最方便的是說過去面試失敗的事，這既真實又方便列舉。

如果是公考，可以說，去年我參加了公務員考試，也順利通過了筆試，由於筆試第一，盲目樂觀，沒有充分認識到競爭的激烈程度，準備的不夠充分紮實。這次的教訓非常深刻，讓我更加清醒地看到自己的不足，更讓我意識到，無論什麼工作，沒有艱辛的付出是很難成功的。

大致內容是這樣，回答時要儘可能具體一些。

應對這類問題呢，你完全可以按照自己的實際情況來說，只要你說的有道理，那就沒有關係了，可是童鞋你不要以為這樣你就可以隨口亂說了，嘿嘿，因為這個面試問題的重點其實並不在事情上面，那麼關鍵到底在哪裡呢？這個問題的要點就在於你透過這件最失敗的事情，認識到了什麼？這樣的事情給你帶來了什麼收穫和什麼所得，這才是這個面試問題的要點所在。所以回答這個問題的時候呢，可以舉例下你最失敗的真實的事情，有的童鞋會問，失戀也可以談嗎？嘿嘿，小編的回覆是，既然是開放式問題，失戀當然也可以談咯，只是這次失戀能給你帶來什麼，讓你能有什麼所得，這才是最重要的！對於失敗的事情給我們帶來的所得呢，最好是積極正向的，因為這樣可以讓面試官看到你積極上進的一面，大家說是不是這樣呢？當然了，如果這些所得能讓你明白一些深刻些的道理，而這些道理又剛好能滿足你現在應聘崗位的需要，就會更加精彩咯，UNDERSTAND？現在童鞋們是不是已經瞭解到這個問題的應答要點了呢，但不要以為這樣你們就可以自鳴得意了哦。嘿嘿，小編要提醒大家的是，那就是最失敗的事情和你透過這件事情的所得一定要記得連在一起說啊，不要只說最失敗的事情，而把下面的解釋給忽略了。你上一份工作中最大的遺憾是什麼？你做過最失敗的一件事情是什麼？成功對你意味著什麼？ 回答工作中犯過的錯誤，有過的失敗和遺憾，你不需要絞盡腦汁一定要想出一些過去工作中重大的失誤，這個問題的重點不在於讓你找錯，加拿大的僱主允許僱員犯錯，他們在乎的是僱員犯錯之後的態度，從錯誤中學到了什麼，所以不管你給出的錯誤是什麼，重要的是一定要告訴僱主你從中學到了什麼，吸取了怎樣的教訓，怎樣在失敗中成長。如果你沒有犯過什麼大錯，也不要像有些人回答自己缺點一樣，告訴僱主從沒犯過錯，因為這個可信度很小，你可以說到目前為止，你在過去的工作中沒有犯過很大的錯，但工作中的小失誤，小誤差難免，如果你在工作中出現一些小失誤的時候，你是如何去檢討，從中吸取教訓，避免同樣的錯誤再次出現，這就是加拿大人所想看到的態度。加拿大僱主不介意員工有缺點和錯誤，但非常介意知錯不改，不接受教訓，一犯再犯。 俗話說失敗乃成功之母，成功對不同的人有不同的定義，回答成功對你意味著什麼，先要給出你對成功定義的理解，然後舉例說明。