說明你太缺乏自信了，肯定有覺得自己幹什麼都幹不好的想法。其實，做一項工作無論重要與否，都要高度重視，全身心投入，且講究細節，還要善於學習和創新思維，幹一項成一項。如果成為這樣的人，就不會有人看不起你。

當你感覺別人看不起你的時候，你要細心觀察，看看是不是自己多疑了，如果真的是所有人都看不起你，你身上一定是有著問題的，導致別人看不起你。

你首先要把自己的缺點找出來改正，然後靜下心來努力學習，刻苦鑽研，然後驚豔所有人。

我發現自己被被人看不起自己了，不管是自己自我感覺還是真實的發生的，都說明我的人際關係出了問題，這個時候我必須得正視自己，想想自己在工作中到底是那些地方讓人感到厭惡。

是因為與同事相處沒有注意言辭，總是無意中傷害到被人，還是在工作中一貫我行我素慣了，從來不考慮別人的感受，甚至仗著自己是老員工，在上司面前也飛揚跋扈。

那麼結果會是怎樣的呢？。同事自然都不願意理我，上司對我的意見也越來越大，最後就會變成被別人看不起，甚至是討厭的物件。

我想想了剛剛自己所說的，自己好像都有發生，而且自己沒有在意，想來就是被人看不起，甚至是討厭的原因。

當然也有可能是能力很強，被所有人嫉妒和孤立了，想想自己的能力，這個可以排除。

所以大家一定要記住，在職場中不管你有多強的能力，如果不注意分寸，那麼就會出現我這種情況。

我記得有過這樣一個試驗，隨機抽取了失去工作的4000名失業人員進行實驗研究，最後發現其中只有400人，既總數的10%是因為不能勝任工作而被開除的，其餘90%則是因為不能很好地處理人際關係而被解僱。

我們醫院有個醫生，之前我和他共事了一年的時間，可是最後就是因為沒有處理好人際關係，被醫院所有人包括我在內一致討厭，每天對他吐槽人，從負一樓到八樓，甚至有些病人都會討厭他，最後雖然他的技術很好，但是還是讓醫院辭退了。

我的一個女同事，在短短的一個星期內就被氣哭委屈的哭了兩次，那時候身邊的人幾乎沒有人不討厭他的，所以最後只能離職而去。

現在的我有些理解當時那位楊老師（楊醫生）的心情啦！唯一幸運的是我還有改正的機會。

最近幾年跟過好幾位老師，可是技術不過關，聽著好些病人說三年前的疼痛治療後，到現在才復發，在對比現在的有好些一個月都管不到，真的是有些佩服那位老師的技術！

有所得必有所失吧！現在的老師很會為人處世，哪怕技術不過關，可是上到醫院領導，下到病人，卻沒有幾個討厭他的，或者周就是為人處世的魅力吧！

所以說在職場上良好的人際關係，能夠讓我們處理各種事情都能夠遊刃有餘。

我們要明白，要想在複雜的職場人際關係中做到縱橫自如，要麼是職場高手，要麼經受過無數次的摸爬滾打，自己慢慢體悟出來的， 還有就是要學習 。

為人處世應該是我們所有職場人的必修課，無論是都市白領、工地幹活的農民工，還是無數普普通通的打工族，都應該掌握。

它是我們身上除了學歷、背景、機遇等因素之外最重要的能力，有些時候甚至凌駕於那些因素之上。

從一定程度上來說，為人處世的水平，決定著我們普通人的生活工作事業等諸多方面所能達到的高度。