進入2019年，中國的招聘行業已然進入發展的成熟階段，市場份額被幾大頭部APP把持，各大APP的使用者滲透率也基本維持平穩的狀態，短期內難有破局。獵聘同道利用自己出身獵頭公司的背景，利用較強大的獵頭服務吸引獵頭進駐，在求職招聘行業中繼續企穩頭部的地位：獵聘同道1月份的使用者規模為154.91萬人，滲透率達0.1446%。

根據招聘模式的區別，招聘類網站主要分為綜合招聘、分類資訊、垂直招聘、社交招聘和兼職招聘等五類網際網路招聘網站。

艾媒北極星網際網路產品分析系統（bjx.iimedia.cn）監測顯示，2018下半年，獵聘同道的月活躍使用者數低於前程無憂和智聯招聘，低於boss直聘，總體高於另一垂直招聘的代表企業拉勾網持平。

艾媒大資料輿情監控系統（yq.iimedia.cn）資料顯示，2018年12月至2019年2月“獵聘同道”的熱度指數基本維持在70-200的區間波動，春節後獵聘同道的熱度指數下跌較大，或與春節假期期間求職招聘的人數較少有關。艾媒分析師認為，節後隨著春招求職大潮的到來，獵聘同道的輿情熱度指數或將出現一定程度的回升。

艾媒北極星監測資料顯示，2018年2月-2018年12月，獵聘同道的月活躍使用者數在2-3月出現全年最大增幅，6月到達全年頂峰，下半年跌至150萬以下，2019年1月回升至154.91萬。

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艾媒報告 |2019年獵聘同道APP產品分析及使用者洞察研究報告 http://www.iimedia.cn/63760.html

一、求職者角度

作為一個求職者，在求職過程中為了想多一些機會也是各個招聘網站都在投簡歷，獵聘這個網站相對其他網站來說回覆速度比較慢，和HR溝通也不是很順暢。好的一點就是獵聘網公司質量相對比較高，都是一些知名企業或大公司，所以不太會擔心遇到招聘騙局。但是針對的相對來說職位偏向中高階，基層崗位在獵聘網比較難找到合適的工作。

從公司操作方面來講，很多公司用獵聘網是為了品牌宣傳，而不是為了招聘。獵聘的簡歷庫和資源整體側重於網際網路、金融、房地產三大行業，所以這些行業的公司用起來效果比較好，但是其他行業的效果就一般了。而且獵聘網相對於其他平臺來說簽約費用是最貴的，我之前的公司簽了獵聘之後一年就只招到了一兩個人，效果太差就沒有再續約了。

偏中高階人才的求職軟體，優點是企業覆蓋面廣，崗位豐富。因為定位的原因，以及上面的企業規模都比較大，所以不少崗位薪資水平會比市場水平高一些。

有句話怎麼說來著，找工作用智聯，跳槽用獵聘，也是體現了定位的區別。如果你是在網際網路、金融、房地產、消費品、機械製造這些行業，用獵聘的效果是比較好的，因為這型別的企業多，其他行業也不錯，但據我瞭解這幾個行業的效果最明顯。