問出這個問題的人想判斷的其實應該是“現在的領導是否值得自己賣命跟隨”。

在目前的社會中，領導並不是你可以選擇的，因為一般你的領導是上層任命的，你只能被動接受，完全沒有商量的餘地。

首先，不管什麼領導，你都得先努力工作，給對方一個好的第一印象，體現出自己的能力，如果留下不好的印象，非親非故的，你想跟隨，領導還不想要你呢。

其次，領導的人品怎樣。很多時候，你看到的並不是真相，人品這種東西就需要慢慢接觸後，才能瞭解。小雷曾經有個領導，剛來的時候員工對他的評價都不錯，為人隨和，工作認真。結果後面大家才知道，他背地裡一有黑鍋就往下屬頭上甩，坑了好幾個人。人品不行的領導，永遠只能是相互利用的關係，你能夠幫助他發展，他會給你點甜頭，但當你沒什麼作用的時候，下一個扛鍋的就是你了。

最後，領導的能力怎樣。這個是一個很現實的情況，領導的高度很多時候決定了你的高度。市長的秘書正常提拔都比縣長的秘書快，要是市長有能力，後面成了省長，那秘書以後的前途就更不可限量了。正所謂，“一人得道雞犬升天”。

最近正好在工作中引入外部諮詢公司做領導力測評的相關專案，和諮詢顧問分析不同組織中領導力模型時，發現其實不管在什麼樣的工作單位裡，好領導都有以下四個共同特點：

這是一個人在職場中做人做事的基礎；

職場人跟隨一個領導，如果領導進取心不足，你跟他爬樓梯爬到五樓就累死了，但跟著有進取心的領導，有可能和他直接坐電梯坐到27樓。

跟著有進取心的領導，他上你才有機會上。

他不能鼠目寸光，他應該看到更遠的未來，才能帶領團隊走向更遠的未來。

他能夠用人所長，能欣賞你、認同你，包容你，點亮你，也許他脾氣並不好，會發火、會罵人，但跟著這樣的領導才能發生質的飛躍，從而有晉升的可能和空間。

你的領導有以上四個特點嗎？

你在他手下幹勁十足還是鬱悶委屈？

這個問題每個人可能都有不同的理解，我說一下我的說法。

首先人與人之間的交流可能在潛移默化中就被自己劃了片，就像同樣是一個辦公室的同事總有一個兩個人的關係跟你比較近。這種情況我覺得是性格相近或者共同語言。

職場工作中隨著時間的推移不需要你刻意的去了解你的領導就會發現他是不是一個好的或者說和自己胃口的領導。因為從平常的工作中就會發現他的工作中的性格及習慣是不是符合自己的。

另外領導對下屬是不是好這個很明顯就可以看出來，平常不知道幹啥，有事就喊著加班，也不想想方法提高效率就是靠工時堆，有問題就扔給別人，這一看就不行。

一個好的領導會在你不經意間讓你感受到自己被關注，時間間隔不定，但是可定會有，不管是生活工作中都有。

不過領導這個角色咱們挑不了，碰到個好的多珍惜。