家族化管理是中國企業管理的一大常態，這和中國5000年的傳統文化有關，也和自古提倡的家國天下理念有一定的關係。

中國從封建時代開始，君王在治理天下的時候，包括地方長官制和一家之主在管理家庭的時候，都沿用了這個觀念。他們把國家看成一個大家庭，地方政府的長官也把地方看成是一個大家庭，而他們就是家長。

到了商業化的現在，商業要解決的問題是誰受益及這個企業是誰的。作為企業的擁有者，不管是企業的老闆還是職業經理人，當然還是自己家族的人可靠。

而且從中國的歷史經驗來看，關鍵時刻也還是隻有自己的親人靠得住。尤其是中國這些年的商業化發展，有很多事情必須只有自己家族的人掌握，而不可能交給外來的人來掌握。國內做得好的企業很多其實都是家族企業，只不過是家族化被隱藏。

市場上家族化企業的優勢是很大的。家族化企業在面對市場衝擊的時候，一般會比較有韌性，因為家族成員的凝聚力比較強，這是一般公司無法比擬的。

對於普通求職者來說，無論是家族化企業還是個人企業，沒有多大的關係。對個人來說，你主要還是看這個企業給你提供的崗位是不是你所需求的崗位；另外，還要看公司的制度是否是現代化的公司制度。

家族化企業只是說核心利益層是由家族成員來掌控，他們更想經營好公司，反而比非家族化企業，更具有變通能力和應變能力，更能任人唯才。

你可以這樣想，能夠把企業做大的一定不是一般人，他們的家族文化一定是非常好的，所以說有機會進入家族化企業的話，深刻了解他們的企業精神也是挺好的。

當然，我們也要排除一些家族企業，比如說暴發戶家族，由於整體管理水平不高，往往會盲目擴張或者後期走向沒落。這個是很正常的，但是不能因為這些來排斥家族化。

無論是任何形式的企業，判斷企業是否有前景，要看企業的精神和企業發展的推動力。個人求職者不要把精力放在關心企業構架上，而主要看是否是自己合適的工作，是否有利於自己的發展方向，是否給自己提供了廣闊的職業舞臺。