可以看看剛釋出不久的《2018海外留學生優秀人才需求報告》，看看僱主對留學生的需求是怎麼樣的。

近日，前程無憂和應屆生求職網聯合釋出的《2018海外留學生優秀人才需求報告》顯示，78%的僱主對海外留學生的學歷要求為碩士，81%的僱主在招聘海外留學生時，專業與工作的相關性被優先考慮，50%的領先企業提供留學畢業生的月薪在8000元~12000元。

中國成為世界最大的留學生生源國已經持續多年。來自中國教育部的資料顯示，2017年中國的出國留學生人數突破60萬人，比2016年增長11.74%，同年回國的留學人員達到48.09萬人，同比增長14.90%。與此同時，中國成為亞洲最大的留學目的國，2017年來華的外國留學生有48.92萬人。技術革命正在成為中國各個行業和企業發展的最大驅動，在全球科技競賽中的勃勃雄心，對新科技的迷戀和縱容，不僅使大量的資本進入中國的資訊科技、新能源和生物醫藥等領域，也使得在中國境內的企業對獲取和儲備國際頂尖人才充滿熱情。

該報告指出，2018年中國有高校畢業生820萬人，再創新高，但是2018年的畢業生數量比2017年增長3%，2017年增長4%，2016年增長2%。中國高校畢業生人數不斷重新整理紀錄，每一年都被稱為“史上最難就業季”，但是面對龐大的用人企業和蓬勃的數字革命，高學歷的年輕人正變得稀缺。報告顯示，中國高學歷的年輕人才中，海外留學生的佔比已近半數。碩士學歷幾乎是留學生的標配。78%的僱主對海外留學生的學歷要求為碩士，比2017年的調查結果增加了15個百分點。

65%的僱主更願意招聘“在國內讀本科，在海外讀研究生“的留學生人才。這與人才市場的供給相關，但是也反映大多數企業注重留學生員工擁有國內國外兩種文化背景的學習經歷，紮實的基礎知識和刻苦態度，海外教育賦予的開闊眼界和開放心態，是企業希望優秀人才同時具有的素養。

81%的僱主在招聘海外留學生時，專業與工作的相關性被優先考慮。69%的僱主看重留學生就讀學校的知名度。在世界名校的中國留學生屬少數，中國企業對境外高校的各自特色缺乏瞭解，“專業”超過“學校背景”成為企業招聘留學生人才的第一考慮。但名校所具有的學術高度和人脈、圈子，名校學生高出一籌的見識和事業雄心，正是崛起中的中國企業所渴求的。

50%的領先企業提供留學畢業生的月薪在8000元~12000元，2017年這一調查結果為34%。44%的僱主提供海外留學薪酬水平高於國內同等學歷的畢業生，39%的僱主提供留學生的起薪和國內畢業生相同，工作表現和發展潛力決定了畢業生們的薪酬高低和發展晉升機會。183家僱主對留學生職場表現評價最高的是“外語能力”“獨立思考能力”和“溝通能力”，而對國內高校畢業生最認可的是“穩定性”“執行力”和“忍耐力”，這三項能力缺少留學生的得分最低。國內畢業生得分最低的是“創造力”。

說句可能會被罵的話，如果你的學校不太行(給個大致標準，美國綜合排名，專業排名均在30名以外)，而且一畢業就回國工作，大概會給國內用人單位很差的第一印象，做啥準備都很難補救。當然，排名30以外的學校，有沒有有實力的學生一畢業就回國工作的？我不敢說沒有，畢竟我是個嚴謹的人。