首先更正下：靈活人員是臨時工，靈活用工平臺是中介，不然說起來繞口。
現在中國很多地方缺人，主要的原因是工資不高，工資高的企業從不缺人。因為工資不高招不到正式工才招臨時工。
如果需要的臨時工數量不多，一般是自己招，管理也不會有問題。如果數量多，就透過中介招，誰做領導都是這樣。因為人多了，就難管理，林子大了什麼鳥都有。還有就是外包給中介省心省事，有什麼問題全推給中介公司，自己只認人幹活就行。
企業也是這樣，不過企業招人比事業單位更難，所以做同樣的事，臨時工工資比正式工工資還高。原因是不想給正式工加工資，如果加了工資，成本增加了，企業經營壓力加大。而且淡季時，又不能降正式工工資，還不能裁人。而臨時工不一樣，可根據業務量隨時可增減人數。所以很多訂單不穩定的企業都願招臨時工。
企業用工數量大，訂單多且急時，自己招臨時工肯定不及時，會耽誤生產進度。而中介公司是專業團隊，手裡臨時工資源多，跟他們說一聲，幾十上百人能迅速到位。
中介公司現在很多，東莞市基本上一個工業區有一家，哪家企業要人，他們能迅速送人過去，包送包接。企業只需包吃，不需包住，節省了住宿費用和管理成本，極大的方便了用工單位。而且相比正式工，還節省了五險一金的開支。
最重要的一點是利益分配，中介公司在每個臨時工身上一個月可賺一千元，一百人就是十萬元。中介公司門上返十個點給企業有權利招臨時工的領取，於是皆大歡喜，你情我願，交易達成。
為防止中介兩頭通吃，跑路賴帳，或擔心臨時工搞破壞，做壞產品。用人企業會要求中介公司交一定押金，押金為一個月工資。如果一百人每人五千元工資，則押金五十萬。中介公司用五十萬的押金，一年可賺120萬，一本萬利，毫無風險，押金還可退還。所以這幾年中介公司遍地開花，越開越多。
首先更正下：靈活人員是臨時工，靈活用工平臺是中介，不然說起來繞口。
現在中國很多地方缺人，主要的原因是工資不高，工資高的企業從不缺人。因為工資不高招不到正式工才招臨時工。
如果需要的臨時工數量不多，一般是自己招，管理也不會有問題。如果數量多，就透過中介招，誰做領導都是這樣。因為人多了，就難管理，林子大了什麼鳥都有。還有就是外包給中介省心省事，有什麼問題全推給中介公司，自己只認人幹活就行。
企業也是這樣，不過企業招人比事業單位更難，所以做同樣的事，臨時工工資比正式工工資還高。原因是不想給正式工加工資，如果加了工資，成本增加了，企業經營壓力加大。而且淡季時，又不能降正式工工資，還不能裁人。而臨時工不一樣，可根據業務量隨時可增減人數。所以很多訂單不穩定的企業都願招臨時工。
企業用工數量大，訂單多且急時，自己招臨時工肯定不及時，會耽誤生產進度。而中介公司是專業團隊，手裡臨時工資源多，跟他們說一聲，幾十上百人能迅速到位。
中介公司現在很多，東莞市基本上一個工業區有一家，哪家企業要人，他們能迅速送人過去，包送包接。企業只需包吃，不需包住，節省了住宿費用和管理成本，極大的方便了用工單位。而且相比正式工，還節省了五險一金的開支。
最重要的一點是利益分配，中介公司在每個臨時工身上一個月可賺一千元，一百人就是十萬元。中介公司門上返十個點給企業有權利招臨時工的領取，於是皆大歡喜，你情我願，交易達成。
為防止中介兩頭通吃，跑路賴帳，或擔心臨時工搞破壞，做壞產品。用人企業會要求中介公司交一定押金，押金為一個月工資。如果一百人每人五千元工資，則押金五十萬。中介公司用五十萬的押金，一年可賺120萬，一本萬利，毫無風險，押金還可退還。所以這幾年中介公司遍地開花，越開越多。