我覺得首先你要確定他是否想學，或者說他是否覺得以後幹不幹這個工作！我覺得這是最重要的一點！！

如果他明確告訴你說，以後不會幹這個，那麼我覺得你可以和他處好下班後的關係，多關係一下實習同學的生活就可以了！至於專業東西，就在於他自己了！

如果他不明確以後的方向，或者說他以後要用這個生活，那麼我覺得你就可以給他明說了，他需要在實習期間學會什麼，要在這段時間內幹什麼，做什麼給他直說就行了！！因為有些同學剛出校園，習慣了老師給什麼他就學什麼，不會自己主動學習，很多東西覺得你沒有主動教他或者叫上他一起，他也就沒在意！這種時候需要你慢慢的轉變他這種被灌輸學習的心理，讓他明白主動學習的必要性！！我相信這也是實習的一個目地之一吧！！

首先要了解公司的企業文化和風格。

每個公司都有自己的企業文化和風格，有的公司崇尚自由和個性張揚。有的公司提倡沉穩務實。初入職場，就要讓自己更快的融入到公司的氛圍中，這樣才容易進入工作角色。如果要給剛入職的90後忠告，那就是先了解入職公司的調性，讓自己的行為舉止符合公司的要求。

其次要端正工作態度，明確自己的崗位職責。

要清楚的知道自己將來的工作內容是什麼，許可權範圍有多大，工作的邊界在哪裡。

我們公司剛入職一個月的90後的前臺，有一天剛到下班時間，我們有的同事還在忙著工作收尾，有的還在回覆郵件。

新來的前臺就迫不及待了，她認為到下班點兒了，開始匆忙關印表機，掃描器。催著大家說她要下班了。完全沒有意識到其他同事還在工作，這就是沒擺清楚自己的位置。

我們公司前臺的工作職責是包括等待全部同事下班後(加班的除外)，關燈、檢查所有門窗、各種辦公設施關閉。然後鎖門離開。她只考慮到她該下班了，沒有搞清楚她的工作界限在哪裡。這樣就容易導致該做的沒做到位。

還有就是要謙虛的多聽、多看、多學，要有責任心和做好吃苦耐勞的準備。

剛入職場，在技能和知識上都有所欠缺，這個時候更是需要多向公司的前輩謙虛學習。努力提高自己的業務水平。很多知識是需要自己積極主動的學習的，沒有人有義務手把手的教你。

我們公司服務部門新來一位90後小女孩，做合同執行的工作。

她沒有太多行業經驗，公司就安排了一位資深的合同執行人員帶她。最近我常常聽到我這位同事抱怨：“新來的同事，怎麼教都教不會。”

原來是，小女孩說她英文不好，連基本的英文報價單和訂單都看不懂。就連報價單上Unit(單位)、Quantity（數量）這樣簡單的英文單詞都不知道。都要問是什麼意思？

這些是屬於常識性的基礎知識，只能靠自己多看以前別人執行過的檔案尋找規律，上線上詞典自己查詢不認識的詞彙。

我便告訴同事，把查詢和學習方法告訴她，讓她自己先做。做錯了在回頭找我們同事糾正。

所謂“師傅引進門，修行在個人”。

前幾天我同事陪著她加班到晚上十一點投一個服務專案的標。

手把手教她怎麼做標書，結果這小姑娘第二天向公司請兩天假，理由是標書把她整崩潰了，她需要兩天時間平復心情。。。。。。我們同事簡直是驚訝到無語。

缺乏責任心和抗壓力太差以後怎麼熬過職場的漫漫長路，還是動不動就請假放棄？