同時有兩個機會擺在我面前，而我只能選擇一個，這無疑是人生最蛋疼的一個選擇題，如果可以，我想兩個都要。當然這是不可能的，魚和熊掌不可兼得，國企和私企，只能選擇一個。
如果我才畢業，還年輕，有想法有闖勁，那麼我可能會考慮私企，競爭大，壓力大，但是前進空間也大，我還年輕我怕啥，搏一搏，單車變摩托，以後混的不一定會比國企差。
但是如果已經在社會上歷練多年以後，再來讓我做這個選擇題，我會毫不猶豫的選擇國企。
具體原因，對比一下來分析：
一、實際收益
國企年薪18萬，私企26萬。
在國企中，一年能拿的工資只有18萬，但是這裡面肯定不包含國企的隱性福利。實際上，國企的隱性福利是很多人可望不可即的。
比如補充公積金，補充醫療保險，孩子生病可以報銷，房補，車補，飯補，話費補助，療養費，旅遊費。過年過節除了卡還有過節費，每個月的勞保，防暑降溫費，暖氣費報銷，托兒補貼，崗位貢獻補貼，員工衛生補貼，電影卡，好利來蛋糕卡，噹噹網的買書卡，年終獎金，績效獎金，一年14薪，免費理髮，免費健身，免費班車，免費洗車，免費停車。生孩子可以休假7個月，生育險可以報銷9萬塊，等等，這些隱性福利在帝都好一點的國企，是都有的，這些隱性福利換成錢，一年下來可以有10多萬。
一年到手的實際收益，其實基本已經超過私企的，況且在私企中，如果不是銷售類職位或者有分紅和股權，你能拿到的26萬，可以說已經是收入的天花板了，再除去遲到早退業績不佳等各種問題，老闆再想方設法的給你扣掉一部分，這個錢最終拿到手的，只會低不會高。
單從收入上講，優劣已經顯而易見了。
二、安全感
在其他方面，國企最起碼的上班時間，不用像私企那樣近乎崇拜和盲目服從的去看領導臉色，人際關係也很簡單，基本不用加班，上下班時間穩定。而私企主要以營利目標為主，收入不穩定，有一些甚至連公積金和保險都按最低的額度交，晉升體制也不是十分完善，還要隨時面臨企業倒閉、完不成任務、和領導關係危機被裁員或不得不走人的危險。
而在國企，這些基本都不用太擔心，工作環境舒適，不用為了加班工作失去健康，不用擔心明天會失業，不用看任何人的臉色，每天都有一個好心情，同事氛圍簡單。同事裡就兩種，一種是有背景的，一種是普通人。國企的升職加薪等，基本不取決於同事之間的直接競爭，而是領導的固有印象和平衡思維佔很多，論資排輩和背景關係也佔一定程度。
對於希望穩定一點，安全感依賴比較強烈一點的人來說，國企無疑要比私企好很多。
三、退休待遇
在私企講究效率、效益，你能為企業帶來價值，你就是大佬，但是當你沒價值的時候，不敢說是一腳踢開吧，當把你的能力吸收後，不新鮮後你的地位就不穩了。更有甚者，當你到了一定的年齡，隨著年歲的增加和工作能力的下降，私企會想方設法的把你踢開，而國企到退休年齡後，則直接有退休金夠你頤養天年，兩相比對，國企確實比私企好太多。
當然，也不是說私企就一定不比國企好，就像大家說的，國企就像一座圍城，外面的人想進來，而裡面的人想出來。以私企波濤洶湧的現狀來看國企，國企無疑是風平浪靜的，而待在國企的一潭死水裡看外面，外面的花花世界無疑是惹人嚮往的。
站在不同的角度，各有各的好。
只不過單單從想找一份穩定工作的角度來說，我覺得國企還是比私企好。
同時有兩個機會擺在我面前，而我只能選擇一個，這無疑是人生最蛋疼的一個選擇題，如果可以，我想兩個都要。當然這是不可能的，魚和熊掌不可兼得，國企和私企，只能選擇一個。
如果我才畢業，還年輕，有想法有闖勁，那麼我可能會考慮私企，競爭大，壓力大，但是前進空間也大，我還年輕我怕啥，搏一搏，單車變摩托，以後混的不一定會比國企差。
但是如果已經在社會上歷練多年以後，再來讓我做這個選擇題，我會毫不猶豫的選擇國企。
具體原因，對比一下來分析：
一、實際收益
國企年薪18萬，私企26萬。
在國企中，一年能拿的工資只有18萬，但是這裡面肯定不包含國企的隱性福利。實際上，國企的隱性福利是很多人可望不可即的。
比如補充公積金，補充醫療保險，孩子生病可以報銷，房補，車補，飯補，話費補助，療養費，旅遊費。過年過節除了卡還有過節費，每個月的勞保，防暑降溫費，暖氣費報銷，托兒補貼，崗位貢獻補貼，員工衛生補貼，電影卡，好利來蛋糕卡，噹噹網的買書卡，年終獎金，績效獎金，一年14薪，免費理髮，免費健身，免費班車，免費洗車，免費停車。生孩子可以休假7個月，生育險可以報銷9萬塊，等等，這些隱性福利在帝都好一點的國企，是都有的，這些隱性福利換成錢，一年下來可以有10多萬。
一年到手的實際收益，其實基本已經超過私企的，況且在私企中，如果不是銷售類職位或者有分紅和股權，你能拿到的26萬，可以說已經是收入的天花板了，再除去遲到早退業績不佳等各種問題，老闆再想方設法的給你扣掉一部分，這個錢最終拿到手的，只會低不會高。
單從收入上講，優劣已經顯而易見了。
二、安全感
在其他方面，國企最起碼的上班時間，不用像私企那樣近乎崇拜和盲目服從的去看領導臉色，人際關係也很簡單，基本不用加班，上下班時間穩定。而私企主要以營利目標為主，收入不穩定，有一些甚至連公積金和保險都按最低的額度交，晉升體制也不是十分完善，還要隨時面臨企業倒閉、完不成任務、和領導關係危機被裁員或不得不走人的危險。
而在國企，這些基本都不用太擔心，工作環境舒適，不用為了加班工作失去健康，不用擔心明天會失業，不用看任何人的臉色，每天都有一個好心情，同事氛圍簡單。同事裡就兩種，一種是有背景的，一種是普通人。國企的升職加薪等，基本不取決於同事之間的直接競爭，而是領導的固有印象和平衡思維佔很多，論資排輩和背景關係也佔一定程度。
對於希望穩定一點，安全感依賴比較強烈一點的人來說，國企無疑要比私企好很多。
三、退休待遇
在私企講究效率、效益，你能為企業帶來價值，你就是大佬，但是當你沒價值的時候，不敢說是一腳踢開吧，當把你的能力吸收後，不新鮮後你的地位就不穩了。更有甚者，當你到了一定的年齡，隨著年歲的增加和工作能力的下降，私企會想方設法的把你踢開，而國企到退休年齡後，則直接有退休金夠你頤養天年，兩相比對，國企確實比私企好太多。
當然，也不是說私企就一定不比國企好，就像大家說的，國企就像一座圍城，外面的人想進來，而裡面的人想出來。以私企波濤洶湧的現狀來看國企，國企無疑是風平浪靜的，而待在國企的一潭死水裡看外面，外面的花花世界無疑是惹人嚮往的。
站在不同的角度，各有各的好。
只不過單單從想找一份穩定工作的角度來說，我覺得國企還是比私企好。