一談漲工資就跟你講大道理，明明知道你能力強，還要說跟到他好好學，以後機會大大的有，我不會虧待你們的，跟了6年了，調往一下個專案，工資待遇還要3個月考察再定。你覺得這樣的老闆無恥不？果斷走人了。

謝邀，因為年紀的關係，小鵝沒有那麼多的工作經歷。簡單聊一聊曾經在一個外貿公司工作時的老闆，老闆自己本身是白手起家，所以可能覺得今天這一切都來之不易，所以格外的仔細（也就是摳），工資底薪很低，說有提成，後來才發現提成也少的可憐，那個時候小鵝剛剛大學畢業，既然已經工作了就不可能在向家裡要錢，然後拿著不到3k的工資，買不起漂亮的衣服，住不起舒適的房子，連飯店都捨不得吃一次，為啥因為這不到3k的工資還要壓半月付一月，就是每個月只給半個月的工資，那段時間真的是強活吧。工資低是一方面吧，最讓小鵝忍不了的是他真的是太摳，舉一個例子，我們公司到國外參展，之前準備名片商品圖冊發完了，需要再影印一些，因為小鵝也第一次去那個城市整體不太瞭解，查查地圖找到一家影印店，然後他嫌那家太貴，又繼續找，最後我們找了一下午，價格基本一樣，就因為這麼點事浪費了一下午的時間，我當時真的想撬開他的腦袋看看裡面是怎麼想的。後來留學申請下來之後就裸辭了，那半個月的工資也沒要。

那種心理落差太大了吧，因為大學的時候在國外兼職翻譯呀，每個學都可以賺4k+，然後正經八百的工作後養活自己都難，只能說沒有社會經驗的小白就很容易被騙。所以各位職場新人一定不要被你的HR畫的大餅吸引！

當面一套，背面一套，人前表態真誠，體諒，痛快大方，人後當沒那回事，既使你追問，他也矢口否認。他的事針眼大的也是事，下屬再大的事他裝聾作啞。幹工作他巴不得盡上盡美，一提到用錢立馬唉聲嘆氣，要麼現在資金很緊，你先墊出，有錢就報！然一拖再拖。要麼叫你再等，萬一有人代出更好！誇你誇得自己都不敢想像自己有那麼好，但從不考慮加薪問題！……多不勝數！唉，不說了，遇說越傷感，小氣老闆怎麼都讓找碰上了！再說都是淚！謝謝你讓我有機會說出！祝午安！

我之前在一家珠寶公司上班，剛開始進去的時候說得好好的工資肯定按時發，然後我全心全意打這份工，沒有其他經濟來源，結果到15號（入司前說每月15號發工資）工資沒按時發，直到25號才發。上班三個月的工資拖欠了兩個月之後才發，到後面直接越拖越久，拖欠工資基本上就是要人的命啊！員工集體抗議，後面公司老闆召集所有員工開會商討工資怎麼發，說公司目前沒有資金可以給員工發工資，最後商量結果是先發一半，另外一半寫欠條給員工。這事但這還沒完，後面老闆直接不來公司，玩失蹤，有的員工呆不了就直接走了，工資的事情就再也沒著落了，還有些員工告到勞動局，但是這時間久也沒得解決，一直拖著，後面也都不了了之了。

這事過去兩年多了，但是我一直記得我還被拖欠了兩個月工資。導致後面我找工作都有點擔心工資按不按時發的問題！