簡歷是進入企業的敲門磚，是面試官對你的第一印象。簡歷製作得棒，高薪名企不是夢！但是依舊很多人不重視簡歷，甚至工作多年的高管都不知道怎麼製作一份優質的簡歷，白白浪費了自己的工作經驗。

忌諱一：個人資訊不完整

我曾給很多人修改簡歷，發現有些人在簡歷上，就是不加自己的聯絡方式。如果你寫的簡歷正好打動了HR的心，想要邀你面試。但是，一時間，沒有在簡歷上，找到你的聯絡方式。最後只能放棄，看下一份。對於你來說，你就錯失了一個面試機會。

在此，阿星給大家準備了一個公式：

個人資訊=基本資訊+教育背景+聯絡方式+求職意向

這個公式可拆分為3個小公式：

1.基本資訊=姓名+性別+個人形象照+年齡+籍貫+身高（選配）

2.教育背景=畢業學校+專業+學歷+培訓經歷（證書）

想必，你記住了這幾個公式，你的基本資訊一定會很完整，再也不怕HR聯絡不到你了。但是，在製作個人資訊這一板塊時要注意以下2點：

1.使用近期個人職業形象照，不要使用生活照，職業形象照會讓HR感受到良好的職業素養

2.不要放身份證號碼，一般來說，在篩選簡歷階段，HR不會要身份證號碼。放身份證號碼可能對於你來說，還存在不必要的風險。

忌諱二：論述冗長無重點

簡歷整篇長篇大論，密密麻麻沒有重點。我們要知道，一個HR每日可能要看上千份簡歷。換位思考一下，假如你是HR看到這份簡歷你想看下去嗎？

忌諱三：言過其實太虛假

不可否認，簡歷需要一定的包裝。但是不能弄虛作假，特別是經歷、業績、案例。作為一個閱人無數的面試官，如果你弄虛作假，很難保不被識破。簡歷需要尊重符合客觀事實！

忌諱五：招聘崗位不相關

簡歷投遞一定要和所投崗位相關，不能一份簡歷投遞多個崗位，要有相關性與針對性。如果你面試一份技術工作，上面全部寫銷售經驗，你覺得HR會給你面試機會嗎？

總結一下，簡歷有5大禁忌

1.個人資訊不完整

2.論述冗長無重點

3.言過其實太虛假

4.配色佈局太花銷

5.招聘崗位不相關

大家可以運用這5點自查一下，自己的簡歷中了哪幾點。

1.簡潔易懂，主次分明

2.文字精煉，資料有力

3.內容匹配，崗位相關

簡歷就是簡單的個人經歷，它是我們面試的敲門磚。簡歷做的好與壞，其含金量的高低，決定著我們的求職成功與否。

在我看來，簡歷最忌諱的有三個方面——

首先，內容不夠精煉。要點不夠明確。

簡歷最好是用一頁a4紙完成。很多求職者為了更全面地介紹自己，會洋洋灑灑準備上好幾大頁，這樣對面試官來說並不是理想的簡歷。

我知道招聘是需要成本的，尤其是時間成本。我們所要做的是用最簡練的語言將自己的優勢進行概述，而不是寫自傳。

所以在我看來，好的簡歷應該做到——

1. 結合崗位要求，突出自己的最佳優勢。

2. 排版設計清晰美觀，不要過於花哨。

3. 語言要凝練，儘量不要有過多的口水話。

這樣一份清新簡潔的簡歷，才能夠讓面試官眼前一亮。否則一看到好幾大頁，面試官很可能第一反應就是皺眉頭。畢竟沒有太多的時間去逐頁閱讀，我們要做的就是簡潔明瞭，一語中的，言簡意賅地將自己最具優勢的地方進行概述就足矣。

其次，細節不到位，給人的印象分不高。

這裡所說的細節，包括紙張和照片的選取，以及排版等要點。

比方說雖然我們多數都選的是a4紙，但你是否考慮過，在外面加上一層塑封呢？例如用塑料硬紙將簡歷紙包裹好，避免放在包裡時被壓皺。

之前看到過這樣一個例子，是說一個人早起後準備參加面試時，不小心將杯子裡的水灑在了簡歷上，而他又沒有準備多餘的簡歷。所以只能帶著皺巴巴的簡歷去參加面試，結果可想而知。

