首先第一點，如果你是企業HR，自己公司體量很大，目前有1000人的學生需求，短期內最簡單的辦法就是把這個任務押給你們的人力服務供應商，設立考核，如果達不成，暫停合作或者降低招募名額，當然，你需要提前申請到招募費用，短期爆發是需要資金支援的，如果公司一下需要這麼多人，想必是訂單比較急，費用好申請的。
如果你是人力資源行業的從業者，需要為客戶在短期內招到1000名實習學生，那就是個技術活兒了。還是得分情況，如果你是有一定的經驗，那麼就快去和客戶要政策，不過一般一次性要1000學生的企業不多的，我就且當你要一次性給一個客戶招1000人，要到了政策，提煉出來這家企業的亮點（住宿廠區在一起/坐著上班/住宿條件好/工資高/流失率小）然後迅速在已合作的院校當中篩選，看看哪些是這個時間節點有實習計劃的，有計劃的和相關負責人溝通，有條件的話最好去當面溝通或者邀約過來溝通+考察（高鐵飛機很方便的），最關鍵的還是要滿足學校的需求，解決學校的後顧之憂，1000多個孩子出來，那不是鬧著玩的，不能出一點差錯的。
如果你是個新手，沒有資源，沒有人脈，也不要灰心，你可以找人合作，大公司的業務員、你的老同事，或者請公司高管幫忙都可以，但是你自己需要前期把你能夠做的事情做的足夠多，沒有人喜歡和沒有資源的人合作，將這個企業的所有細節牢記於心（衣食住行），掌握基本的業內洽談技巧，然後就去瘋狂的打電話加微信或者參加校企洽談會，經可能多的去認識各個職業院校的相關負責人，一定要找到關鍵決策人，找錯了人就徹底沒戲，如果你想要短期招募，最好先和民辦院校溝通，選擇體量較大的民辦院校成功機率比較大，遇到有意向的，把他交給與你你的合作人，讓他洽談，你來學習。
招募批次實習生如果展開將是一個很大的板塊，幾天都講不完，後續我會出專欄來給大家解釋，祝你一切順利
首先第一點，如果你是企業HR，自己公司體量很大，目前有1000人的學生需求，短期內最簡單的辦法就是把這個任務押給你們的人力服務供應商，設立考核，如果達不成，暫停合作或者降低招募名額，當然，你需要提前申請到招募費用，短期爆發是需要資金支援的，如果公司一下需要這麼多人，想必是訂單比較急，費用好申請的。
如果你是人力資源行業的從業者，需要為客戶在短期內招到1000名實習學生，那就是個技術活兒了。還是得分情況，如果你是有一定的經驗，那麼就快去和客戶要政策，不過一般一次性要1000學生的企業不多的，我就且當你要一次性給一個客戶招1000人，要到了政策，提煉出來這家企業的亮點（住宿廠區在一起/坐著上班/住宿條件好/工資高/流失率小）然後迅速在已合作的院校當中篩選，看看哪些是這個時間節點有實習計劃的，有計劃的和相關負責人溝通，有條件的話最好去當面溝通或者邀約過來溝通+考察（高鐵飛機很方便的），最關鍵的還是要滿足學校的需求，解決學校的後顧之憂，1000多個孩子出來，那不是鬧著玩的，不能出一點差錯的。
如果你是個新手，沒有資源，沒有人脈，也不要灰心，你可以找人合作，大公司的業務員、你的老同事，或者請公司高管幫忙都可以，但是你自己需要前期把你能夠做的事情做的足夠多，沒有人喜歡和沒有資源的人合作，將這個企業的所有細節牢記於心（衣食住行），掌握基本的業內洽談技巧，然後就去瘋狂的打電話加微信或者參加校企洽談會，經可能多的去認識各個職業院校的相關負責人，一定要找到關鍵決策人，找錯了人就徹底沒戲，如果你想要短期招募，最好先和民辦院校溝通，選擇體量較大的民辦院校成功機率比較大，遇到有意向的，把他交給與你你的合作人，讓他洽談，你來學習。
招募批次實習生如果展開將是一個很大的板塊，幾天都講不完，後續我會出專欄來給大家解釋，祝你一切順利