有這事兒？有也許是因為年輕醫生想跟護士搞物件人家女孩子不願意唄

天空飄來五個字兒，結婚不叫事，要想結婚得捨本兒，不捨就沒事！

年輕醫生由於工作經驗問題確實在工作中易出現開錯開漏醫囑，處理病人不及時準確，醫護溝通不到位缺乏默契等問題，高年資護士大多時候會發現問題予以糾正指導，有時會出現批評。大多數年輕醫生都會虛心接受，杜絕錯誤，並更加努力成長，大多數高年資護士也是本著為病人著想對事不對人去糾正問題，所以臨床上大多數醫護關係不錯。也有部分年輕醫生大概認為護士沒資格去指導醫生吧，過度解讀護士的一些言行

沒有啊，我和年輕護士關係很好呀，我和她們還經常深入交流技術上的問題，反而是和那些老的護士關係不好，懶得理她們

因為年輕醫生大多是剛入職還在規培輪轉的，他們的經驗完全沒有在一個科室長期工作的護士豐富。年輕醫生的醫囑總是會有各種毛病，導致護士的工作也很麻煩，不是催他們加開醫囑，就是改醫囑或是停醫囑。所以，關係就不太好。

這個話題不是空穴來風，現實中實際存在這個情況，就把我的感悟和知道的情況講給大家聽一聽。

職場裡同事之間需要處理好工作關係，共同配合開展工作，醫院也是同樣的，尤其醫生和護士間的工作關係處理不好，肯定會弄出笑話出來，不利於病人的診治，同時影響醫院聲譽。

現實中，年輕醫生和科室護士普遍關係比較緊張的情況非常少見，如果和一個群體關係都不太和諧，那恐怕這位醫生得找一下自身的問題了。有沒有性格孤僻不善交往、日常及工作中行事風格與眾不同、比較高傲且有些小看護士、說話不注意得罪了護士整體等等。

如果是問題中說到年資高的護士總是喜歡和醫生對著幹，尤其和年輕醫生過不去，我可是在實習醫院和工作醫院都經歷過和見到過的。

在大醫院實習期間養成的適應性工作習慣到了工作單位，需要做一些調整，每個醫院在工作安排上多少有些差異性，醫院內部不同的臨床科室要求也不太一樣，這就需要有個熟悉適應過程，期間難免不出現一些工作上的偏差，給護士工作帶來一點小麻煩。

參加工作時間不長，直接進入一種快節奏的工作狀態，也有些不適應，動作稍微慢一些，有時候還因為管理病人多了，有可能出現丟三落四的情況，上級醫生經常得提醒或者過問，由此，影響後面護士的工作。偶爾出現情有可原，再而三地出現，就會難免不被護士數落幾句，性格好一些，注意語言藝術的，會半開玩笑地說你，脾氣大的直接就懟你幾句。

手術後的病人，觀察生命體徵變化，一般每兩個小時觀測脈搏、血壓一次，三次正常就停止，其他醫生同類手術都這麼下醫囑，沒有什麼特殊情況，你非要每一小時觀測一次，護士心裡肯定有些不痛快，感覺有些折騰人。忙不過來或心情不太好時有可能也得數落幾句。

還有就是不習慣主動招呼人，過去，對同齡護士叫名字就可以了，其他年歲大一些的，不是護士長的就叫老師，現在叫某姐也普遍。有的資深一些的護士本身性格外向，比較直，看著不對就要說，不聽，還要理論幾句，時間長了，那就產生隔閡。年輕醫生本身工作經驗又不多，說起來，工作上一些事還真不如資深護士見多識廣，那被為難，甚至讓年輕醫生下不來臺都是有可能的。

無論怎麼說，年輕醫生首先還是要打鐵先得自身硬，抓緊時間熟悉工作要求，科室工作規矩，養成嚴謹的工作作風，禮貌待人，處理好和同事包括護士的工作關係，儘快成為一名合格的住院醫師，自己工作表現沒有毛病，誰還會為難你呢？