這個想法其實還是有點作用，但不作用並不是你相像的那麼大。

我們先不談飯局，僅說增加人脈這個事情，增加了人脈是不可以一飛沖天的，應該說你的這個問題實際上是問了兩個問題：1，飯局可以增加人脈嗎。2，有了人脈可以一飛沖天嗎。

1、飯局可以增加認識你和你認識的人，那個不叫人脈。

我們可以試想一下，現在你的飯局很成功，這些人都認識了，有什麼好處呢？其實反過來想一下就清楚，大家的印象在你的眼中也就是吃飯認識的，其它的事情一無所知。其實你在別人眼中也一樣，只是一個認識的人。

2、真正的人脈是什麼

你說一件事情，他可以盡力幫助你，那個才叫人脈。不過不用擔心，任何人脈都是從認識開始的，所以這是一個好的途徑，至少有個印象。

當你與別人之間建立了印象，後續的問就要靠你自己的人格魅力了，比如：你與某人聯絡業務，至少比不認識的人聯絡來的容易。而在聯絡過程中，透過一來二去的瞭解，覺得你這個人還不錯，或者你又幫助了別，可能這樣慢慢的就可以建立起真正的人脈來。

實際上，成熟的人比較認識一個說法，當你強大的時候，人脈自然形成。你還別說，真的是這樣，因為不止是你想建立人脈，其它人也想跟你建立人脈關係。你把握住這個心理就很好辦了，一是靠你的能力，讓別人認同你，二是你要主動去與別人交流，認同別人，這樣就會建立起來。

3、別一個要正確看待人脈，人脈不是萬能的。

我們有沒有想過，為什麼我們希望自己的人脈更廣一點，總是有意無意的去建立人脈。從心理學上來講，因為自己不夠強大，所希望認識多一點人，有問題的時候，能獲得更多的幫助。大家看一看，那個老闆會與你建立人脈，你對於老闆而言，沒有用處，所以基本不會理你。但你有某個技能是別人沒有的，那老闆對你的態度就不一樣了。同樣的道理，你也不會去跟一個端盤子的建立人脈。所以，自己強大才是建立人脈的關係一步。

4、人脈也要分好幾種

其實很多職場老鳥是不願意去飯局的，因為他們覺得是浪費時間。因為這些老鳥們吃的飯局太多，也認識了很多人，但真的可以幫助他們的基本沒有。這個想法其實跟你的想法是完全相反的，所以不要太重視飯局上認識的人。而是要有針對性的去建立人脈，比如：你可以透過飯局認識一些道同道合的人，也可以認識一些業務上有幫助的人，但不是見人就去認識。

5、有了人脈不代表你能做什麼

從來就沒有那個人的成功，是靠人脈成功的，必須是自己有能力，再加上人脈的因素可以助你一下。以前我看過一個影片，說到成功的公式。成功=30%的知識+70%的人脈。這個公式是真的，但不適合普通人，為什麼？因為沒有願意和普通人成為朋友，所以你根本沒有這70%的人脈。