有些人會在辦公室煲電話粥，和自己的老公或者朋友，而且毫無忌諱或者比較喧譁，我也沒覺得很糟心，就是無法理解這樣的人的心理

工作順不順心，和環境確實有關係。人文環境差，想要閉門清修，兩耳不聞窗外事？這是不可能的，離職前都不可能！

本來工作就天天加班，996活得不如寵物狗，勞苦功底不說，還被周圍同事嗡嗡嗡的折騰不行，堵的心裡慌慌慌！想要發洩一下，大聲喊出來，又被別人當作異類，只能自己憋著，這杯苦酒，你不幹，誰幹？

工作有不幸，是各有各的不幸，這幾個方面可能你比較常見：

勤勤懇懇、任勞任怨，該做的我做了，不該做的我還多做了，說沒能力，事情是怎麼漂亮的解決的？明明是一個人的活，非要來著老闆和我扯團隊精神。（對不起，團隊沒你在，我可以找個更好的夥伴！）

抬頭一瞧，旁邊的同事在你忙的時候好卻可以嘻嘻哈哈，淘寶抖音天天刷，領導不在都這樣消極怠工，在的時候豈不是乖乖女？是的，他們會“一本正緊”地勤奮幹活，還會是不是地跑到老闆面前邀功，然而你即使鄙視這種人，卻懶得戳穿，總以為經驗是自己的，學到的還是自己的！可不是？加薪升職是別人的！

邀功精，是一門本事呀！

默契，別指望每天呆在一起辦公的同事能夠培養出來；打心底裡不想和你合作，3年5年都不會有默契的，別指望他會在很關鍵的時刻幫你一下，日常不痛不癢的事可能會幫幫你，但是一到重要的時候，掉鏈子肯定了。

但你負責一個專案的時候，巴不得讓你掉鏈子，明明可以從他那裡快速得到解決辦法，爭取現有的資源，卻......

宣講會、分享會、報告會，每月總會來那麼一兩場，明明和你的工作不相關，或者上上級的無聊發言，非得讓你參加，名曰讓你多瞭解其他部門同事工作如何進展，好找到自己的工作及職業發展方向，一開就是兩三個小時，我天，壓了那麼多工作，加班加點沒日沒夜的搞事情，怎麼不說可以推遲兩仨個小時完成？在其他部門找到自己的工作方向？你是想讓我跳槽嗎？

很多絕望不是因為想不出點子，而是明明有好的點子，領導也同意了，卻不給提供資源，他們明明自己不夠了解專案需求，還想當然覺得什麼事情都可以免費解決，更是突發奇想的覺得零成本可以實現，這種上級，既想要搞事情，又沒有魄力，最難受還是下面的人。

修改方案，放棄執行，被扣工作績效的鍋自己背唄。

“我說了這麼多，您應該可以理解了吧？”，“不用我講吧，剩下的自己體會吧”，“這種事情還來問我，我不是說過了嗎？”這些話是不是耳熟能祥？說話說一半，又不是談戀愛，要我們去猜？我工作彙報的時候也這樣，你倒是會罵人，那我聽你講話時，能不能說完？

馬上五一了，自己體會吧～說多了都是淚！！！！！！