大多數人是通過出售打包的時間，擁有一份工作，獲得一定的時間報酬。

而當今社會對於女性賦予更多的責任，需要平衡家庭和工作，還有家庭子女的教育。

面對社會的高速發展，和職場新人的不斷湧入，職場競爭力降低，隨之迷茫和焦慮，找不清職場的定位。

該如何去增強職場個人競爭力呢

可以從三方面入手：

第一：讓自己保持學習力

不斷拆解所從事行業領域，牛人都在做什麼，不斷充電學習內化成自己的東西，不斷覆盤總結，提升專業技能

第二：試著走出自己原有的圈子，走出舒適圈

如果總關在自己現有的圈子，你不會知道外面的世界有多豐富，很多成長來自於對自己的挑戰

第三：相信積累的力量

瞭解自己的優勢標籤，發現自己身上的優勢，可以是興趣亦或是某方面技能，可以透過不斷輸出去擴大自己的影響力，不斷培植在主業之外的深耕領域，保持聚焦和專注，當然需要堅持。

不僅可以帶給自己安全感，還會在積累到一定程度，逐漸找到變現的機會。

紙上得來終覺淺，要知此事須躬行。任何收穫不僅來自大腦的第一次創造，更多來自落地執行。

題主這個問題有點泛，很想問一句：你遇上了什麼職場尷尬，能具體的描述一下嗎？不然我們來猜，也是有點難度的啊。

不過，認真想想，作為一個女性，在職場會遇上尷尬的情況也挺多的。

男性在工作時間、場合、與人交往等很多場景中，能做出的應對。與女性有很多不同。

做為女性，為自己的安全考慮，通常都希望加班不要太晚，可以早點回家。男性在這一方面，工作的彈性時間就比女性自由。

做為女性，一些應酬的場合是不太願意去的。男性就可以很大方的去。

做為女性，在和異性客戶交往時，往往還有些拘謹，不像男性，遞根菸就能拉近一些距離，多說幾句也許就能稱兄道弟。

更不用說，如果是有家庭的女性，要牽掛孩子，要因為孕期請假，這些情況，在職場很不討喜，也容易產生尷尬。

1、同事不認可。女人要在職場出成績，需要付出的辛苦更多。但是你的努力在同事眼裡，會覺得你眼裡只有升職加薪。

2、家人的不認可。不管是長輩，還是丈夫，大多是希望女性多為家庭付出一些。你的重心放在了工作中，家人就容易感覺被忽略。

1、認清目標，勇往直前。當你有了一個明確的目標以後，只要去努力就好，別人說的大可不要在意。總有人會持有不同意見，也總有人會詆譭中傷，唯一的證明，就是達成目標後的勝利。

2、保持正直。或者說保持道德底線。不要做傷害別人的事，也不要付出自己的尊嚴去換取一些東西。這些代價都是不該付出的。不要讓自己終有一天感覺良心不安，或者因之後悔。

3、鍛鍊提升。職場會有性別歧視，主要還是很多人都覺得女性的工作能力不如男性。擁有強大的工作能力，做出漂亮的成績，這些尷尬都會自然化解。

4、爭取家人的諒解和支援。要做到事業和家庭的平衡很難。這種情況下非常需要家人的支援。可能是丈夫多分擔一些家務，也可能是孩子多給媽媽一些諒解。讓你能夠多花一些時間精力在工作中，贏得更好的成績，也避免了家庭不和。