當發現上司的業務水平不如你，你就看看上司的溝通能力是否很厲害！溝通能力不如你說話還磕巴，你就看看上司的識才用人能力是否很厲害！識才用人是公司HR處理的話，你就看看上司在政府背景客情關係上是否是公司的頂樑柱！沒有大客戶背景的話，你就看看上司是不是老闆的哥們家屬親戚！反正總有一條符合你的上司！！

如果上司根據你的能力重用你欣賞你，就沒有啥可抱怨的，做好自己本職工作謀求更好發展空間！在一個好公司，老闆一直用一個你眼中不對的上司，一定自有他的玄機。你唯一要做的就是發揮自己能力優勢，完全可以成為上司的左膀右臂！！加油

在職場，當我發現我的上司業務水平明顯不如我，這相信是在職場上非常普遍的現象，而且對於某些專業性比較強的，或者某幾個專業集中一體的部門，上司更加需要強調的，是有管理能力，而非專業能力，因此這現象很正常。

1.專業上管不了我

如果他專業水平不如我，那就意味著，在專業層面，他管不了我，如果他硬要管，瞎給意見，很容易從專業領域擊敗他。在這種情況下，我做任何工作，都能比較的舒展了，這是很棒也很難能可貴的。

2.按時發工資就好了

工作了這麼久，我發現我已從原來想幹一番事業的大好青年，變成一根老油條了，上司業務水平如何，其實跟我沒有太大關係，可能就是在專業領域，會不會有人出來指手畫腳，又或者說，出事之後，會不會有人給您背鍋，但無論如何，打份工而已嘛，按時發工資就好了，收錢捱罵，我樂意，哈哈哈。

3.個人提升

上司業務水平不如我，對我不會有太大影響，關注個人提升就好了，專注在自己的專業領域深造，日後如果因為“無能”的上司，阻礙了我的發展，我可以跳槽啊，功勞您可以拿去，技能您是沒法兒拿的，不必太在意。

綜上，上司業務水平明顯不如我，很正常的現象，我不會太過在意，做好自己，以後有機會做個好上司就行了。

我們如何解決這種狀況要從兩個方面來解決。

首先樓主解決心態上的問題，因為如果你一直覺得自己的領導是個自己瞧不起的人，那麼你就處於一種痛苦的狀態，無法好好工作。樓主要明白一個道理，那就是他能成為你的上司，起碼現在和一段時間內他身上總有比你更厲害的地方。而且作為一個領導，也不需要每樣業務都精通，往往越大的領導專業能力越弱，管理用人能力越強。所以我們在要辯證的看待。

如果上司的業務能力不如你，那麼他在工作經驗（相關行業的見識或本公司的流程比你精通）、社交能力（與他的領導、顧客、下屬的人際關係處理的好，受到認可）、學歷及相關證書、背景這幾個方面一定有一點比你強。其中工作經驗、社交能力和學歷及相關證書的考取都可以作為你的老師，學習到很多東西。他擁有強大的背景也許有一天也可以幫助到你。所以放平心態，不要因為某項業務能力不足就不認可他。

第二點，就是在具體工作中如何應對，剛剛說了，一般越大的領導用人能力越強。如果自己真的有實力，他能夠重用你，反而他對業務的不精通更是你的不可替代性，你的機會的產生。

但也有那種業務能力不強又一意孤行的領導，這種情況下你就只能按照他的意思去辦，因為你把工作做好的最終目的也是讓領導開心，你真的都聽話他也會對你滿意，按他的思路辦事沒做好，他正常情況下也不會責怪你。

能成為你的上司，一定有他的長處。以人為師，即使是你的對手。多看到他人的長處，便會發現自已短處，這是方法論。