為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，國務院2007年釋出了《職工帶薪年休假條例》。其中，第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

同時，第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

因此，如果不存在第四條的情形，2019年工作已滿10年，不滿20年，根據規定年休假可休10天。

簡單說吧，按週年算，不滿1年不可休假；工作年限1至9年，可休5天（不含公休節假日，下同）；工作年限10至19年，可休10天；工作年限20年及以上，可休15天。已休寒暑假天數超過應休年假天數的或病事假累計超過規定天數的，不可再休假。

職工帶薪年休假是按照職工累計工作年限來計算可以享受幾天的，還是先看看具體規則在法律規定裡是怎麼寫的：

《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

對於多少年工齡能休多少天的規定只有在年休假條例裡提到，在其他法律法規中包括後來出臺的實施辦法裡都沒有再細化的規定。

滿10年不滿20年的年休假怎麼算

按照法律規定累計工作滿10年的可以休10天了，這個滿10年在實操中一般要計算到月。例如：09年4月1日入職，那麼到19年3月31日是滿十年的時間，因此從19年4月開始可以享受10天年休假的待遇。

於是問題來了，年休假是按照自然年也就是自1月1日到12月31日為區間計算的，那麼2019年的年休假到底是幾天呢？

不足整年時的折算方法

對於年中新入職的員工或者離職的員工，核算他們在本單位應該享受的年休假天數，有一個法定的計算公式：（當年度在本單位日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

2019年應該休幾天怎麼算

同樣的在跨10年的時候，實操中也是用這個公式，採用分兩段計算再相加的方法確定2019年的休假天數。我們還以剛才的例子來說明：

2019年的年休假天數=（1～3月的日曆天數÷365天）×5+（4～12月的日曆天數÷365天）×10

總結

對於滿十年或滿二十年時休假天數增加時的演算法沒有明確的法律規定，以上提到的演算法是大多數企業在用的一般性的實操辦法。

當然也有的企業自行制定了過度辦法，例如工齡每增一年就加一年年休假，例如工作滿8年的可以休8天。同樣的對於企業自行規定的年休假部分，企業也同樣有權利制定相應的休假及待遇規則。