在回答這一問題前，先簡要闡述下工傷的責任。勞動者因工作原因受事故傷害後，只要被認定為工傷，受事故傷害的勞動者是沒有責任的。若用人單位依法已經為勞動者參加了包括工傷保險的社會保險，受事故傷害的勞動者和十級那個回答內容一樣，依法應由社保基金支付的專案由社保基金承擔責任。停工留薪期工資、一次性傷殘就業補助金由用人單位按受工傷勞動者工資為基數計算並承擔支付責任。若用人單位存在違法用工，沒有依法為受工傷勞動者參加包括工傷保險的五險，則所有工傷保險待遇專案產生及計算出的總金額由用人單位全部承擔支付責任。
工傷五級的一次性傷殘補助金為受工傷勞動者本人工資的18個月，由社保基金支付。一次性醫療補助金按統籌地區上一年度城鎮在崗職工平圴工資（簡稱“社平工資”）為基數計算，由社保基金支付。工傷五級的一次性傷殘就業補助金以受工傷勞動者本人工資為基數計算（個別地區規定以統籌地區社平工資為基數計算），由用人單位支付。由於《工傷保險條例》規定，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由各省、自治區、直轄市級人民政府根據當地實際，制定具體標準。因此，這兩項在不同地區發生的工傷事故，應當獲得的工傷保險待遇是存在一定差異的。
比如在重慶市，根據重慶市工傷保險條例實施辦法，工傷五級的一次性醫療補助金為上年度月社平工資的12個月；一次性傷殘就業補助金為上年度月社平工資的60個月。但是在海南省，根據海南經濟特區工傷保險實施辦法，工傷五級的一次性醫療補助金為上年度月社平工資的18個月；一次性傷殘補助金為受工傷勞動者本人月工資的40個月。
透過以上介紹，五級工傷的保險待遇除去治療費用、住院期間生活補助費、護理費，最主要的是停工留薪期工資（一般不超過12個月，若確因工傷治療、康復需要申請延長停工留薪期，必須經出具工傷認定決定書的職能部門所在統籌地區的勞動能力鑑定委員會確認）、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金這四大部分。假設受工傷的勞動者本人工資為5000元／月，停工留薪期為8個月，工傷事故發生時間為2018年7月1日。以重慶市和海南省為例，則可對前述最主要的四大部分計算出以下錢數。
一、（重慶市2017年度社平工資5615元／月）
停工留薪期工資5000元X8個月＝4萬、一次性傷殘補助金5000元X18個月＝9萬、一次性醫療補助金5615元X12個月＝6.738萬、一次性傷殘就業補助金（以社平工資為基數）5615X60個月＝33.69萬。合計53.428萬
二、（海南省2017年度月社平工資5643.91元）
停工留薪期工資5000元X8個月＝4萬、一次性傷殘補助金5000元X18個月＝9萬、一次性工傷醫療補助金5643.91元X18個月＝10.159萬、一次性傷殘就業補助金（以受工傷勞動者本人工資為基數）5000元X40個月＝20萬。合計43.159萬
同樣工傷五級，由於重慶市和海南省各自制定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金的計算基數和標準不一樣，其應拿到的工傷保險待遇就懸殊超過10萬。
以上就是工傷五級傷殘解除勞動合同後能拿多少的計算依據，供參考。
在回答這一問題前，先簡要闡述下工傷的責任。勞動者因工作原因受事故傷害後，只要被認定為工傷，受事故傷害的勞動者是沒有責任的。若用人單位依法已經為勞動者參加了包括工傷保險的社會保險，受事故傷害的勞動者和十級那個回答內容一樣，依法應由社保基金支付的專案由社保基金承擔責任。停工留薪期工資、一次性傷殘就業補助金由用人單位按受工傷勞動者工資為基數計算並承擔支付責任。若用人單位存在違法用工，沒有依法為受工傷勞動者參加包括工傷保險的五險，則所有工傷保險待遇專案產生及計算出的總金額由用人單位全部承擔支付責任。
工傷五級的一次性傷殘補助金為受工傷勞動者本人工資的18個月，由社保基金支付。一次性醫療補助金按統籌地區上一年度城鎮在崗職工平圴工資（簡稱“社平工資”）為基數計算，由社保基金支付。工傷五級的一次性傷殘就業補助金以受工傷勞動者本人工資為基數計算（個別地區規定以統籌地區社平工資為基數計算），由用人單位支付。由於《工傷保險條例》規定，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由各省、自治區、直轄市級人民政府根據當地實際，制定具體標準。因此，這兩項在不同地區發生的工傷事故，應當獲得的工傷保險待遇是存在一定差異的。
比如在重慶市，根據重慶市工傷保險條例實施辦法，工傷五級的一次性醫療補助金為上年度月社平工資的12個月；一次性傷殘就業補助金為上年度月社平工資的60個月。但是在海南省，根據海南經濟特區工傷保險實施辦法，工傷五級的一次性醫療補助金為上年度月社平工資的18個月；一次性傷殘補助金為受工傷勞動者本人月工資的40個月。
透過以上介紹，五級工傷的保險待遇除去治療費用、住院期間生活補助費、護理費，最主要的是停工留薪期工資（一般不超過12個月，若確因工傷治療、康復需要申請延長停工留薪期，必須經出具工傷認定決定書的職能部門所在統籌地區的勞動能力鑑定委員會確認）、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金這四大部分。假設受工傷的勞動者本人工資為5000元／月，停工留薪期為8個月，工傷事故發生時間為2018年7月1日。以重慶市和海南省為例，則可對前述最主要的四大部分計算出以下錢數。
一、（重慶市2017年度社平工資5615元／月）
停工留薪期工資5000元X8個月＝4萬、一次性傷殘補助金5000元X18個月＝9萬、一次性醫療補助金5615元X12個月＝6.738萬、一次性傷殘就業補助金（以社平工資為基數）5615X60個月＝33.69萬。合計53.428萬
二、（海南省2017年度月社平工資5643.91元）
停工留薪期工資5000元X8個月＝4萬、一次性傷殘補助金5000元X18個月＝9萬、一次性工傷醫療補助金5643.91元X18個月＝10.159萬、一次性傷殘就業補助金（以受工傷勞動者本人工資為基數）5000元X40個月＝20萬。合計43.159萬
同樣工傷五級，由於重慶市和海南省各自制定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金的計算基數和標準不一樣，其應拿到的工傷保險待遇就懸殊超過10萬。
以上就是工傷五級傷殘解除勞動合同後能拿多少的計算依據，供參考。