因此我覺得，要避免這種情況，可以從以下兩點做起:

1. 多準備幾份簡歷，以防萬一。

2. 準備一個塑料封皮，將簡歷放好。不要讓簡歷出現褶皺。

此外，有的人總覺得簡歷看起來越漂亮越好。因此使用彩色列印，加上各種小圖示，甚至是花紋造型。看起來很是凌亂。

要知道簡歷並不是手帳，不需要過多的修飾。因此，整潔清晰就好。

還有的人喜歡在簡歷上放上藝術照片，或者是經過過度修圖後的單人照，這也是不合適的。

我們要去參加面試，並不是選美，況且就算是參加藝考，現在也都要求素顏。因此，照片不需要多麼漂亮，只要展現真實的自我就好。我覺得，充滿自信的笑容，就是最好的修圖器。

第三，內容不真實，誇大其詞。

誠實是立身之本。有的求職者，為了獲得面試機會，不惜誇大自身資歷，更有甚者甚至會造假。要知道，現在的資訊基本都是透明的，很多面試官也會做背景調查。所以，一旦被查出，效果是適得其反的，甚至會影響自己在行業內的口碑。

在我看來，不妨實事求是地說明自己的真實能力和工作經歷。當然這並不是說要一味地說自己的優點，而是要客觀、理性和真實。無關緊要的缺點可以不提，只要把自己最擅長的，最有特點的優勢進行闡述，就完全可以。

否則就算是簡歷很漂亮很完美，萬一在面試時露餡，也不是一件好事。

總之我認為，一份好的簡歷，只要做到簡潔清晰，真實美觀就足夠。不要花裡胡哨，不要誇大其詞，更不要無中生有。展示真實的自我，就是最好的介紹。

1、內容真實；

關於簡歷內容真實，可以分為兩個方面，首先我想講的是，明細的邏輯錯誤，這個真心不能忍。這類問題比較常見，主要問題是我們寫簡歷過程中，自己沒用心，或者本身就是無所謂的態度完成的。我只想說，你當我傻啊，那我就陪你傻傻。還有一種的是過往經歷中有些內容想掩飾的，故意篡改或者美化的。不要低估了HR群體的人脈和資源，很有可能你面試的姐姐就是你上一家哥哥的女朋友。

2、要點突出；

既然是介紹自己，寫點重點關鍵點吧。首先，寫和應聘崗位相關的內容上，我們需要證明我能幹好這件事，這個崗位。其次是寫個人資訊或者其它工作經驗，能夠和應聘崗位相關聯最好，如果不能，至少要闡明自己的價值和特點吧。還有，就是個人特長，興趣愛好之類的，如果寫這些東西，帶著你對這個崗位以及自己能力的思考去寫。

3、好看好記。

簡歷，原則上是為了介紹自己。別搞得花裡胡哨的，設計這個東西的原則是，能夠滿足功能性吧，你做個簡歷別人都看不懂，後現代風格啥的。當然，如果可以，稍微讓簡歷看起來好看一點還是有必要的，最討厭網上下載的那個全是格子的表格。還有一點，如果可以，儘量讓你的家簡歷讓人看完之後能記住。這一點意會吧，講不出來，哈哈哈。

簡單說說簡歷中那些致命的問題：

①太過主觀的表達

一份簡歷讓人認可和相信，那麼這些簡歷內容應該是客觀的，不帶有主觀性的，但是有些時候寫著寫著簡歷的時候，就忘記了。也有的是工作經歷是客觀的，但寫自我評價的時候，又變成了主觀。

比如，自我評價的主觀性表達：工作認真負責，不推卸責任；能承受工作中的壓力；工作上可以獨當一面；具有團隊精神，能與同事，其它部門積極配合。但是HR需要的是更客觀的表達，更細化的描述，可以直接證明你相關能力的表達，那才是他們需要的。

②簡歷內容長度要合適

簡歷內容不是寫的越多越好，因為簡歷不是寫書，不需要很多的描述，簡歷需要的是乾淨利落，能夠將事情講清楚就行，講清楚你做了什麼，做成了什麼，而其他無關的描述並不重要，並且在招聘季的時候，HR沒有那麼多時間閱讀簡歷，簡歷內容太多，HR也看不完，導致簡歷的一些部分不能被HR看到。

