職場中一點事就翻臉的事是常有的事，所以不必難過或者奇怪。為什麼會出現這樣的情況？主要的原因在於很多人對職場的認識不夠，也就是所謂的本質沒看透。這就是摸不透心思的原因所在。我觀察到的職場本質以及解決方法跟大家分享一下。

一、職場本質

1、職場中沒有友誼

為什麼說職場中沒有友誼？因為職場是老闆建立的組織，而組織是講究目標利益的，我們職場中的人員，只不過是推動這個目標利益實現一份子，透過推動目標的實現得到我們自己的利益。然而利益又分大小，每一個人都希望自己在組織當中得到的利益是最大的，所以當你們的工作有碰撞時，就會觸動到他人的利益，所以你會發現不講工作還能相處，一講工作就會大動肝火。

2、一個職場一個社會

職場的本意就是指一群人辦公的地方。假設一群人是50個人，50個人就會有50個性格，全部來自不同的地方，有不同的文化，不同的學歷等等，總之都不同。這些不同造就的就是思維和行為習慣不同。其實這50人中，很多人骨子裡都看不慣對方，只不過為了工作勉強接受，平時尚能容忍，一旦哪天心情不好或者沒控制住就爆發了。所以說職場，它就是一個七彩斑斕的社會縮影。

二、解決方法

1、專注工作。不要去好奇別人的故事，好奇別人的行為，好奇那些八卦只專注自己的工作。這樣你才能獲得心靈的安寧，同樣才會獲得職場晉升機會的青睞。

2、懂得觀前顧後。部門與部門之間的工作是相互成就又相互監控的。所以職場人員不要只關注自己的利益，也要適當關注他人合理的利益。做事或者溝通前，想想這麼做，這麼說，會影響他的利益嗎？這樣可避免矛盾的誕生。當然，原則上的東西不能放鬆。

3、學會理解

懂得了職場本質，就應該學會理解人們的舉動，千萬別因為這個，而把自己搞得不知所措，影響自己工作和狀態。否則得不償失。

職場中的人為啥摸不透心思，有時候好好的為了一點事就翻臉？

職場上的人，有著不同性格與人生經歷，對人生觀與世界觀及價值觀有著不同的判斷，有的眼光淺，有的只重錢、有的更重義，有的性格好，樂於助人，與人為善，有的會對新來的員工“欺生”、有的呢，卻對新人更加親近，諸如此類，不近相同。

也有的因為利益的驅使，權責的分工不同而造成的矛盾，也有可能產生你所言的為何因一點小事，就翻臉。

所以，你在職場中，要做好自己的本職工作，做到位並做高效多產。

同時，給予其他同事應有的尊重。不卑不亢，謙遜溝通。

凡事大度，不以人計較，也不要去摸透他人心思，

因為這個很難的，有句話說，世上有兩種事，是眼睛不能直視的，一就是太陽，二就是人心。

職場的水很深，要想混的好，如果你個體人情世故很在行，那可以大展拳腳，如果你不擅長為人處事，那厚道就是你立足職場的不二法寶。

講一個真實的案例吧

在經過半年之後，她對我的態度變得開始不友好。我開始反省自己，但是我並不認為自己哪裡有錯。直到有一次，她因為生病請假了，但是我並不知道，（別人以為我們關係很好，所以我應該知道）我被其他同事問道她去哪了，我說不知道，後來我去問她座位旁邊的同事，大家都不知道。

晚上我接到了她的一通責備電話，她認為我向全公司的人告知他逃班了，其實並不是那樣。莫名其妙，我們就變成了陌生人。

在這件事後，我發現多言是職場的一個禁忌。每個人都存在著競爭關係，每個人的性格也不一樣，不要以為你的好可以打動所有人