我認為“離職”這個問題，可在梳理思維結構上，分三個方面去分析，分別是：什麼是離職？為什麼要離職？要如何離職？
第一、什麼是離職
身在職場中，我們要認可離職是很普遍常見的現象，並非什麼大不了的事情，我們要用平常心去對待。可能老一輩的人會覺得不可理解，因為依附著的單位對於他們來說就是天就是地，生老病死都繞不開單位的圈子，認為離職離開組織就是一種背叛，沒有單位的話就會被認為不良份子。
不過，隨著社會經濟和個人意識的發展，當下的公司是公司、個人是個人，公司和個人都越來越獨立，已不再是依附關係，公司和個人更多體現的是一種合作關係。 既然是合作關係，那肯定是有著共同的利益。我們能在公司上班各取所需，這就是雙方利益的平衡。如果這種利益平衡被打破，或者有明顯傾斜於公司一方，如果個人無法改變和接受現狀的話，就只能選擇離開，也就會有離職的概念！ 其實離職也是有必然的，公司的發展不一定適合後期的你，個人要的發展空間也不可能一直待在一個平臺！
第二、為什麼要離職
需要搞清楚自己是因為什麼離職的？錢多、事少、離家近的好工作，基本是不太現實的。那我在日常接觸到離職的原因很多，什麼個人發展、家庭衝突、工資低、加班多、公司氛圍不好、繼承家業等等很多理由！這些離職理由看似讓人無法辯駁，不過我都認為不是根本的原因（大家都是成年人，我也只好看透不說透）。 站在職場的角度看離職現象，我覺得馬雲有說過的這句話“錢，沒給到位！心，受委屈了，工作不開心”總結的非常精闢，上班就是為了賺錢，賺錢就為了過上舒心的生活！
錢沒給到位的情況，可以分析是哪方面的問題，公司方面的就想辦法爭取，自身價值方面的就努力提升，要是這兩方面都無法調和，那就離職吧！
心受委屈，工作不開心的情況，我覺得主要是自身問題需要克服，要適應環境，而不是讓環境來適應你，如果不認清楚的話，就是你不斷的更換工作，也會同樣會受委屈。要是確實已經影響到身心了，自身的健康擺第一位，那就離職吧！
第三、要如何離職？
其實公司對於員工的離職，大多數都是想爭取挽回的。人員的變動也會影響到公司的日常經營活動，除非是雙方矛盾已經不可調和了。那下一步只有就正式走上離職的流程了（這裡就著重回復一下您提問的問題）
首先是談話，私底下找直屬的領導談，直言了當的開口（您都已經確定要離開了，此刻不應有情面上的顧慮），用面談、電話、資訊、郵件等各種方式都可以。要讓他是第一個知道您離職的想法、計劃離職日期，工作交接的想法等等，這個對您的順利離職、部門的工作計劃、人員協調安排方面都有幫助
其次是辭呈，跟直屬領導溝通基本達成一致意見後，一般都是透過郵件和書面形式，提交正式的辭職信（表），落實相關人員（公司領導、直屬領導、行政人事）的簽字確認
最後是交接，在離職的期間，按公司的規章制度交接各項工作事項、工作進度，清理個人物品、交還公司物品，離職證明、保險公積金等等方面，只要按公司流程辦理即可，各項事宜安排合理緊湊，確保在離職之日能完整清晰的完成交接。 至於離職後的歡送會、同事聯絡聚餐這些人情世故，就因個人而異了
我認為“離職”這個問題，可在梳理思維結構上，分三個方面去分析，分別是：什麼是離職？為什麼要離職？要如何離職？
第一、什麼是離職
身在職場中，我們要認可離職是很普遍常見的現象，並非什麼大不了的事情，我們要用平常心去對待。可能老一輩的人會覺得不可理解，因為依附著的單位對於他們來說就是天就是地，生老病死都繞不開單位的圈子，認為離職離開組織就是一種背叛，沒有單位的話就會被認為不良份子。
不過，隨著社會經濟和個人意識的發展，當下的公司是公司、個人是個人，公司和個人都越來越獨立，已不再是依附關係，公司和個人更多體現的是一種合作關係。 既然是合作關係，那肯定是有著共同的利益。我們能在公司上班各取所需，這就是雙方利益的平衡。如果這種利益平衡被打破，或者有明顯傾斜於公司一方，如果個人無法改變和接受現狀的話，就只能選擇離開，也就會有離職的概念！ 其實離職也是有必然的，公司的發展不一定適合後期的你，個人要的發展空間也不可能一直待在一個平臺！
第二、為什麼要離職
需要搞清楚自己是因為什麼離職的？錢多、事少、離家近的好工作，基本是不太現實的。那我在日常接觸到離職的原因很多，什麼個人發展、家庭衝突、工資低、加班多、公司氛圍不好、繼承家業等等很多理由！這些離職理由看似讓人無法辯駁，不過我都認為不是根本的原因（大家都是成年人，我也只好看透不說透）。 站在職場的角度看離職現象，我覺得馬雲有說過的這句話“錢，沒給到位！心，受委屈了，工作不開心”總結的非常精闢，上班就是為了賺錢，賺錢就為了過上舒心的生活！
錢沒給到位的情況，可以分析是哪方面的問題，公司方面的就想辦法爭取，自身價值方面的就努力提升，要是這兩方面都無法調和，那就離職吧！
心受委屈，工作不開心的情況，我覺得主要是自身問題需要克服，要適應環境，而不是讓環境來適應你，如果不認清楚的話，就是你不斷的更換工作，也會同樣會受委屈。要是確實已經影響到身心了，自身的健康擺第一位，那就離職吧！
第三、要如何離職？
其實公司對於員工的離職，大多數都是想爭取挽回的。人員的變動也會影響到公司的日常經營活動，除非是雙方矛盾已經不可調和了。那下一步只有就正式走上離職的流程了（這裡就著重回復一下您提問的問題）
首先是談話，私底下找直屬的領導談，直言了當的開口（您都已經確定要離開了，此刻不應有情面上的顧慮），用面談、電話、資訊、郵件等各種方式都可以。要讓他是第一個知道您離職的想法、計劃離職日期，工作交接的想法等等，這個對您的順利離職、部門的工作計劃、人員協調安排方面都有幫助
其次是辭呈，跟直屬領導溝通基本達成一致意見後，一般都是透過郵件和書面形式，提交正式的辭職信（表），落實相關人員（公司領導、直屬領導、行政人事）的簽字確認
最後是交接，在離職的期間，按公司的規章制度交接各項工作事項、工作進度，清理個人物品、交還公司物品，離職證明、保險公積金等等方面，只要按公司流程辦理即可，各項事宜安排合理緊湊，確保在離職之日能完整清晰的完成交接。 至於離職後的歡送會、同事聯絡聚餐這些人情世故，就因個人而異了