首先，實際工作中學歷真的很重要。為什麼重要？有以下幾點理由：

1.公司在幾十萬的應聘中，要緊憑一面之緣就選出優秀的，適合自己公司的員工，用的第一把大篩子肯定就是學歷。因為能拿到高學歷的人肯定有自己所具備的良好品格及學識才能。(非正常手段獲取高學歷的不包括)

2.國家政策傾向培養人才，注重高等教育，學歷被國家認為是衡量人才標準的重要參考物。

3.工作中總有很多能力相當的同事競聘高管層，學歷也會成為一種加分機制，評級標準。因為學歷的背後不再只代表能力，而是一種榮譽，甚至是一種資源。名校畢業的人，拿到的也不僅僅是一張學歷證書，而是與學歷相對應的人脈資源，圈子階層。

至於你說的“能力彌補學歷的缺失”，

這個不是沒有，而是比較少。

因為所有的東西如果用了彌補總是打了折扣，甚至彌補起來很費力，要付出比別人更多的汗水和努力。

所以，學歷，永遠不要認為它只是一張紙，也不要小看它帶給你的一切，因為這張紙得來確確實實不容易，得到了，你也間接的獲得了更多財富！

一定情況下，有學歷和沒學歷是有差別的，有些時候學歷高代表見識廣，想法前置，知識面廣而專精，但這並不代表有學歷就一定在工作中更有用，經驗是學不來的，只要經歷的才叫經驗。沒學歷的可以通過自己的經驗和努力做的比高學歷的更優秀，這也不是不可為的。

技術崗位對學歷要求就比較高，相對來說銷售會低一點。

學歷是社會普遍較為認同與能力相匹配的一種表現，所以學歷在當今社會還是很重要的。

其實企業招人不僅看工作能力，也要看品行。員工的行為很大程度會影響企業的形象和發展，我們招人原則是學歷高，態度好，技術過關，薪酬合理！

實際工作中學歷當然很重要，而且隨著社會的發展，大學的普及，學歷會變得越來越重要。能力當然可以彌補學歷的缺失，但是可能要通過不同的路徑，付出數倍的艱辛與努力。

現在大多數工作崗位面向社會招聘，都有明確的學歷要求。沒有相應的學歷，你連參加應聘競爭的機會都沒有。在國家公務員、大型企業中，培養、提拔幹部，都有相應的學歷要求。達不到相應的學歷，也就沒有提拔的可能。雖然學歷代表不了能力，但是它已經成為社會公認的應聘和提拔的硬性指標之一。畢竟它代表了一個人在某一專業領域，經過一定時間的學習，通過了相應的考核，具備了與文憑相對應的專業知識。

要想彌補能力的缺失，你就要選擇不同的路徑，比如到一些對學歷沒有明確要求的小企業，或者自己創業。你的能力也不是憑空產生的，沒有經過學校正規教育的培訓，你要想在某個領域有著超人的能力，要麼你有著超人的天賦，要麼你要比別人付出更多的努力與艱辛。而且你要先做出了一定的成績，別人才會認可你的能力，才會給你相應的機會。所以說在實際工作中，沒有學歷者成功的道路要更加崎嶇、更加艱辛。

當然，各個行業也都有沒有學歷的成功人士，比如馬未都、郭德綱、王寶強，岳雲鵬等。但是這個成功的比例是非常低的，經過認真的分析之後，你會發現，他們在自己的領域都有著超人的天賦，而且也經歷了艱辛與超越常人的付出。

時代在發展，社會在進步。恢復高考40多年以來，升學率逐年提高，現在經濟發達省份，升學率已高達90以上。上大學、拿文憑、找工作，通過努力，取得成績，可以說是一條康莊大道。相比較來說，沒有文憑，要想成功，卻是一條崎嶇的山路，要付出比別人更多的艱辛與智慧。有著康莊大道不走，難道非要選擇一條崎嶇的山路嗎？

