填寫“面議”比較合適。 用人單位要求填報期望月薪，填寫“面議”比較合適。因為薪資要求這方面不好寫，寫多了會讓主管或負責人覺得你很驕傲，如果寫少了。就會讓人覺得你沒有能力所以，比較好的填報方法，就是寫面議，儘量不要太詳細。 薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裡，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。如果把期望的薪水寫在簡歷上或者求職表上，就可能會帶來幾種危險。
1.老闆知道了求職者目前的薪水比他們願意付的高，即使求職者可能自願降薪，但是求職者就會失去面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水要求高的人。
2.老闆知道了求職者目前的薪水遠比他們願意付出的低，求職者可能有了面談的機會，但是求職者薪金的籌碼大大削弱了。
3.求職者可能提供了誤導的資訊。求職者或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等，所有這些福利都要加進求職者的"總報酬額"才對。目前求職者的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。 填寫期望月薪應注意： 1.瞭解行情。 如果一定要寫明薪資，在填寫時先對目標職能在行業內的薪資範圍做一個瞭解。比如，瞭解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，填寫出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。 2.寫出期望月薪範圍。在瞭解目標職能在行業裡的大致薪酬之後，給出一個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣面談起薪水來也可以收放自如。 3.劃定底線。簡單來說，就是問自己“到底有多愛這個公司？”如果求職者純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果求職者非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓求職者滿意的期望薪資；但如果求職者沒有把握的話，寫上求職者的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
4.活用“年薪”和“稅前” 等字樣。如果希望在談薪時讓求職者有足夠的餘地，那可以在簡歷上或求職表上寫上目標年薪。畢竟年薪的可操作空間比月薪更大，如果求職者真正是對方中意的人，即便求職者的薪資要求有點超出對方的預期，求職者還是有“見面再談”的可能性的。另外，“稅前”和“稅後”也是有區別的。在面試時，如果主管對求職者的薪資要求面露難色，而求職者又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。
填寫“面議”比較合適。 用人單位要求填報期望月薪，填寫“面議”比較合適。因為薪資要求這方面不好寫，寫多了會讓主管或負責人覺得你很驕傲，如果寫少了。就會讓人覺得你沒有能力所以，比較好的填報方法，就是寫面議，儘量不要太詳細。 薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裡，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。如果把期望的薪水寫在簡歷上或者求職表上，就可能會帶來幾種危險。
1.老闆知道了求職者目前的薪水比他們願意付的高，即使求職者可能自願降薪，但是求職者就會失去面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水要求高的人。
2.老闆知道了求職者目前的薪水遠比他們願意付出的低，求職者可能有了面談的機會，但是求職者薪金的籌碼大大削弱了。
3.求職者可能提供了誤導的資訊。求職者或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等，所有這些福利都要加進求職者的"總報酬額"才對。目前求職者的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。 填寫期望月薪應注意： 1.瞭解行情。 如果一定要寫明薪資，在填寫時先對目標職能在行業內的薪資範圍做一個瞭解。比如，瞭解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，填寫出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。 2.寫出期望月薪範圍。在瞭解目標職能在行業裡的大致薪酬之後，給出一個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣面談起薪水來也可以收放自如。 3.劃定底線。簡單來說，就是問自己“到底有多愛這個公司？”如果求職者純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果求職者非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓求職者滿意的期望薪資；但如果求職者沒有把握的話，寫上求職者的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
4.活用“年薪”和“稅前” 等字樣。如果希望在談薪時讓求職者有足夠的餘地，那可以在簡歷上或求職表上寫上目標年薪。畢竟年薪的可操作空間比月薪更大，如果求職者真正是對方中意的人，即便求職者的薪資要求有點超出對方的預期，求職者還是有“見面再談”的可能性的。另外，“稅前”和“稅後”也是有區別的。在面試時，如果主管對求職者的薪資要求面露難色，而求職者又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。