現階段，形成就業高低端缺少人，中間層人員富閒的佔大多數，如何解決中間層就業問題是當務之急。

怎麼樣有一個良好的就業和創業環境。用工單位要根據市場需求，對員工進行培訓以提高其技能和素質。勞動者要提高素質，提高技能，轉變觀念，樹立正確的擇業就業觀和積極自主創業。

我自己也深有體會，怎樣適應社會的發展。正確認識自己的位置很重要，知已知彼，才能選擇努力方向。不斷學習進步，取長補短，工作認真負責，做到踏踏實實，就不會有後顧之憂了。

我大批下崗的同事，下崗了再就業。有的發展一般般，有的做得很好，風生水起，紅紅火火。箇中原因很複雜，但是一般般的人始終佔了大部分。

首先“高不成低不就”是一種不可取的行為。我們把高不成低不就，按企業實力的高低和職位的高低兩個方面來分析。

1.企業的“高不成低不就”無論是500強企業，還是行業領跑企業，需要的都是人才，要麼學歷高，屬於高精尖；要麼經驗豐富，技術熟練，可以高效解決各種問題。如果你不是高精尖，那就要工作，經驗越豐富，越有價值。所以選一個差不多的企業，企業未必是最好的，開始行動就是在提升你的價值。

2.職位的“高不成低不就”。很多處於中游水平的人會在選擇大企業的底層和小企業的中層之間猶豫。覺得要是能在大企業的中高層就好了。但實際起點不能說明太多問題。我們知道很多精英，進入企業一年連升兩級甚至三級的都大有人在，用實力快速修正自己的位置比等待更有意義。

所以，不要“高不成低不就”的觀望，做好選擇後，用實力證明自己以後，無論是老闆給你升職加薪，還是同業高薪聘請，都能證明你真實的價值。大家覺得呢？