首先來談一下電銷行業，作為傳播效率最快的一種銷售形式，自從電銷這一銷售模式從美國引進中國後在國內發展多年，一直得到大多數公司的認可，也為中國提供了數以萬計的就業崗位，低門檻，近乎無要求的特性造就了這一行業的蓬勃發展。然而在電銷行業快速擴張過程中，電銷人員離職率卻居高不下，無數企業招聘了電銷人員，花了工資、買了社保、交了培訓費，結果剛做一兩個月甚至幾天人就走了，還未給公司帶來盈利，這一情況無疑加重企業負擔。
那這些人為什麼短期工作後就離職了呢，究其原因就在於每天重複的做一件事，重複的被拒絕(電銷行業拒絕率約為98%)，人都是有情緒的，整天被人拒絕被人不認可，部分人堅持不下去離職也無可厚非。電銷機器人的出現就解決了電銷人員每天98%拒絕率的問題，機器人打電話，客戶拒絕的是一個沒有感情的機器人，這通電話拒絕了，下一通電話機器人依然激情滿滿。而銷售人員就只需要對接這機器人篩選出來的2%客戶就行，讓人去做更有意義的事，所以說電銷行業非常需要AI的支援。
說到矽語機器人能否勝任，因為我本人在矽語任職，所以對於市場產品也瞭解的非常清楚，豪不驕傲的說，目前矽語機器人能做到市場上所有電銷機器人能做到的功能，並且是做的最好的，只是因為電話機器人行業只有矽語一家公司擁有170人的技術團隊，以及及時發現問題反饋的500人的客服團隊。用最好的產品，給出最好的服務，矽語完全能夠勝任。
首先來談一下電銷行業，作為傳播效率最快的一種銷售形式，自從電銷這一銷售模式從美國引進中國後在國內發展多年，一直得到大多數公司的認可，也為中國提供了數以萬計的就業崗位，低門檻，近乎無要求的特性造就了這一行業的蓬勃發展。然而在電銷行業快速擴張過程中，電銷人員離職率卻居高不下，無數企業招聘了電銷人員，花了工資、買了社保、交了培訓費，結果剛做一兩個月甚至幾天人就走了，還未給公司帶來盈利，這一情況無疑加重企業負擔。
那這些人為什麼短期工作後就離職了呢，究其原因就在於每天重複的做一件事，重複的被拒絕(電銷行業拒絕率約為98%)，人都是有情緒的，整天被人拒絕被人不認可，部分人堅持不下去離職也無可厚非。電銷機器人的出現就解決了電銷人員每天98%拒絕率的問題，機器人打電話，客戶拒絕的是一個沒有感情的機器人，這通電話拒絕了，下一通電話機器人依然激情滿滿。而銷售人員就只需要對接這機器人篩選出來的2%客戶就行，讓人去做更有意義的事，所以說電銷行業非常需要AI的支援。
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