一、建築類、電氣類、機械類、機電類等工程類人才需要知道的是：
1.這些工程類行業中，職稱是你的必須項，因為在這些行業中，人人都有職稱，這是行業性質所決定的，別人都有你沒有那也是不可能的，只要稍微進一個有一點規模的公司，基本都有。
2.在國企或者公有制單位，拋開人才發展不說，待遇呢?職稱和待遇起到直接關係，沒有職稱就沒有待遇，就算在私企當中，很多單位也會因為您有職稱證，會在每個月多給一部分錢。
3.別說建築行業，現在哪個行業的離職率低啊?估計沒有吧!咱們就拿建築行業來說，你離職找工作的時候幾乎所有單位都會看你有沒有相關的證書，這個不誇張，建築行業的應該都清楚你面試的時候會問哪些問題，因為在人家面前，你就是一張白紙，人家憑什麼相信你有能力把工作做好呢?證書啊!證書就是最好的證明。
4.職稱落戶。職稱落戶是國家頒佈的一項政策，而且幾乎所有一線城市都實行了職稱落戶政策，這是板上釘釘的事，有職稱你就可以免除很多不必要的麻煩。
5.社保問題，目前在一些城市，社保金額會和職稱有一定關係，有總比沒有強!
6.招投標開頭也說過了，沒有職稱您是沒有辦法進行招投標的，而且專案施工是需要相應數量的具備中級職稱的人才的，這是硬性要求，因為人才如果不夠專案無法施工，招投標對方一看，您這裡大街上隨便找過來的幾個人，誰敢把專案交給您呢?
7.資質維護和辦理，相信所有的建築企業應該都懂熊職稱這裡所說的資質維護是什麼意思，建築企業施工是需要資質的，資質辦理是需要一定數量的具備中級職稱人才的，沒有人才無法申請資質，也無法維持資質的使用，一旦動態核查，不好意思，沒有職稱相關人員，您的資質很有可能會被吊銷哦。
8、資質升級：當具備一定的具有職稱的人才的時候，如果再想升級就需要更多的具備中級職稱的人才，這個時候如果您公司正好缺具備中級職稱的人才，您正好有，就解決了公司的大問題，資質升級的過程中需要更多數量，更高等級的職稱人才，這是規定。
一、建築類、電氣類、機械類、機電類等工程類人才需要知道的是：
1.這些工程類行業中，職稱是你的必須項，因為在這些行業中，人人都有職稱，這是行業性質所決定的，別人都有你沒有那也是不可能的，只要稍微進一個有一點規模的公司，基本都有。
2.在國企或者公有制單位，拋開人才發展不說，待遇呢?職稱和待遇起到直接關係，沒有職稱就沒有待遇，就算在私企當中，很多單位也會因為您有職稱證，會在每個月多給一部分錢。
3.別說建築行業，現在哪個行業的離職率低啊?估計沒有吧!咱們就拿建築行業來說，你離職找工作的時候幾乎所有單位都會看你有沒有相關的證書，這個不誇張，建築行業的應該都清楚你面試的時候會問哪些問題，因為在人家面前，你就是一張白紙，人家憑什麼相信你有能力把工作做好呢?證書啊!證書就是最好的證明。
4.職稱落戶。職稱落戶是國家頒佈的一項政策，而且幾乎所有一線城市都實行了職稱落戶政策，這是板上釘釘的事，有職稱你就可以免除很多不必要的麻煩。
5.社保問題，目前在一些城市，社保金額會和職稱有一定關係，有總比沒有強!
6.招投標開頭也說過了，沒有職稱您是沒有辦法進行招投標的，而且專案施工是需要相應數量的具備中級職稱的人才的，這是硬性要求，因為人才如果不夠專案無法施工，招投標對方一看，您這裡大街上隨便找過來的幾個人，誰敢把專案交給您呢?
7.資質維護和辦理，相信所有的建築企業應該都懂熊職稱這裡所說的資質維護是什麼意思，建築企業施工是需要資質的，資質辦理是需要一定數量的具備中級職稱人才的，沒有人才無法申請資質，也無法維持資質的使用，一旦動態核查，不好意思，沒有職稱相關人員，您的資質很有可能會被吊銷哦。
8、資質升級：當具備一定的具有職稱的人才的時候，如果再想升級就需要更多的具備中級職稱的人才，這個時候如果您公司正好缺具備中級職稱的人才，您正好有，就解決了公司的大問題，資質升級的過程中需要更多數量，更高等級的職稱人才，這是規定。