沒本事的領導脾氣都很大。

因為我們的企業最初都是計劃體制下轉變過來的，加之很多國有企業領導依然參公管理，因此，在某些企業管理中領導官本位作風還是很嚴重的，其實沒有必要。我們的政府都在轉變職能，打造服務型政府，這是社會發展的必然潮流。何況企業早已建立現代企業制度，有這種固有思維的官老爺還是醒醒吧，頑固下去，不接受新事物早晚會被淘汰。

有些領導是空降的、有些領導是靠資歷上的，本人的業務能力並不是很強甚至乾脆不懂業務。在這種情況下，他們內心就比較敏感，總覺得下屬對自己不順從，擔心下屬自己看不起自己，不把自己放在眼裡，因此，很多情況下就表現出來了，比如拍桌子，其實就是想樹立威信而已。豈不知，有理不在聲高，能強不必拍桌。

企業的發展要靠現代管理制度下的運營管理，在市場競爭愈發激烈，線上經濟和創新業態不斷迭代的前提下，企業要想在市場中取得成績就必須調動員工上下的積極性，發揮個人長處為企業獻計獻策。企業管理者必須要懂得這個道理，改變一言堂的臭毛病，才能讓企業發展的更好，避免不必要的人才流失啊。

這就是常說的，領導有拍力嘛，無形之中也是一種威懾，表明說到做到囉，看你聽不聽話，執不執行，這裡我說了算，我是老大，就得聽我的，別給我私下搗亂，就這意思了，其他解釋，他也講不通呀。