這個問題要分開看。

稅前1500萬元年薪對於國內球員來說真的完全夠了，試問，如果把這批球員投放到更為正規的歐洲聯賽，誰有百分百地把握保證自己可以拿到192萬歐元的合同？但對於高水平的外援來說，這個工資帽顯然還是矮了一點，如果因為這項新政的頒佈，導致大量外援外逃，對於方興未艾的中超聯賽來說，無異於當頭一棒。

之所以足協會醞釀“工資帽新政”，個人認為有三個原因：

首先，引導俱樂部實現健康財政。

中超從球員薪資佔比俱樂部支出這一項資料來看，堪稱世界上最畸形的聯賽沒有之一，據中國足協財務諮詢合作商普華永道幾年前公佈的資料來看，中超俱樂部人工成本佔全年支出的67%，這一資料遠高於英超的58%，即使是以高昂薪酬聞名世界的巴塞羅那俱樂部，這一資料也僅為60%。

在世界範圍內，除了極少數收入極高的俱樂部以外，60%的薪資佔比一直被認為是健康財政的生命線，俱樂部支出一旦超過這個比例就將陷入巨大的虧損之中，從2018年足協公佈的資料來看，全年中超虧損額高達40億元，嚴峻的市場環境表明，“推動俱樂部形成合理人才結構”勢在必行！

其次，一定程度上鼓勵俱樂部加大青訓投入。

與普遍觀點相左，足球俱樂部的青訓工作其實是非常燒錢的系統性工作，以國內青訓較為有名的杭州綠城為例，根據資料，綠城中超時期每年在青訓上的投入大約為8000萬左右，雖然每年都在出售“精品球員”有一定的轉會收入，但離常規收益幾乎“遙遙無期”。

與中超令人咂舌的虧損額相比，中超每年的青訓投入僅為5.5億，引導薪資結構的良性調整，從客觀上來講，可以一定程度上鼓勵俱樂部加大在青訓上的投入，當然，你可以把這個“一定程度上”理解為“杯水車薪”。

最後，強行推動球員流動，加大優秀球員向外走的趨勢。

目前，中超球員流動不頻繁很大的原因，要歸結於天價的薪酬，部分實力尚可的年輕球員寧願留在大俱樂部枯坐板凳，也不願以減少收入為代價換取小俱樂部的出場機會；最優秀的那部分球員，寧願在國內聯賽小打小鬧，也不願去歐洲嘗試闖蕩。這樣窘迫局勢，從小的方面來說限制了這批球員的上升空間，大的方面來說，不利於中國足球整體水平的提升。

我們的球員價值應該按照俱樂部營運價值來核算，俱樂部沒有收入沒有品牌價值養那些沒有用的球員幹什麼呢？如果沒有人投資，沒有政策，這些球員別說1500萬，50萬都不值。1500萬那能算限薪嗎！胡扯！