幹還是不幹，完全在於你自己，加班就意味著很辛苦，但是多賺錢。不願意加班就意味著少辛苦少賺錢。其實甘蔗沒有兩頭甜。世上就沒有十全十美的好事兒。[祈禱]

是的，全國的重機行業都差不多的，總有幹不完的活，管理者壓力大又沒有好的辦法，所以只能加班加點的，尤其有些企業連加班費都沒有，都算效益工資裡，一線職工雖然收入高些但卻沒時間消費，真是不容易！

薪資待遇高，發錢多就堅持，看在錢多的份上就多支援幾年！如果薪資待遇低下，活多窮困辣麼立刻離職不幹咯！手上有一技之長到哪裡混都有飯吃！

兄弟，幸福呀！

今年有班上，有班加，有工資發是比較幸運的。

我個人覺得要看你自身的情況而定的：

如果比較年輕，是想在這個行業發展，那就認真學，不要抱怨那麼多。因為工廠的生存模式是——有訂單，那就加班，了；沒訂單，那就下崗。

如果已成家立業，壓力比較大，那也是看在錢的面子上加班，為了家庭你只有努力賺錢才能讓家人過的體面。

如果你沒那麼多負擔，還年輕那就放飛自我吧，但你這個問說明你不是這種。

具體我認為：加班有錢？你缺錢麼？如果答案是，那就加。答案不是，那你是要學技術？是否想這個行業繼續發展下去？答案是，那就加，認真學。答案不是，那就離職。

每個人的情況都不一樣，打工無非是賺錢，或者學到技術再賺錢，就這這樣而已。

法律規bai定勞動者工作時間，每天不得超du過八小時，每週不得超過四十zhi小時。可以根據自己上班dao的時間確定是否存在加班，存在加班的，用人單位應當支付加班費用。

法律依據：《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工工作時間的規定》第三條　職工每日工作8小時、每週工作40小時。

《勞動合同法》第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

我在機械廠上班，上月上了二十三天班工資六百四，這個月又關工資二十五天班一千三百元我該怎麼辦？你好，我在機械廠上班，上月上了二十三天班工資六百四，這個月又關工資二十五天班一千三百元，每次找領導，領導總是和老闆繞圈，工資問題總是得不到解決，我勞動了沒有得到應有的結果，我該怎麼辦

每月上班30天，工資1500元，我表妹就是這樣。在工廠，有加班是一種獎勵，沒加班則是一種懲罰。作為普工，每月能夠上班30天，做夢都會笑醒。這樣的話，至少比擺地攤穩定，擺地攤也是上班30天。

我表妹的情況更糟糕，一個離異女人帶著8歲的孩子獨自在外謀生。因為要照顧孩子的吃喝拉撒和學習問題，他只能選擇做計件手工，上班時間不受限制。除了照顧孩子，她每天能夠工作8小時左右，每小時單價6-7元，每月30天，她都不敢休息，卻只能拿到1500元的工資。有時候，孩子晚上9點左右睡著了，還看到她去工廠加班幹活，就為了兩個小時拿到12塊錢。

每月上班25至28天，肯定沒有五天八小時的大爺們輕鬆自在，如果工資能夠拿到5000元以上，在我們的眼中，已經很幸福了。