獵頭為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。那麼這個行業區別於普通招聘，也是隨著中國經濟發展對高階人才的需求增長而發展起來的行業，所以定位高階，市場人才需求量就小於普通招聘市場。隨著網際網路的發展，現在已產生幾家綜合性的獵頭網站，獵聘網、BOSS直聘等，這兩個網站還是有區別，前者是很多獵頭公司和企業自身釋出獵人資訊的平臺，BOSS直聘上線比較晚，主打是企業高管直接對話招聘的平臺，有差異化。所以獵頭行業創業這條賽道已經有兩種模式可以借鑑，你要創業要麼同樣的模式做的比現有玩家好或者精，要麼你想到心的獵頭運營模式走差異化路線，取長補短。謝謝

首先我們來看看未來獵頭行業地位答題走勢方向。人力密集型企業對於普通的工人有大量的需求。另外獵頭行業，我們先來看看一下，“2019年中國獵頭行業排行榜榜單”，科銳國際連續第五年上榜，獲得“2019中國獵頭行業排行榜TOP10”的榮譽。該榜單作為國內獵頭行業的權威評選，迄今已釋出五年，而科銳國際因在獵頭行業的持續深耕與領先地位連續五年上榜並位於前列。在一路收穫認可與榮譽的同時，也驅動自身不斷成長、成熟，向著更加卓越的目標去邁進。

我不是做獵頭的，沒有做過人事的工作，但曾經在找工作的時候，接觸過獵頭，所以粗淺的談談自己作為消費者的一點想法。

首先，什麼樣的人會去找獵頭呢？有以下幾種：

網上求職資訊太多，有太多公司釋出資訊，但公司情況良莠不齊；求職者可能目前還在職，沒有那麼多時間去一個一個弄清楚。對於他們來說，他們需要一個資訊提供者，告訴他們企業的真實情況，給他們介紹最適合他們的工作。

求職者本身可能並沒有求職意向，但獵頭接到僱主委託為崗位尋找合適的員工，獵頭會主動聯絡並說服求職者跳槽。

求職者想要換一個行業去就業，但屢屢碰壁，這個時候需要一個專業的獵頭為其提供建議，甚至為求職者進行包裝，使其有機會找到心儀的工作。

其次，我認為目前獵頭未來的創業形勢，是非常困難的，也是比較好的，原因如下：

基於上述分析，本身市場對於獵頭的需求是存在的也是非常旺盛的，而不是一個可有可無的存在。有很多人希望在求職過程中少走彎路，企業也希望可以找到合適的員工，但雙方尋覓的過程，充斥著資訊不對稱，獵頭這類中介的存在正是為了能夠消滅資訊不對稱。

但獵頭本身是很難做的。一個履歷漂亮，本身目標明確的求職者，是不會找不到好工作的，一個好的工作崗位同樣也是不缺應聘者的。剩下的，都存在各種各樣的問題，這都是對獵頭創業者、從業者的挑戰。目前很多獵頭自身對於其所服務的公司、推薦的崗位，都不怎麼了解，能夠提供給求職者的，也就是公司在求職網站釋出的那些資訊，區別只是崗位一定是真實存在的，公司也是需要招人的而已。

獵頭服務求職者，自身必須對行業和崗位有深刻的認識，明白崗位對求職者真實的要求，而不只是把崗位介紹複製貼上給求職者就完事了，這是目前大多數獵頭都沒有做到的事情，也是創業者需要去攻克的難關。

獵頭行業我認為目前是有發展前景的，但這個行業從誕生之初就有著許多的不容易，在這個資訊爆炸的時代，獵頭存在的價值就是提煉有用資訊，幫助求職者簡化求職過程，對獵頭本身的專業素養是一個極大的考驗。