結合自身情況，可以有以下幾個方面去著手準備:

一方面，如果自己應聘的崗位，和自己現有的專業方向，專業能力十分匹配，不妨試著展示給HR，讓他們看到你的專業性，從心底裡承認，你值得這個崗位，即人崗匹配。

另一方面，如自己能力欠缺，可以在短期時間內不斷提升自己，目的還是讓他們看到你的能力。

最後一方面，學歷確實是敲門磚，沒有這塊磚頭，很多機會都與你擦肩而過，所以工作之後，可以讀在職研究生。

一個00級畢業生老師兄的忠告:

你這樣的情況非常普遍。大學四年大家都有上進心的，但對於那些大家都想去的優質崗位，真的是狼多肉少。導致企業的優越感爆棚，本來專科就能做好的崗位也必須用碩士。你的學歷不算太差，但沒有好好研究一下如何去求職。這可不是多發簡歷就可以的。給你點建議，從這幾個方面入手:

1.利用學校的優勢。你是一所公辦大學畢業的，雖然是雙非，但一定有她的核心專業。先從專業看，你的專業是否可以應用在你學校核心專業能就業的公司、崗位上？有很多專業在工作中是可以互相替代的。比如自動化和機電。再看你學校有沒有共建部委，或有曾經的隸屬關係或者帶有行業屬性，這些單位會喜歡你們學校的一些專業的畢業生。看你是不是在這裡。像遼寧科技大學的冶金、材料、機械、自動化專業的畢業生就很受鋼鐵企業的歡迎。還有大連交通大學是原鐵道部屬高校，北方很多軌道交通相關企業到會去招聘。往這些企業或單位投簡歷機會會好大得多。

2、你的就業要求是不是符合行業內的一些規則。你剛畢業，作為一名新人，有一些願景是好的，但必須要看到你還沒入行，很多東西都是聽說的，不要太當真。比如，我的一個學妹遼寧師範大學畢業，想留大連，但不想考研。到了一家教育機構應聘作英語老師，到了面試環節她就退了。我問她為啥，她說本來以為教育機構的老師收入很高，年薪得幾十萬呢，結果HR給了個4000，差還多。我就呵呵了。那是骨幹教師、光聽老師名班就能報滿都不用去招生的那種，你一個新人哪來的自信？？

3.你的簡歷是否是經過好好準備的呢？簡歷是人的第二個身份證，是體現你對這個崗位的需求和你能滿足這個崗位的職業要求。你的簡歷體現出來了嗎？別光寫學校的學生會那點破事，沒用。舉個例子，我現在想招聘一名初中英語老師，你的簡歷是不是得反應出你的英語功底和教育能力、教學成果，是不是這樣寫會好些？

我專業英語8級優秀（整體優秀），參加過新希望杯大學生英語比賽獲得全國二等獎（口語和寫作，意在加強上個優秀），在校期間做兼職在某機構完整地帶過一屆學生（教學能力），成績從80多到中考110分（教學成果），對英語教學及中考題有自己比較深刻的理解:……（如果有教案就更好了）。這樣的簡歷用人單位是不會拒絕的。

4.如果你的目標崗位真的需要比較牛逼的出身的話，比如四大會計師事務所等，你就要考研了。

最後祝你早日找到理想的工作！！