所以，一份合適的簡歷內容，應當是保持在一頁紙的，一頁紙的好處就是HR可以快速知道候選人是否匹配，對候選人做出判斷，提高工作效率。

如果HR看到你的簡歷覺得不錯，第一時間會想到把你的簡歷推給業務部門看看。如你的簡歷用了.doc檔案格式，你就無法保證你的簡歷在別人的電腦裡開啟是什麼樣。比如你的簡歷在微信上開啟，很可能是下圖這樣：

寫簡歷最大的忌諱是假大空。至於說頁面不整潔，排版亂七八糟，文字表述不準確，錯別字多，這是所有寫書面資料都不應該出現的最基本失誤，有這種問題的簡歷在一開始就會被放棄，至少不會浪費招聘人員的時間，但假大空才是最讓招聘方憤怒的。

1. 簡歷中在學歷，工作經歷及職稱等方面造假。

早些年，許多個人的資料是無法在公開渠道獲取的，應聘者在學歷方面造假的情況很多。比如大專學歷冒充本科學歷，成教畢業生冒充正規學院畢業生，中專學歷冒充大專學歷，現在有了學信網，招聘方非常容易查到應聘者的畢業證資訊，學歷造假基本沒有了。

如果不是畢業於正規的院校，應聘者在寫簡歷時最好到學信網上查下有無個人的學歷資訊，如無，務必在簡歷中予以詳細的解釋與備註。

還有些人偽造自己的工作經歷，比如說在行業某大型企業工作過，其實沒有；比如明明是在家待業卻說在上班以給招聘方造成連續工作的假像以增加被錄取的概率，現在正規的企業都為員工買社保，招聘方可以通過當地的勞動就業與社會保障部門的網站查到應聘者的社保繳交記錄。

最麻煩的就是應聘者上一家單位沒有為員工買社保，如果是這種情況，應聘者在寫簡歷時最好做特別的註明，不然，會給招聘方造成工作經歷造假的不良印象。

現在最經常在簡歷中出現的造假是職位方面的。應聘者為了滿足空缺職位對工作經驗的要求，往往會虛構自己做過同等級的工作。如果面試的是制度化比較完善的公司，內部對每個職位有明確的工作內容及工作權責的劃分，面試人員比較專業，而應聘者對該職位瞭解不夠的話，這種虛構很容易被拆穿。

這個問題是很多應聘者在寫簡歷時都沒注意到的，簡歷裡好像寫了許多內容，但招聘方最關注的細節往往沒有交待清楚。

比如，一個銷售去應聘另一家公司的銷售職位，在簡歷中不要只寫你賣什麼東西，賣給誰，每年賣了多少，還要寫明通過什麼方式賣：電話，網上還是上門拜訪；在賣東西的過程中你做了什麼：比如進行了市場調研，提供了技術支援；成功拿到訂單的原因，比如長期不懈地跟進，說服公司開發出客戶需要的產品，獲得了其他部門同事的支援；以及你的銷售理念：比如成績源自團隊而非個人，好的銷售不僅要口才好，會做人際關係，還要對產品有深度的瞭解以及對市場敏銳的嗅覺等。

通過這些描述，招聘方不僅可以瞭解到你上一份工作的內容，從而與空缺的職位需求進行比對，確認你能否馬上上手還是需要接受某些方面的培訓以強化某些技能，而且還能清楚地瞭解你的優劣勢，對你擁有的能力範疇及所具備的專業水準的高低形成初步的評估。

更重要的是，細節描述得越準確到位說明你對這份工作越熟悉，而且具備較高的文字表達能力。

所以，應聘者在寫簡歷時，在學歷，工作過的公司，做過的職位及獲得的職稱方面，儘量如實描述，對於無法通過公開渠道查證的資訊可以忽略或特別註明；對所從事的工作內容，細節描述越詳細越好，而對於個人的優點及具備的能力則要少寫，招聘方一般會忽視應聘者的自誇內容，TA的優點及能力會從TA對之前工作的描述中呈現出來。

