這種上面管，下面罵，剷雪除草，風裡來雨裡去，沒有編制，工資低的工作，有人幹就不錯了，能有積極性才怪！提高待遇，其他都好說。

提到社群工作，你想到的居委會大媽嗎？錯！隨著時代的進步和社群逐漸的規範化，居委會越來越多的年輕人加入，社群招聘考試搞得和考公的感覺有些類似。但是為什麼招聘來的年輕人，留不住！年輕人呆時間長了，沒積極性。想到馬雲爸爸說的一句話：無非兩個原因，1.錢沒給夠！2.心不快活！事情多，責任重，成就感低，是多數人對社群工作的第一印象。 作為一名也是透過招聘考試進來工作的年輕人來說，我敢說我們進來的初心都是充滿激情的，希望幹出一番表現，不論是為了升兩委，還是為了以後考公，但是社群卻是存在以下問題： 1. 工作量大，工資待遇低。2.基礎設施不完善，工作環境差。3.晉升機制和激勵體制不健全，工作倖福感和滿足感缺失。4.工作中不平衡感作祟，特別是所謂的老資格和所謂的居二代！

我想，如果這四點如果有所改善，年輕人是願意基層鍛鍊，願意積累資本的。比如說提高工資待遇，現在社群工作人員的工資普遍很低，2000元每月是標準，按照不同區域有些不同而已。但是工作量卻超級大，說句不該說的，上面能推下來的工作，幾乎都是社群來完成，經濟普查、人口普查、打擊傳銷、邪教轉化、禁毒掃黃的配合工作、司法矯正等等。 比如改善晉升機制，讓基層的年輕人覺得有希望借調或者上升一個平臺去鍛鍊，而不是所謂的有人好辦事，有人就可以“喝茶看報聊聊天”。

我想，我們年輕人不怕累，怕的是不平衡和永遠的沒有希望！