國家沒有統一規定，但中國各省市倒是根據實際情況出臺了不少地方性規定：

深圳市出臺《深圳市高溫勞動保護暫行辦法》對高溫條件下員工的工作時間做出了五項具體規定：在氣溫或工作地點溫度超過40攝氏度時，應停止工作；氣溫或工作地點溫度超過39攝氏度時，員工每天工作時間不得超過4小時；氣溫或工作地點溫度超過38攝氏度時嚴禁加班加點；以及員工因高溫天氣作業引起中暑視為工傷等等。

重慶和南京等有火爐之稱的城市也有規定，噹噹地氣溫達到40℃以上時勞動者不用上班，39℃時只上半天班。

　　國家層面對於防暑的規定只見於60年代初，當時的衛生部、勞動部、全國總工會聯合下發的《防暑降溫措施暫行辦法》。但也沒有具體規定在超過多少度時就停止工作。

　　該《暫行辦法》已經實施了近46年，不僅很少有人知道，而且其中的許多規定也早已不合適宜，亟待修改。

　　但中國各省市倒是根據實際情況出臺了不少地方性規定：

　　深圳市出臺《深圳市高溫勞動保護暫行辦法》對高溫條件下員工的工作時間做出了五項具體規定：在氣溫或工作地點溫度超過40攝氏度時，應停止工作；氣溫或工作地點溫度超過39攝氏度時，員工每天工作時間不得超過4小時；氣溫或工作地點溫度超過38攝氏度時嚴禁加班加點；以及員工因高溫天氣作業引起中暑視為工傷等等。

　　重慶和南京等有火爐之稱的城市也有不成文的規定，噹噹地氣溫達到40℃以上時勞動者不用上班，39℃時只上半天班。