作為一個人力資源經理告訴你

首先，明確你的需求！

你要什麼樣的人、幹什麼事！

比如你的店是幹嘛的？

是找銷售、店員、還是保潔什麼的；

確定了人之後，在劃定你的預算

準備付多少錢招人，能找到什麼樣的人

心裡大概有個數

其次，找對途徑。

免費的招人途徑不是沒有，

關鍵看你怎麼用。

譬如加一些兼職群

還有釋出自媒體

關鍵在於資訊的有效傳達

第三，執行力

完成上面兩步之後，一定要確保執行

一步一步落實

才會有成果

以上！！

如何快速招到自己所需要的人才呢？ 首先要明確自己要什麼樣的人才，界定清晰的選人標準。掌握了標準才清晰的知道自己的所需，招聘時才能做到心中有數，才能有針對性的招到所需的人才。 接著透過多種渠道釋出招聘廣告。比如人群集中的地方張貼小廣告，在人才網上釋出資訊，在電視上釋出招聘廣告等等，利用一切有效的渠道將招聘資訊釋出出去。 最後對符合公司招聘條件的人才闡明公司的各種福利亮點比如公司有下午茶，生日宴會，各種外訓等等，以及公司將來的發展方向等，總之增加公司的吸引力，吸引人才。 相信你明確這幾點後你將可以快速有效率地找到合適你的人才。

俗話說的好，磨刀不誤砍柴工。要想招聘有效率，必須前期構建自己的招聘渠道（可以不花任何費用哦），而且有個人招聘渠道的HR，是相當值錢的喲！

下面我就介紹一下挖掘免費招聘渠道的方式給大家吧：

1.免費的招聘網站：

58同城、BOSS直聘、職前通等都可以免費釋出招聘資訊，職前通也可以免費搜尋及下載簡歷。當然，有些平臺進入後期，盈利點轉向企業了，就可能開始收費了。

2. 社會招聘：

每個城市本地的一些大型招聘會、每個月都會有，有一些是免費的，有一些收費的。通常可以找當地政府舉辦的公益性招聘會，一般只要報名就可以參加，不用收費。

3. 校園招聘會：

高校裡面的招聘會，通常也都是免費的，這個需要多關注高校的就業網站。另外，我們建議提前篩選高校，是否對口。

如果你的公司比較出名，可以直接在官網裡更新你的崗位。但是如果你的官網瀏覽量比較低，而且你沒有那麼多經歷更新招聘資訊，我建議你把招聘平臺的公司主要，放到官網上就可以了。

7. 培訓機構

比如像我們職前通這種，作為招聘平臺的同時，主要以面向求職者推廣職業技能培訓及認證服務盈利的，我們非常需要企業來找我們吸納我們的學員，也正因為這個原因註定職前通後期一定不會對企業收取基礎招聘費用。

想要體驗職前通的也可以複製連結體驗：http://www.zhiqiantong.cn/company/user/login?qd=wukong