1、 例休假（符號表示為“Ｏ”）。員工當月例休天數按當月星期天天數計算。
⑴ 當月入職員工例休天數按入職日期至月底最後一天之間的星期天天數計算；
⑵ 當月辭職員工例休天數按當月第一天至最後工作日之間的星期天天數計算；
2、 國家法定假（符號表示為“HL”）。員工每年均可享有以下法定有薪假日：
⑴ 元旦假（公曆一月一日）一天；
⑵ 春節假（農曆正月初一、初二、初三）三天；
⑶ 國際勞動節（公曆五月一日、二日、三日）三天；
⑷ 國慶節（公曆十月一日、二日、三日）三天。
3、 有薪病假（符號表示為“S”）。正式員工（即已完成試用轉正的員工）因病當月可享有兩天有薪病假，病假三至六天內，發放本人工資的50%，第七天起則作無薪假處理。病假的申請必須有酒店指定醫院或酒店醫生的病假證明（其中醫院證明需經酒店醫生確認方為有效），經批准後方為有效，一切看病時間（包括交通時間）均累積計算。凡滿四個小時作半天、八小時作一天處理。病假不能預支、保留或以其它形式代替。
4、 慰唁假（符號表示為“W”）。如正式員工（即已完成試用轉正的員工）之直系親屬（包括配偶、父母、子女）去世，可享有三天有薪慰唁假。慰唁假不能預支、保留或以其它形式代替。
5、 婚假（符號表示為“H”）。正式員工（即已完成試用轉正的員工）在酒店連續工作滿一年後，凡符合國家規定結婚年齡，結婚時可按國家規定享有三天有薪婚假。婚假需於結婚證書籤發後半年內使用，不能保留或以其它形式代替。
6、 年假（符號表示為“AL”）。凡正式員工（即已完成試用轉正的員工）在酒店服務滿一年後（含試用期），並且出勤率達95%以上，自第二年起可獲5天有薪年假，以後每工作滿一年，年假增加一天，但最終年假總數不得超過14天。B級及以上管理人員年假為在員工享有的年假基礎上再加上工作年限，即員工第一年年假有五天，B級及以上管理人員第一年年假為六天（五天年假加一年工作年限），依此類推。年假有效期為一年，即必須在第二年年假產生前休完，特殊情況需由總經理批准。
7、 工傷假（符號表示為“AC”）。員工工傷（按社會保障局相關保險規定確認為工傷）遵醫囑享有有薪休假。
8、 產假（符號表示為“CH”）。凡在酒店工作滿兩年及以上且年滿23週歲、符合國家計劃生育管理規定之正式在編女員工（即編內正式女員工）懷孕第一胎分娩前後，可按相關規定申請產假。
三、員工申請無薪假連續七天及七天以上，不再享有本週期例休。
四、員工加班及加班鍾
1、 員工加班必須是經過部門安排或批准的方為有效加班。
2、 員工的加班鍾原則上以補鐘形式返還員工，確因工作關係累計較多加班鍾無法以補鐘形式返還時（由部門負責人進行把控），可按8小時/天摺合為補假返還員工。
3、 加班及加班鍾過多且崗位特殊的部門可根據實際情況申請以月結或一次性清償方式予以清結。
4、 部門當月如將員工加班鍾按8小時/天摺合為補假返還員工時，為區別員工正常補假的考勤符號“C”，補加班鐘的考勤符號以“OT”來代表。
1、 例休假（符號表示為“Ｏ”）。員工當月例休天數按當月星期天天數計算。
⑴ 當月入職員工例休天數按入職日期至月底最後一天之間的星期天天數計算；
⑵ 當月辭職員工例休天數按當月第一天至最後工作日之間的星期天天數計算；
2、 國家法定假（符號表示為“HL”）。員工每年均可享有以下法定有薪假日：
⑴ 元旦假（公曆一月一日）一天；
⑵ 春節假（農曆正月初一、初二、初三）三天；
⑶ 國際勞動節（公曆五月一日、二日、三日）三天；
⑷ 國慶節（公曆十月一日、二日、三日）三天。
3、 有薪病假（符號表示為“S”）。正式員工（即已完成試用轉正的員工）因病當月可享有兩天有薪病假，病假三至六天內，發放本人工資的50%，第七天起則作無薪假處理。病假的申請必須有酒店指定醫院或酒店醫生的病假證明（其中醫院證明需經酒店醫生確認方為有效），經批准後方為有效，一切看病時間（包括交通時間）均累積計算。凡滿四個小時作半天、八小時作一天處理。病假不能預支、保留或以其它形式代替。
4、 慰唁假（符號表示為“W”）。如正式員工（即已完成試用轉正的員工）之直系親屬（包括配偶、父母、子女）去世，可享有三天有薪慰唁假。慰唁假不能預支、保留或以其它形式代替。
5、 婚假（符號表示為“H”）。正式員工（即已完成試用轉正的員工）在酒店連續工作滿一年後，凡符合國家規定結婚年齡，結婚時可按國家規定享有三天有薪婚假。婚假需於結婚證書籤發後半年內使用，不能保留或以其它形式代替。
6、 年假（符號表示為“AL”）。凡正式員工（即已完成試用轉正的員工）在酒店服務滿一年後（含試用期），並且出勤率達95%以上，自第二年起可獲5天有薪年假，以後每工作滿一年，年假增加一天，但最終年假總數不得超過14天。B級及以上管理人員年假為在員工享有的年假基礎上再加上工作年限，即員工第一年年假有五天，B級及以上管理人員第一年年假為六天（五天年假加一年工作年限），依此類推。年假有效期為一年，即必須在第二年年假產生前休完，特殊情況需由總經理批准。
7、 工傷假（符號表示為“AC”）。員工工傷（按社會保障局相關保險規定確認為工傷）遵醫囑享有有薪休假。
8、 產假（符號表示為“CH”）。凡在酒店工作滿兩年及以上且年滿23週歲、符合國家計劃生育管理規定之正式在編女員工（即編內正式女員工）懷孕第一胎分娩前後，可按相關規定申請產假。
三、員工申請無薪假連續七天及七天以上，不再享有本週期例休。
四、員工加班及加班鍾
1、 員工加班必須是經過部門安排或批准的方為有效加班。
2、 員工的加班鍾原則上以補鐘形式返還員工，確因工作關係累計較多加班鍾無法以補鐘形式返還時（由部門負責人進行把控），可按8小時/天摺合為補假返還員工。
3、 加班及加班鍾過多且崗位特殊的部門可根據實際情況申請以月結或一次性清償方式予以清結。
4、 部門當月如將員工加班鍾按8小時/天摺合為補假返還員工時，為區別員工正常補假的考勤符號“C”，補加班鐘的考勤符號以“OT”來代表。