肯定會有人有意見的，但是不會表達出來，而是用另外一種方式展現，那就是紮紮實實的努力的人漸漸的變得渾渾噩噩的過日子！

其實，糾其根本原因就是企業內部工資發放不合理造成的！

很多企業都會給員工發放工齡工資，其原因就是為了留住有能力的老員工，保證企業的良性正常發展！

可是正是由於這種好心，反而辦了壞事，為什麼呢？我們可以好好的想一想，比如一個企業的一個老員工幹了十年，工齡工資是每月1000元，而且每天工作比較懶散，老油條；而剛來企業的新員工呢，肯定是勤勤懇懇，努力工作，證明自己。可是到月底發工資的時候缺比老員工還少1000塊錢，我相信放在誰身上都接受不了！

最終的結果只能是新員工慢慢磨去了激情和鬥志，開始和老員工一樣磨洋工，熬工齡！或者有想法的員工有能力的員工會跳槽到別的企業發展。導致公司最後一潭死水，都是一群混日子的人，更不用提公司的發展了！我想這和最初設計工齡工資的初衷是有差別的！

所以，綜上，薪酬體系是一個企業能穩定發展的經濟命脈，設計好了薪酬，公司才能良性發展！

從你介紹的情況看，這個公司應該是沒有合理的績效獎金考核制度的，一般來說相同崗位的底薪是固定的，但是，績效和獎金都是依據業績來定的，假設你發現拿到的錢是一樣的，並不代表你看到偷懶的人真的在偷懶，比如有的銷售每天都能成單，有的銷售很努力卻無法成單。當然，如果你的公司或者部門都是固定工資，又能考核平時的基本工作確定了你說的情況肯定會有人不滿。那麼我建議依然是紮實工作，現在的職場整體來說是對“業績”有公平反饋的，大部分業績是要依靠紮實的能力的，大不了換個公司就行，沒必要跟其他人過不去。順便說下，如果你是管理者，堅決不能允許這種情況出現。