忍是最好的方法，衝你發脾氣應該是他心情不好。如果你覺得這份工作值得你忍讓上司，那麼就忍一下。你的上司應該心裡是清楚的，礙於面子跟身份可能不會跟你道歉，但是你的包容和忍讓會在他的心裡留下印象。俗話說吃虧是福！但是如果你的上司動機不純就另當討論了。

個人建議，不反駁，不接受！等他說完，默默回來就是！因為這個時候你做啥都是錯的！如果領導是個人物，以後真想大白就算不對你道歉，也會對你愧疚！如果若無其事，就看公司是否值得你忍了，畢竟每個爺爺都是從孫子做起來的！如果一如既往，趁早閃，因為公司倒閉也不遠了！！

假如領導不分青紅皂白，當著大家的面對我加以批評或指責，我該怎麼辦呢？

這時，我應該把目光往領導方向看，臉上稍微帶點微笑，保持穩定的情緒。這樣領導知道我在聽他講話，在心裡會感覺我的態度還是比較誠懇的，不至於會把我批評得太過分。

批評我時，我不會試著反駁，更不會頂撞（傻子才會）。

畢竟他是領導，我是下屬。領導批評下屬正常，下屬頂撞領導是醜聞。領導不高興了，分分鐘讓我下課，最後損失最大的是我自己！

領導正在氣頭上，思想情緒是混亂的，我只需要保持沉默，沉默，再沉默！

當領導冷靜下來之後再去找他，把事情原委跟他敘述1遍，其中細節也一一捋清楚。

聽完我的詳細描述後，領導漸漸得也就明白了這件事實際上不是我的責任，之前對我的批評是不正確的。

最終誤會消除了，我跟領導之間的關係更近了一步！

結合自己多年的秘書工作來解答一下這個問題。

首先，我們說一下作為下屬你的站位問題。作為下屬來說，工作努力之外，對處理跟上司的關係也是很重要的職場能力。在工作中，他會有不如意的時候，在生活中，他會有家庭和人際關係的難題困擾。我們作為下屬，就是為上司去分擔這些的，而不是當一天和尚撞一天鐘。要擴充套件自己的能力範圍，學著跟領導交朋友，而不是敬而遠之。

其次，要讓上司知道你的委屈。事後要跟他去談這件事情，而不能因為自己是下屬就一味的忍讓。在與上司談的時候，要把錯誤往自己身上攬，承擔自己沒有及時的彙報，或是溝通，讓上司做出了錯誤的判斷，看他怎麼說。其實他怎麼說一點不重要，你只需要讓他知道這個事，是你當時不反駁，給他足夠的尊重了。

然後，事情過後不要糾纏，別為這件事情有任何的負面情緒。逼著上司承認錯誤或是你故意開始疏遠不尊重他，這都是錯誤的心態，保持原有的工作幹勁和工作態度，讓上司知道你在被錯怪或是冤枉的時候，依然尊重他，心懷大局，對你的印象會大為改觀，認為你面對各種矛盾的時候表現成熟，恰恰會讓他重視你，壞事變好事。

最後，恭喜你，上司有原因說你也好，不分青紅皂白的說你也好，對你自身成長來說都是極好的。試想，如果上司都懶得說你了，你覺得自己之於這個公司還有什麼價值嗎？有一句古語叫做聞過則喜，只有有人常常在你身邊敲打你，才能更快的成長。