現在終於知道我的HR同事為什麼8秒鐘之內就可以扔掉一份簡歷，直接pass求職者了！！！

高能預警，純乾貨內容，耗時2小時整理，簡歷中最忌諱的一定要注意這些內容。

請收藏，慢慢品讀。

HR眼中評判簡歷的標準無非是：

標題是否吸引她？簡歷排版是否吸引她？履歷是否吸引她？工作經歷/專案經歷是否吸引她？面試作品是否吸引她？

作為一個求職者，避免簡歷中的雷區操作，才能讓自己找到最滿意最合適的工作。

雷區一：簡歷檔案不要用Word版本

如果HR看到你的簡歷覺得不錯，第一時間會想到把你的簡歷推給領導看看。

我只能用雜亂文章來形容，直接上圖。

首先不考慮簡歷內容是否優秀，單從版面排版上看，印象分上直接就過不去了。

解決辦法：

把word格式的文件轉換成pdf版本文件。

請看下下圖用pdf版本在手機開啟的簡歷樣式，是不是感覺清爽了很多？

雷區二：簡歷模板不要用招聘網站的

在簡歷諮詢過程中，我發現有很多人是用智聯招聘網站的簡歷模板。

然後智聯招聘大大的廣告盤踞在簡歷的頁頭和頁尾，特別辣眼睛有木有。

從審美感來看，HR每天都從招聘網站看單一的簡歷模板，毫無新鮮感可言了。

再者說，HR看你的簡歷模板都是直接套用，並沒有用心去做一份簡歷，模板寫啥你就寫啥，專業技能方面完全沒有Get到。

解決辦法：

完全可以自己用word去動手做，有自己的簡歷風格和特點。

雷區三：簡歷不要以個人簡歷命名

站在一個HR的角度，下面三個簡歷的命名，你最想開啟哪個簡歷呢？

簡歷A：個人簡歷

簡歷B：劉佳_天津大學_求職新媒體運營_應屆生

簡歷C：王璇_求職銷售主管_5年銷售經驗，帶領團隊單月業績破200W+

如果我是HR，簡歷B和簡歷C都是我想要看的。

簡歷B個人簡歷命名適合應屆生求職找工作。因為沒有經驗，貼上名校標籤是很有必要的。

簡歷C個人簡歷命名適合有工作經驗或者有專案成就的求職者，這是吸引HR關注的亮點。

這樣做的優點是：

讓HR在眾多簡歷中找到亮點；

從郵箱裡快速檢索到你的求職資訊。

解決辦法：

按照簡歷命名規則寫：

姓名_學校_求職崗位_身份

姓名_求職崗位_工作經驗+專案成就

雷區四：簡歷不要寫與崗位要求不匹配的經歷

我之前有看過一份求職簡歷也是這樣的情況。

他的簡歷求職崗位是新媒體運營，但是在簡歷經歷中一直寫自己銷售經歷。

其實，我們要清楚HR為企業招聘的一定是能勝任崗位要求的人。

如果你的簡歷中長篇大論都是關於銷售的工作經歷，請問你有什麼能力讓HR覺得你可以做新媒體運營呢？

如果你求職的崗位是新媒體運營，整個簡歷的關鍵詞都應該圍繞著新媒體和運營來寫。

這些最基本的崗位要求才是HR想要看到的重點資訊。

千萬不要犯這種最低階的錯誤哈。

解決辦法：

簡歷中的工作經歷一定要與崗位要求相匹配。

雷區五：簡歷中展示的作品連結不要失效打不開

很多有經驗的求職者，為了能夠獲得意向公司的面試機會，一般都會選擇在簡歷中放置面試作品相關的連結。

但是一定要切記在簡歷的中連結或者二維碼千萬保證可以開啟，不能失效。

比如一個求職新媒體運營的夥伴，在簡歷面試中專門挑選了自己創作的一篇10W+文章。

但是由於連結是臨時性連結打不開了？怎麼辦？？？面試官打不開？？？？

還有一些連結可能會是你分享的某網盤，面試官開啟還需要登入？有的開啟還需要充值會員？

噢，天吶，結果可想而知。

解決辦法：

放置一個有效的連結，比如wps、石墨文件生成超連結，或者直接用知乎作品等有效連結。

其實，簡歷中的減分項太多了，小到一個簡歷中的錯別字，大到簡歷中的專案經驗都有可能讓你的簡歷被HR所拋棄。

這裡給大家分享的只是其中的一個小部分。比如簡歷的頭像應該要用形象照，千萬不要用生活照或者ps後的網紅照片；還有簡歷中的自我評價不要大段貼金，而要寫的言之有理，言之有據即可。

