年齡的確是個問題。

因為我們從讀書到大學畢業開始工作，你的職場起步年齡是定了的。

而去擔任人力資源總監崗位，需要足夠的工作年限，鍛鍊自己，積累自己的工作閱歷。

擔任人力資源總監年齡是問題嗎？可以肯定回答，年齡絕對是問題。

那是2009年，某廣告公司，因管理不善，員工拉幫結派，以公肥私，導致客戶流失，業務量降低，工資都開不出來，人心浮動。有人支招:是人出了問題，請個人力資源總監吧。老闆同意了，花高價找個學校剛畢業學人力的研究生。

剛來五天，一言不發，不與人交流，每天關屋裡喝咖啡。五天後開大會，宣佈公司改革措施:一是實行薪酬保密制度，每個業務員提成不公開，不準打聽，違者開除。二是有拉幫結派現象，雙方均開除。三是哪個業務員的客戶流失，當月獎金全扣。四是外聘中層幹部，替換掉現有人員。……沒開完人已炸鍋了。

第二天一半人都沒來，那個人力總監繼續關屋裡喝咖啡。

第三天老闆讓這個人力總監滾了，聽說剛二十四歲，只會理論，不解決問題；是現代的趙括----紙上談兵。

從這件事件中可以看出不是什麼年紀都能當人力資源總監的。

也可以分析出來年齡也是一個硬性條件，基本在32至40歲之間，有的優秀人才下限放寬到28歲，上限放寬到45歲。個別企業沒寫年齡要求，但任職資格中有八年人力工作經驗、三年同崗位工作經歷也讓年齡過30歲了。

我作獵頭時，發現過這種現象:老闆在五十歲左右的，招的HRD最好小几歲。老闆是富二代海歸回來的，招的HRD同齡或大幾歲為宜。但30至35歲之間是最受歡迎的：思路敏捷、閱歷豐富、年富力強、沒有拖累。

比如程式設計師職業，越年青越受歡迎，易獲高薪，過35歲會比較尷尬，發展受限，因為體力、思維活躍度、感知學習新事物能力均降低，所以轉型較多。相反，有一種職業越老越值錢：中醫大夫，退休返聘的大有人在。

所以初入職場小白，也應瞭解一些關於職業與年齡，職業與身體，職業與興趣，職業與……的各種知識，對自己今後的職業發展會有幫助，老話說的好，女怕嫁錯郎，男怕入錯行嘛。

希望人人都能選好適合自己的職業。