的跪地求饒！不求饒的，硬氣的必須打昏過去！然後掐人中，掐過來，接著打，打到求饒為止！最後跟他說，如果因為這個事，我被開了，而你還在公司，那麼你就不用活了！