兩點，一，你怎麼知道別人沒事做，二，故意加班？你這偏見性很強。。還好，我是那類純屬自願加班的，也不存在加班費這一說法

有些人故意加班我覺得有下面幾種心理！

第一:最原始的心理，“利益驅動”，加班能拿更多的薪酬，這種心裡無可厚非，只要條件允許，我相信大部分人都願意加班！

第二:家庭生活環境和娛樂環境很乏味或者說有問題的人。這種人離開工作環境就會覺得生活無味無趣（工作狂是典型，下面會提到），最主要的是家庭生活不和諧這類人，他們不想回家，出去娛樂又沒有意思，所以索性加班，放空自己！

第三:工作狂這類人，除了工作，什麼事都不太感興趣，總是習慣性的把工作做到最好，生命的意義對他來說就是工作，凡事工作上的事都力爭做到極致，哪怕今天已經沒有事情做了，他也會把明天的工作提前準備好，也就是俗稱的沒事找事！這種人太乏味！

第四:（大部分人厭惡的型別）想在領導或者老闆面前表現自己的人！這種人，還真不少！我認為，這種愛表現自己的人也要分兩種:一種是有本事的人，另一種是玩心機的人！有真才實學的人想在領導和老闆面前多表現爭取更多的展示自己的機會，加班不可謂是一種辦法，畢竟千里馬也需要伯樂嘛，能理解！第二種人俗稱“心機婊”也是最令人噁心的型別，自己本事不大，溜鬚拍馬，故作姿態，人前一套，背後一套，玩心機很厲害，這型別的人善於察言觀色，揣摩上級心理，可以說玩手段那是不輸當下熱門的宮鬥劇的！這種人別去得罪他，也別走的太近，保持距離！話又說回來，這種人也挺有本事的，會玩手段，不過普通人發現這種人還是少接觸得好，說不定哪天就給你挖個坑！老話說:近朱者赤近墨者黑！做好自己，讓屎殼郎滾屎去吧！（純手工，感謝賜贊贊贊！！！）

一個公司如果到了需要演員來裝飾的時候，那這個公司基本在走下坡路了。好多公司經常會說：我們不需要加班，我們需要的是在工作時間內完成自己的工作就可以。要麼公司給你一堆的工作；要麼就是工作非配不均導致有的人做完，有的人沒做完，而加班被領導所賞識；再有的就是同樣的工作，有的同事效率高能很快完成，而有的相對效率較低完不成所以需要加班，而這時候被領導看在眼裡慢慢去表揚。這就是一個畸形存在的狀態，好的不被表揚而壞的被表揚，慢慢好的也像壞的學習，這樣就導致了公司演員越來越多，加班越來越多，使工作進度跟不上，慢慢導致公司越來越難做，就算有新人來也會被這種老員工帶成演員，公司就沒有新鮮血液，那等待公司的就是關門，等待員工的也就是重新擇業。

要麼說做個好領導不容易，跟對人也不容易，跟錯人就非常可怕了，也因為自己的原因，盡力做到積極向上，不比誰更壞，那怕所謂的“上司”看不到你的努力大於別人，也不要讓自己成為一個演員。

有一部分人會覺得他是為了讓別人覺得他工作積極向上，但是其實也不排除他自己真的有工作，而你真的不知道他在做什麼工作。不要隨意的去揣測別人，這樣你也會很累。我個人覺得工作，你完成了自己的任務，你如果感覺不累，你可以去幫助別人下，如果感覺累了，完成了就可以下班回家。效率也是很重要的事情，不用一味加班來顯示你的努力。徒勞的加班不僅消耗你對工作的積極，也消耗別人對你的評價。

有些人故意加班，這些人是什麼心理呢？

一般來說，這些人的心理，多數是想表現自己，少數是不想很早回家，還有一種情況，就是加班可以得到實惠。

想表現自己的人，大多是想告訴上司，自己不計較延長工作時間，不計較多幹點工作，自己是一位肯吃虧，肯工作的好員工。

當然，他們這樣做的目的是為了得到上司的賞識，從而讓自己在單位上混得好，讓自己得到職場上的好處。

有少數人，可能是由於種種原因，不願早早回家，而願意多呆在單位上。

還有一種情況，就是加班可以得加班工資，或者是可以得到補休假。

這是一種扭曲的考核機制，背後是一種畸形的利益價值導向。

“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”沒有利益在背後，誰願意加班，誰不想下班以後放鬆一下，或呼朋引伴出去聚聚，或回家陪著家人，無論哪一樣，都比加班強多了！

人都是趨利避害的，“楚王好細腰，宮中多餓死”，也就是說，“上有所好，下必甚焉”。

前幾年，筆者所在地有個部門就是這種情況。由於任職需要地域迴避，他們的領導是外地來的，家小都不在身邊，晚上無論有沒有應酬，吃過晚飯必定回到辦公室。

單位主要領導在“加班”，辦公室肯定要留人陪著領導，防止領導有需要，同時為了防止領導問工作上的事情，其他處室也跟風留守。慢慢地，該單位就形成了風氣，天天晚上，有事沒事，大家一起加班，給人的感覺就是個個都很忙。

遇到熟悉的，私下裡說大家都苦不堪言，只是誰也不願意第一個吃螃蟹——不加班，畢竟誰都知道“出頭的椽子先爛”，主要領導可以決定你的命運與前途，誰肯自甘落後，所以雖然百般不情願，還是咬緊牙關忍忍忍！

待到這個領導調離之後，大家都鬆了一口氣，雖然不能說拍手稱快，反正內心都是非常高興的。此後，就很少看到他們加班了，有時下班時還會調侃一下，“今晚不加班嗎？”

提高工作效率，有事加班，沒事休息，這才是符合常理！如果一個單位為了加班而加班，搞這種形式主義，那就實在很可悲了！