辭職後，你老婆的五險是否掛靠到某公司繼續正常繳納？

1. 生育津貼，領取條件：

生育（或流引產）前辦理了生育（或流引產）就醫登記備案；完成分娩（或流產後）並休完了產假；單位正常參保繳費。

2. 領取生育津貼，需要提交什麼資料？

正常生育：

武漢市生育津貼、護理假津貼申報稽核表（一式2份，單位蓋章）武漢市生育保險就醫登記表嬰兒出生醫學證明（原件及影印件1份）職工出院記錄（原件及影印件1份）結婚證（影印件雙方各1份）

流/引產：

武漢市生育津貼、護理假津貼申報稽核表（一式2份，單位蓋章）武漢市生育保險就醫登記表職工出院記錄、手術記錄（原件及影印件1份）職工門診病歷、手術記錄（原件及影印件1份）

3. 領取生育津貼，有沒有時效性？

產假休完後三個月內申報，每月1-22號提交申報。

4. 生育津貼，可以領取多少？

津貼的核算：女職工生育或流（引）產上個月用人單位為其繳納生育保險費的基數/30*享受的產假天數。產假天數：

1）正常分娩的，除享受國家規定的98天產假外，增加產假30天；難產的，增加15天；多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。

2）妊娠不滿12周流產的，產假為30天；妊娠滿12周不滿28周流（引）產的，產假為45天；妊娠滿28周以上引產的，產假為98天。

只要你在上班就不可能不給你交五險一金即便是你懷孕了那麼也是產假產假期間公司也必須給你繳納的不然的話你可以起訴公司