不是學歷很重要，而是用人公司需要用學歷來篩選更多有能力的人。很多人都在說自己能力沒有學歷，可以是很多能力只有在工作中才能體現出來。但是很多人都是從自己的角度來考慮問題，很少有人用公司的思維來考慮問題。首先就是公司需要用最低的成本招到最有能力的人，可是不能用人是有成本的，如果給很多沒有學歷人機會，那就會增加公司的成本，這也是為什麼公司招聘的時候都先看學歷，因為有學歷的人就算是能力差一些，也是經受過大學教育的。就從這一點就可以看出來這樣的人是有培養價值的。因為在大學畢業的人已經經過了篩選，尤其是很多名校畢業的人，用學歷證明了自己，這樣公司就可以用相對比較低的成本，招聘到很多能力比較強，又值得培養的人。從這個角度就會發現，現代社會為什麼大家都要去上大學，要上名校，就是因為通過學歷來證明自己的優秀。雖然對於那些有能力沒有學歷的人不公平，但是公司為了能夠降低獲得人才的成本，就只好放棄那些有能力沒有學歷的人，這也是現代社會為什麼看重學歷的原因。其實在我看來有能力沒有學歷的人，可以通過其他的方面來證明自己，比如在工作中做出一些比較大的貢獻，引起獵頭的注意，這樣就可以直接通過獵頭來跳過招聘環節，這也是一種證明自己的方式，也是一種能力的體現。所以職場人一定要明白，現代社會是一個篩選的過程，普通人只能被篩選，需要自己表現出自己的能力，才能有機會體現出自己的價值。

這個問題想說清楚，我們只能講比例，不講個例。

答案是：很重要，具體的能力和學歷，一碼是一碼，不能相互替代，也不應該相互替代。

各種資料網上多的是，我今天想說的是以下內容。

一、學歷是一張紙，也是一個信用背書，也是一種較<明確、有效、通用>的估值指標，類似於貨幣的明碼標價功能。

二、從實事上來說，你的<單種能力要與學歷相互彌補是完全可以的>，難點在於，這樣做成本會很高---這會涉及到能力驗證，真假核實，轉換公式或者轉換演算法，，等等，而且市場上的工作人員又不是隻有你一個人或者你一類人，尤其是絕大部分的基礎工作崗位，基本上沒有哪個做人事招聘的工作人員會閒的蛋疼給你去幹這事的。

三、能力不代表綜合能力，除非你的單一能力能達到特別牛逼的地步

職場中的比拼是多維度的，這個容易理解吧。

但有一種例外，就是你某一能力特別牛逼了，剩下的自然好辦了。

所以要選擇哪條路，具體到不同的人身上還得看你自己。

怎麼看你自己？

你自己是啥樣的，至少要從內心有點數，這個要沒有的話，那你要學的還多著呢。

本人企業人力資源，公司為大型國有企業，一般只招聘211院校的學生。本人觀點：學歷很重要，能力能彌補學歷的缺失，如果二者不能兼得，選擇高學歷的應聘者。

1、 正常情況，高學歷的畢業生比低學歷的要優秀。

高學歷的學生，至從中學起，大部分就是學校裡的佼佼者。讀大學之後，受到的是更優質的教育資源，聽到的講座、見過的學術專家更是不計其數。如果這樣的教育資源，培養的學生，還不如低學歷的人，那你認為好大學還有存在的價值嗎？

2、高學歷意味著高學習能力

工作之後，更多的是需要在公司中歷練。學校學到的知識，並不能抵擋一面。所以，更需要我們在公司二次學習和培訓。高學歷學生的學習能力，已經在中考、高考裡得到了檢驗，大學裡也沒有怎麼荒廢。更關鍵的是，長期樹立的自信心和自尊心起到了作用。自信心是個很重要的東西，同樣的一個問題，有自信就成功了一半。

高學歷的人，掌握了更多的學習手段。如果一個問題，可以用只能用專業技術來解決，那麼低學歷的人連機會都沒有。如果一個問題，可以多種解決辦法，至少高學歷的人，比低學歷的人要多一種辦法。

以上觀點，僅代表一家之言！不喜勿噴！

其實這個問題是很多沒有學歷的人或者學歷受限的人的疑惑。

作為一個工作多年的職場老人，我曾帶過上幾千人的團隊，也面試過上千人，用我的管理及招聘要求來給大家講講這個問題吧。

1、能力無法彌補學歷的缺少，除非你的能力超越你的學歷

正常情況下，一個人的能力與學歷是成對等關係的，有學歷的人都知道，其實本科生、研究生、博士生每一個學歷階段都是一道坎，每一個學歷階段都會掌握一種核心價值。

例如本科生學到的就是思維方式，一個沒有經驗的本科生與一個有豐富經驗的大專生，在同等薪資水平下，我會選擇沒有經驗的本科生。因為沒有經驗我可以去培訓他，但是眼界及思考問題的方式我很難去培訓他，只要我教會他，他將很快超越有經驗的大專生。而有豐富經驗的大專生，他的能力已經到頭了，是可以預見到他的天花板的。從長遠角度考慮、我另可不選擇這種快餐消費式的人才。

