要想在這個社會上立足乃至成就一番事業，做人就不能太單純，要心智成熟，懂得偽與詐，如此，才能識破真小人，避免受到小人的傷害，甚至讓小人害怕你、遠離你。需要指出的是，懂得偽與詐，絕不等於要以偽詐待人，其目的只是為了保護自己而已。
如何對待小人？下面的方法可以考慮去試試。
1、保持距離，少接觸，不要讓他感覺你和他是同類人。
俗話說，君子之交淡若水，小人之交甘若醴。
我們都知道君子間的交往，應該平平淡淡，相互寬容，而小人則是以利益關係而相交。
其實這句話在現今的環境已經不是那麼適用，畢竟在職場中很難獨善其身的與其他人沒有任何利益相關。
但是這句話也告訴我們，“君子”不屑與“小人”交往，如果你自認在職場中是個君子，那麼你需要做的是不與小人交往，和他們保持一定的距離，起碼讓他們覺得你和他們不是一類人，獨善其身。
2.不交集，不得罪，不留話柄。
職場中很難保證同一個公司的兩個人能夠不接觸，甚至“小人”會因為你的“不合群”，已經對你記仇，時刻準備著找出你工作上的遺漏，準備好向領導告上一狀。
那麼你能做的是，儘量不得罪“小人”，做事不留話柄，在工作上的事情能夠留檔案的都留下檔案，當“小人”想汙衊你的時候，那些就是你的證據。
3.提升自我，相信領導。
職場中最重要的永遠是提升自我，當你對公司的貢獻很大，公司缺了你會很麻煩，那麼相信在這種情況下，領導肯定是更願意照顧你的情緒。
當你的能力得到了領導的欣賞，那麼相信也沒有人敢主動惹你。
相信你的領導並不是第一天走入職場的人，肯定也明白關於職場的一些潛規則，肯定不會只聽片面之詞，所作出的決定一定也有根有據。
（當然如果你認為公司的領導很無能，也可以考慮一下這個公司是否適合你繼續在裡面發展）
4.適時反擊，一招致命。
如果遇到了“小人”一直在暗中使招，讓你十分的煩躁了，那麼是否要反擊呢？
建議你在遇到這種情況下的時候，要先準備充分，將“小人”的罪證一一掌握好後，再彙報領導進行反擊，最好能夠一招致命，不然就會兩人都會陷入了長時間的對拼。
不僅浪費時間，還影響工作效率。就算最後你的領導得知事情的所有真相，怕是也會兩人一起懲罰。
最後，職場溝通並不是複雜的宮鬥劇，我們要學會識別職場的朋友、敵人，在避免被欺負的同時，儘量的將敵人裝變成朋友才是職場生存法則的最好辦法。
要想在這個社會上立足乃至成就一番事業，做人就不能太單純，要心智成熟，懂得偽與詐，如此，才能識破真小人，避免受到小人的傷害，甚至讓小人害怕你、遠離你。需要指出的是，懂得偽與詐，絕不等於要以偽詐待人，其目的只是為了保護自己而已。
如何對待小人？下面的方法可以考慮去試試。
1、保持距離，少接觸，不要讓他感覺你和他是同類人。
俗話說，君子之交淡若水，小人之交甘若醴。
我們都知道君子間的交往，應該平平淡淡，相互寬容，而小人則是以利益關係而相交。
其實這句話在現今的環境已經不是那麼適用，畢竟在職場中很難獨善其身的與其他人沒有任何利益相關。
但是這句話也告訴我們，“君子”不屑與“小人”交往，如果你自認在職場中是個君子，那麼你需要做的是不與小人交往，和他們保持一定的距離，起碼讓他們覺得你和他們不是一類人，獨善其身。
2.不交集，不得罪，不留話柄。
職場中很難保證同一個公司的兩個人能夠不接觸，甚至“小人”會因為你的“不合群”，已經對你記仇，時刻準備著找出你工作上的遺漏，準備好向領導告上一狀。
那麼你能做的是，儘量不得罪“小人”，做事不留話柄，在工作上的事情能夠留檔案的都留下檔案，當“小人”想汙衊你的時候，那些就是你的證據。
3.提升自我，相信領導。
職場中最重要的永遠是提升自我，當你對公司的貢獻很大，公司缺了你會很麻煩，那麼相信在這種情況下，領導肯定是更願意照顧你的情緒。
當你的能力得到了領導的欣賞，那麼相信也沒有人敢主動惹你。
相信你的領導並不是第一天走入職場的人，肯定也明白關於職場的一些潛規則，肯定不會只聽片面之詞，所作出的決定一定也有根有據。
（當然如果你認為公司的領導很無能，也可以考慮一下這個公司是否適合你繼續在裡面發展）
4.適時反擊，一招致命。
如果遇到了“小人”一直在暗中使招，讓你十分的煩躁了，那麼是否要反擊呢？
建議你在遇到這種情況下的時候，要先準備充分，將“小人”的罪證一一掌握好後，再彙報領導進行反擊，最好能夠一招致命，不然就會兩人都會陷入了長時間的對拼。
不僅浪費時間，還影響工作效率。就算最後你的領導得知事情的所有真相，怕是也會兩人一起懲罰。
最後，職場溝通並不是複雜的宮鬥劇，我們要學會識別職場的朋友、敵人，在避免被欺負的同時，儘量的將敵人裝變成朋友才是職場生存法則的最好辦法。