又抱怨不好，又不走，什麼意思？進國企啊，出國啊。提供方法提升績效，讓公司放得起假也不會倒啊，誰不會發牢騷，發牢騷屁用。自己開個放得起假的公司啊。

加班可以用調休進行補償，但加班還是要得到員工的同意。員工有言論自由的權利，如果朋友圈的資訊只是心情的表現，沒有對企業造成不良影響，也不屬於不當言論。這個問題體現出員工積怨比較深了，一直業績不好，企業要想想問題出在哪了。磨刀不誤砍柴工，企業老闆靜下來反省一下。

如果我是老闆也得開除你，老闆都不喜歡發牢騷的員工，既然不滿意可以選擇離開，又沒有說走就走的能力。現在被開除了五一可以好好的玩了。

原來五一放假只有一天的，由於兩會期間有很多代表提議可不可以延長假日，在加上人民群眾的呼聲也很高的，所以這才把原本一天的假期調整為4天，但是法定假日只有五一當日。

所以，公司放假兩天也在合理範疇內，但是剩餘的兩天假期公司要支付平時工資的2倍，不過公司可以安排調休的，就不需要另外支付了。

1、與老闆唱對臺戲，不開除你開除誰。

該員工的做法明顯是在和老闆唱對臺戲。老闆剛宣佈五一放假兩天，員工不一會就發朋友圈發牢騷，本身整個公司對老闆的決定多少都有些不滿的，可是自己這麼做就無形之中把這種不滿情緒放大了，甚至有質疑老闆的絕對，從而影響了整個團隊的氛圍，老闆不開除你開除誰啊。

這時老闆肯定會拿你立威，明確告訴其他同事，公司離開誰都轉，不滿意可以隨時有人，這樣做就可以維護團隊的人心了。

2、自己真的有特殊情況可以和老闆私下溝通。

其實，每逢節假日時都會遇到類似的事情，這時很多人都選擇私下與老闆溝通，找個老闆可以接受的理由請兩天假，只要公司請假的人數不多，老闆基本都是可以批准的。

而你卻選擇了一個最愚蠢的辦法，最後受傷害的自然就會是你哦，正所謂槍打出頭鳥。

職場中誰沒有委屈，要發牢騷可能三天三夜都發不玩，可是遇到了問題不發出來心裡不爽，但是絕對不可以向老闆和身邊的同事吐槽，因為你也不知道誰是老闆派來的親信。

所以我們要尋找自己的另一半或朋友，向她們吐槽公司不順心的事。

公司開除員工一定要滿足以下條件才可以：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

顯然公司開除你是不滿足以上條件的，那自己可以申請勞動仲裁爭取最大的賠償的，一般會按照n+1的標準來賠償的，就是和公司裁員的賠償差不多。

總之，老闆開除你符合情理，但是不符合法律規定，事情到了這地步自己也只能走了，就算強行留下來對自己來說也很難受的。