當然凡事無絕對，總有那麼極少數人進過自己的不斷鑽研，導致本身能力超越了他的學歷，就另當別論。例如：4年前，在河南有一位叫餘建春的快遞小夥，只有職高的學歷，硬是經過自己的努力找到了一種識別卡邁克爾數的新演算法，破解了這個世界數學難題。最終被一個公司錄取為資料分析師。

普遍情況下學歷是進入一家公司的通行證，沒有學歷，如何讓一家不瞭解你的企業知道你的能力，例如我曾今就面試了一家年產值1000多億的公司，要求第一學歷必須使985、211。各位細想一下為什麼？

因此我面試的時候，一般更看重學歷。

2、實際工作中學歷真的不重要

很多人會想，前面才跟大家講學歷非常重要，怎麼突然又說不重要了，是不是腦子糊塗了。

肯定不是。其實學歷只是一個敲門磚，門敲開之後就沒什麼用了，一旦進入到工作崗位，就是靠能力說話了，靠業績說話了。不過一般大多數情況下還是學歷高的業績會好。

現在是知識經濟時代，希望大家不要抱有能力彌補學歷的幻想，也請好好的培養自己的下一代，別讓遺憾延續，讓自己的下一代不要再輸在學歷上。

當你初入職場，學歷比能力更重要。很多人都說學歷是一塊敲門磚，在如今這個資訊發展的時代，我們多數都是先在網上投放簡歷的，然後再約見面試的。而人事在傳送招聘資訊的時候，學歷往往是排在了首位，學歷要求是否符合也是我們是否能獲得面試機會的通行證。所以若沒有一個好的學歷，就算你能力再好你也是沒有用的，因為你缺少了一個讓你展現的機會。古人都說寒窗苦讀十年，為的是金榜題名，這樣才能升官發財一展所長。若你是名落孫山之人，就算你再有能力也是無法步入官場一展抱負。而到現在，這種觀念就更強了，不然也不會出現頂替別人上大學的熱搜，她冒著這麼大的風險也要拿一張學歷證書，為的不就是要用它來讓自己如願進入街道工作嗎？而被頂替的人呢，也因為沒有這張學歷而導致自己只能從事比較低微的工作，辛苦多年以後，為了改變命運而選擇了參加成人高考補回自己學歷的空白，從而才把當年被頂替的事情揭發出來了。如今在一些招聘資訊上都會寫上，若是985 211畢業的優先考慮，由此可見學歷在你求職的時候真的比能力重要。

當你進入了公司，那麼在這個時候能力就比學歷重要了。職場是殘酷的，好的學歷讓你擁有了留在公司的機會，但是若想在這公司乾的長久，發展更好那麼能力就非常重要了。因為你已經進入了公司，那麼就等於你和其他學歷比你低的人有著同等的機會了，這時候若你只能紙上談兵而不能學以致用，這樣很快就會被那些雖然學歷不高，但是能力強的同事所取代了。這也是為什麼公司會設定試用期，為的就是在這個時候考核你的能力是否勝任這份工作，所以當你進入了公司，能力就比學歷重要了。

本質上說，能力和學歷層次不同

不得不說，對於大多數的崗位，學歷是硬性的“敲門磚”，用人單位是先看到你的簡歷，如果條件不滿足，恐怕連人都見不到，更別說什麼展示能力了。

學歷是基礎層

一個人學歷的高低可以從一個方面說明他的知識儲備的多少以及學習的態度和方法是否正確有效，很多成績不好的人，不是不夠聰明，而是方法不對。而職場中，對於方式方法的要求是非常高的。如果一個人在學習知識的時候都找不到合適的正確的方法，那在職場這樣需要多項技能傍身才能存活下去的地方很難有大的進步和發展。

能力是衍生層

能力是在知識層面以上的內容，簡單來說，知識是你能最快獲取的內容。比如，寫作是一項能力，想寫的好，閱讀量高，前期的儲備不能少。首先你要對你寫的領域有深入的瞭解，然後要去找到這個領域寫的好的人他們的文章是什麼樣的，之後還需要學習寫作的基礎知識，比如寫作結構。這些都是知識的學習，等你都學明白了，你也不一定能寫出好的文章。因為能力是需要慢慢練習培養的。