1、1頁紙寫不完自己的過往經歷

不少學生的簡歷用2頁甚至更多頁的紙來寫，你以為這是在向HR表明你的誠意嗎？

大錯特錯！

HR很忙的好嘛！！！HR不想看你事無鉅細把你的所有全部羅列。

作為一個優秀的求職者，根據意向崗位有選擇性的詳略得到的將自己過往經歷以最好的一種形式放在簡歷上，是基本條件。

如果你連這點都做不到，HR PASS你的簡歷也是很正常的。

2、簡歷上最大最醒目的字不是自己的名字，而是“我的簡歷”

有的同學簡歷沒有內容可寫。或者完全不知道怎麼寫，在最重要的標題處，寫上，我的簡歷，四個大字。

HR拿到簡歷一看就知道這是一封簡歷好嘛！！！

你寫上【我的簡歷】是在侮辱HR的智商還是在侮辱自己的智商還是在侮辱簡歷本尊的存在

3、求職意向：空白

有的同學很喜歡在簡歷上寫什麼“給我一個支點，我可以撬起一個地球”這種表決心的話，但是，在最能表決心的求職意向上，卻空白，什麼都不填。

菌菌當然知道這樣的求職者是想在招聘會上一份簡歷投多家企業。

BUT！！！你這樣的行為和劈腿渣男有什麼區別？？？一邊跟小A說我愛你，一邊把自己塞到小B的懷抱。HR當然也不是傻子，沒有填求職意向的企業，對HR來說，都是沒有明確職業規劃的求職者。

試問，一個連自己將來要幹嘛都還沒有想清楚的求職者，HR擔心他會跳槽也不是毫無道理的。

當然，有的同學可能要在後面反駁，我沒有寫簡歷也找到了~~~那菌菌只能說，你找到的這家企業在人力資源領域可能並沒有做得足夠好。（不是說企業不好，是說企業的人力資源方面做得不夠）

4、實習/實踐經驗=實習/實踐經歷

很多同學在寫過往經驗的時候，並沒有弄懂經驗不等於經歷。

經驗是指，你通過這個實習實踐的工作，你的能力得到了哪些提升，你get了哪些新技能。這個可以通過你工作中的實際產出成果進行呈現。

而經歷，是指這件事在你身上發生了，但你是否有所得，不知道。

所以，我們在寫簡歷的時候，一定要注意，寫出自己在這份工作中的成績，並且用數字化的語言來呈現。

PS：這個成績最好是能和你應聘崗位匹配度高的。

5、廢話太多

還有的同學的簡歷上會把自己所有的獎項都羅列一遍。

舉個栗子，小A曾在他的簡歷上寫

2015屆校級三好學生

2016屆校級三好學生

2017屆校級三好學生

英語四級證書

英語六級證書

菌菌真的很想請問。2015屆校級三好學生、2016屆校級三好學生、2017屆校級三好學生直接寫成2015-2017屆校級三好學生不就好了麼！！！況且校級的證書HR根本不care。

既然有英語六級證書，四級就不需要寫上了好麼！

寫這麼多廢話只能證明2點：你的簡歷沒有內容可寫；你的歸納能力很差

6、過往經歷沒有按時間倒敘的手法來寫

先說說為什麼要按時間倒敘的手法來寫吧。

因為倒敘的手法，最先展示的就是你目前具備的能力。而這也是HR最關注的。

有一種情況不用按倒敘的手法來，就是你的過往經歷中，如果最近的經歷和目標崗位的匹配度不如前面幾段經歷高，那就將匹配度更高的經歷寫在前面。

①1頁紙寫不完自己的過往經歷

不少學生的簡歷用2頁甚至更多頁的紙來寫。你以為這是在向HR表明你的誠意嗎？你可拉倒吧！哈哈HR很忙的好嘛！！！HR不想看你事無鉅細把你的所有全部羅列。作為一個優秀的求職者，根據意向崗位有選擇性的詳略得到的將自己過往經歷以最好的一種形式放在簡歷上，是基本條件。如果你連這點都做不到，HR PASS你的簡歷也是很正常的。

