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1 # 林海冬天
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2 # 寒冬臘月蕭
要勸說有情緒不想晚上加班的員工 ，我覺得要從以下幾個方面入手：
1、瞭解員工為什麼對晚上加班有情緒。我推斷應該是加班沒有加班費吧？要不然員工不至於會有情緒啊。
2、如果是要員工免費加班的話，那是很難勸說的，只能是曉之以理、動之以情，而且只是偶爾一兩次加班，如果長期如此，那誰都不會幹的。
3、任何勸說都沒有實在的利益有用。在沒有加班費的情況下，要想員工積極的晚上加班，可以將工作任務細分給個人，對於有完成工作任務的員工給予獎勵 ，當然工作任務不能是誰都完成不了，任務的制定，要有一部分員工在正常的工作時間就能完成，這樣促使那些完成不了任務的員工，晚上來加班完成任務。
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3 # 使用者674626316078
不是勸說。是任務必須完成。不養閒人。如果是盡力了，那就看你如何幫助解決他/她自身的問題。無法勝任，可以換崗嘛。如果以上情況都不是，那好像是工資問題?
勸說員工加班不如拿出真金白銀來！如果沒有，光和員工提奉獻那就是耍流氓。大家出來工作不過是為了養家餬口，如果工資待遇足夠好，員工偶爾加加班是不會有怨言的，畢竟工資待遇擺在那。如果貴公司工資待遇沒有優勢，甚至還不如其他公司，那麼讓員工加班，能沒有情緒嗎？完不成當日任務說明制定任務的部門有問題，沒有考慮到時間。問題不在員工，而在管理層。就算強制要求加班了，員工也會磨洋工，時間長了離心離德，公司也快完了。
想讓員工加班，就要讓員工能夠同心同德，想讓員工同心同德不僅要有高工資好待遇，還要有優秀的企業文化。如果您是老闆，想讓員工加班，那就給出承諾，並積極兌現承諾。如果您是管理人員，想讓員工加班，那就自己掏腰包，讓員工肯跟你幹！不然，一切都是白費！