你可能會問，那我先寫起來再總結不也一樣嘛。當然可以，就像大專和本科都能找到工作一樣，但是起點會不同，上升的空間也會有差異。

所以，能力和學歷其實不是互補的關係，倒像是螺旋上升的關係，在你的基礎知識體系上發展能力，等到能力到了一定高度，你又需要補充更高階的知識，讓你的能力可以持續向上發展。

當然我們不排除有的人確實能力很棒，成就斐然，但連大學都沒念過。這種人能成功確實是靠的不是那一本證，但難度被無限拔高了，對普通人來說應該也沒有借鑑意義。

能力可以彌補學歷帶來的缺失，但這個不代表你一定可以成功，甚至成功的代價會更大。因為社會在進步，社會規則也在不斷完善，給普通人晉升的機會，真的寥寥無幾。學歷帶來的上升通道應該算是最公平的，比如你是博士畢業，那不管你的出身，正常情況下你的社會地位的底線也不會太低。

能力是一個人各方面的體現，是內化的，你不可能在一段時間內讓別人認可你，這是一個長期認同的過程。而學歷是可以拿出來的，讓人短時間在情感上認同你，這是學歷的優勢。

現在時間多貴啊，別人很難用那麼久的時間來發現你的能力，你認為的能力別人發現不了，又有什麼用呢！所以不要批判用人單位現實，這是社會規則使然。我們普羅大眾能做的，就是適應規則，在規則範圍內展現自己的能力，這樣才能邁向更好的未來。

一般公司招人看學歷，是為了篩選，提升招聘效率，一個人的高學歷也是能力體現的一部分。

並不是說沒學歷就沒有能力，按概率來說，學歷高的人，大概率能力也高，一群學歷低的人，能力高的比較低。

當然你在找工作的時候，雖然學歷低，但是你以往的工作成就很亮眼，也是會被HR相中的。

學歷決定你能達到什麼樣的高度，能力決定你在這條路上能有多遠。學歷是個敲門磚，有點像一張入場券，進了門之後能爬多高、能有多遠，就取決於你的能力

學歷和能力同等重要，但是學歷可以為能力提供展示的平臺和門檻。

學歷是門檻，學歷是墊腳石。

1.沒有學歷，你再高的能力，也沒有你施展的地方。

不管是國企招聘還是私企招聘，總得設定一個學歷門檻，你有能力沒學歷，你都沒有施展的地方，直接就被pass掉了。所謂的領導賞識和能力出眾，那也得你去領導面前或者在行業裡你才能展示自己，被領導發現，沒有平臺，你還在大門外如何展示自己。

2.公務員和事業單位招考的時候，全都限制學歷，沒學歷你都沒法參加考試，你再有能力又如何展示。

實際工作中，學歷並不代表能力。

1.學歷高的人或者好學校的人，確實成才率比較高，這個是肯定的。

但是大家都是通過公務員考試考來的，你並不能說明比他牛多少，只能說你曾經是985、211的。

2.工作被認可不僅是學識上，還有工作方法和工作態度，以及待人接物的一個綜合評價。

一個好大學的如果恃才傲物，看不起身邊的老同志和領導，那麼他也將沒有市場。工作上在不積極努力，那麼可能會一事無成。

龜兔賽跑也可以用到職場中，也是這樣的。

領導寧願同一個聽話懂事也能辦事的人，肯定不喜歡洗頭刺撓你說東他往西的人。

尊重人才是對的,但是不能躺在曾經的高考功勞簿上享受特權。

1.人需要不斷的進步，不斷的學習，這樣才能始終保持領先和不敗的境地。

2.不要看不起學歷不如你的人，人家可能後面比你努力學習，進步很快，可能已經超越你。

學歷是個寶，能力不可少！這裡的前提是你為別人“打工”。

在當下社會，如果你沒有關係和背景，想找一份安家立業的工作，那麼學歷真的很重要。

因為學歷就是那塊敲門磚，沒有學歷你連展示自己能力的機會都沒有，也就談不上彌補學歷缺失了。

就好比考公務員，人家設定的條件就是碩士研究生以上學歷，那麼一個本科學歷的人連報名的資格都沒有，久別談什麼工作能力了。

其實個人認為這個社會上，許多工作並不需要學歷也能做好，為什麼還要設定學歷？

這就是一條“龍門”，初篩的時候就先Pass掉那些沒有學歷的人，而且假定學歷高的人能力越強，同時給那些經歷過寒窗十年的人更多的機會，引導這個社會更多的人去好好學習、天天向上！