②簡歷上最大最醒目的字不是自己的名字，而是“我的簡歷”

你寫上【我的簡歷】是在侮辱HR的智商還是在侮辱自己的智商還是在侮辱簡歷本尊的存在~~~

好多簡歷神級別的相似，印象最深的就是“給我一個支點，我可以撬起一個地球”這種表決心的話，但是，在最能表決心的求職意向上，卻空白，什麼都不填。

你這樣的行為和劈腿渣男有什麼區別？？？哈哈哈

一邊跟小A說我愛你，一邊把自己塞到小B的懷抱。HR當然也不是傻子，沒有填求職意向的企業，對HR來說，都是沒有明確職業規劃的求職者。試問，一個連自己將來要幹嘛都還沒有想清楚的求職者，HR擔心他會跳槽也不是毫無道理的。

④實習/實踐經驗=實習/實踐經歷

很多同學在寫過往經驗的時候並沒有弄懂經驗不等於經歷。經驗是指，你通過這個實習實踐的工作，你的能力得到了哪些提升，你get了哪些新技能。這個可以通過你工作中的實際產出成果進行呈現。

而經歷，是指這件事在你身上發生了，但你是否有所得，不知道。

一定要注意，寫出自己在這份工作中的成績，並且用數字化的語言來呈現。

PS：這個成績最好是能和你應聘崗位匹配度高的。

⑤廢話太多

還有的同學的簡歷上會把自己所有的獎項都羅列一遍。

舉個栗子，小A曾在他的簡歷上寫

2015屆校級三好學生

2016屆校級三好學生

2017屆校級三好學生

英語四級證書

英語六級證書

我真的真的很想請問。2015屆校級三好學生、2016屆校級三好學生、2017屆校級三好學生直接寫成2015-2017屆校級三好學生不就好了麼！！！況且校級的證書HR根本不care。

既然有英語六級證書，四級就不需要寫上了好麼！

寫這麼多廢話只能證明2點：

你的簡歷沒有內容可寫；你的歸納能力很差。

⑥過往經歷沒有按時間倒敘的手法來寫

因為倒敘的手法，最先展示的就是你目前具備的能力。而這也是HR最關注的。

有一種情況不用按倒敘的手法來，就是你的過往經歷中，如果最近的經歷和目標崗位的匹配度不如前面幾段經歷高，那就將匹配度更高的經歷寫在前面。

PS：沒有按倒敘手法來寫的簡歷，注意將每段經歷的時間寫在最後，比如

米兔斯市場部 市場部助理 2018.6-2018.12

這樣的格式來寫，因為時間放在前面卻又不是倒敘，就會看起來很混亂。

⑦百度式的自我評價

“我個性開朗，善於交際，抗壓能力很強”

當你的簡歷內容=其他人的簡歷內容，你的簡歷就失去了優勢。當你的簡歷內容和其他人簡歷內容有重合的話，那句話就是廢話。

所以，不要再用這種千篇一律的自我評價了，如果實在沒有什麼可以寫的，不要這個部分都是OK的。

如果寫，可以在前面先用關鍵詞，後面用一句話作證。

==舉個栗子==

協調能力強 在應屆生求職杯模擬招聘大賽中，負責協調10位評委、團委老師、校級領導的需求

當然還有一些，諸如教育背景還把高中也羅列了，電話號碼沒有寫，照片處貼一個動漫人物~~~這些不共性的問題，就不再展開了。

1. 一份簡歷投給100家公司

簡歷最重要的是相關性，因此我們不可能製作出一份萬能簡歷，一份優秀的簡歷，一定得明確用人單位的要求，確保HR第一眼就能知道“你和崗位非常匹配”。 抓取關鍵詞，保證所有工作經歷、專案經歷、技能等都與崗位吻合，能大大提高你獲得面試機會的機率。

2. 簡歷內容過多過雜

簡歷一般為一頁紙，頁面寸土寸金，不要讓無足輕重的內容佔據過大的篇幅，導致簡歷沒有重點。

· 計算機技能：人人都會的Office並不能提高你的競爭力，當然如果你精通PPT（可製作模板）、Excel（能使用VBA製作報表）不用看這一條~

· 大而空的套話：如“具有豐富經驗”、“溝通能力強”等用爛的短語會讓你的簡歷效果大打折扣

· 縮減與崗位不相匹配的經歷

3. 簡歷格式混亂

· 簡歷名稱：簡歷不要以“個人簡歷”等毫無特點的名稱命名，推薦“應聘xx公司xx職位_姓名”，若學校背景或學歷強，可以建議寫上學校或學歷，如“應聘xx公司xx職位_姓名_北大PHD”，大大增加競爭力。

· 順序混亂：所有經歷使用時間倒序的方式描述

· 大段文字：使用分小點描述工作內容，保證簡歷簡單明瞭

· 過多字型：統一使用一種字型

· 簡歷格式：儲存為pdf以確保格式不會亂

祝大家都能順利通過簡歷篩選~

從2004年開始從事人力資源管理工作，到目前為止已經有15年的從業經驗。根據我的經驗，我個人認為簡歷最忌諱的是：

1、好高騖遠。經常看到應屆畢業生應聘中層管理人員崗位，非常佩服他們的勇氣。有的時候他們還會打電話詢問，為何收到簡歷以後沒有通知面試，我說是因為他們沒有工作經驗，與應聘崗位要求不符，他們會理直氣壯的告訴我，他們有豐富的管理經驗，有良好的管理能力，曾經多次組織學校的各種活動和晚會等等。好吧，即便他們真的很優秀，那麼他們覺得我們這些在職場中混跡多年的人是傻子嗎？就那麼好被管理？所以好高騖遠的簡歷是我第一排除在外的。

2、經歷詭異。有的人的簡歷看起來簡直有種匪夷所思的感覺。比如從事保險銷售一年，從事HR兩年，從事質檢一年，從事廣告宣傳策劃三年……這樣毫無職業規劃經歷的簡歷，企業會擔心是這位候選人的另一次人生體驗，畢竟我們需要一個靠譜的工作者，而不是職場中的詩人和作家。

3、崗薪不符。曾經看過一份簡歷，有位候選人曾先後擔任他所在企業的人力資源總監、營銷總監，薪酬收入3500元。這是什麼樣的能人？又怎麼會拿這麼低的薪酬？於是我打電話詢問，瞭解到他們公司一共就8個人，他先後管理過考勤，在網頁上更新過銷售資訊，就成了企業裡的人資總監和營銷總監，這樣的人到新企業上班，第一會不清楚工作的正常流程和標準，第二會調整不好心態，進入不了工作狀態。有的崗位寫的是薪酬主管的崗位，薪酬待遇15000，一詢問發現明顯虛假。

4、電影情節。有的人在簡歷寫很多離奇的經歷都是電影情節。比如曾經遇到老闆和祕書在辦公室曖昧而離職，比如曾經遇到老闆的女兒狂追不捨而離職……我拜託，你這樣的經歷為何不去直接寫小說？我們公司廟小，擔心你的到來會成為電影拍攝現場。

5、奇葩介紹。有應聘中層的人介紹自己特別能吃的，介紹自己買綠茶連續中過三瓶，介紹自己臂力過人，還有四十歲的人介紹自己曾經在學校學生會的時候表現優異的……拜託，你們真的不知道你們是來幹什麼的嗎？就不能介紹點突出自己工作能力和工作業績的內容嗎？

6、過分失真。有的人的簡歷過分失真，第一份工作就是部門經理，一個百人企業的人資經理管理著二三十個HR員工，最誇張的是寫自己目前是一家企業的總經理，年薪百萬，然後應聘我們月薪不足一萬的部門經理，請問你是當真的嗎？當真的給我們寫段子來逗我們解悶子的是吧？

7、過分突出自我。有的人簡歷介紹自己認識各路名人，人脈極廣，細聊之後發現，和微商愛在朋友圈發馬雲的名言是一樣一樣的道理。腳踏實地不好嗎？那樣一個明明需要十幾個人配合才能完成的專案，非要說是自己一個人的功勞，這樣真的好嗎？HR都是傻子嗎？能不能不要過來侮辱我們的智商？

祝你工作順利！