我們的產假天數不是我們的人口與計劃生育法規定的，而是我們的女職工特別保護規定。法律規定，符合國家生育政策的職工生育，可以享受98天的產假，如果是剖腹產，可以增加15天，雙胞胎，可以再增加15天，三胞胎及以上，每增加一個胎兒增加15天。

各個省市根據各自的實際情況，對本省的生育時間做出特別獎勵規定。山東省是獎勵60天，北京市市獎勵30天。青島市最近幾年由於生二胎的比較多，將生育保險費率從1%提升到了1.5%。

北京市，曾經產假期間領取了獨生子女光榮證，可以延長三個月的產假。

我們的產假時間應當從什麼時候開始休呢？

我們國家不僅有產假，還有產檢假。該女職工特別保護規定中，只是規定了應該享受產檢假，但是並沒有規定產檢假的次數。一般來說，如果各地方有明確次數的，要按照次數執行，比如說有的地區1到7個月都是每月一天產檢假，八個月是每月兩天，九個月以後是每週一天。產檢假期間應當正常發放工資。

不過預產期之前兩週，我們就應該開始休產前假，理論上用人單位應當禁止女職工上班了，這也是為了保護女職工的做法。最後兩天的產檢假就有我們的生育津貼發放了。

如果單位沒有給職工繳納生育保險，那麼相關的費用都要由用人單位承擔。

在實際工作中，我們大多數人是從生孩子的那一天計算產假的。我們只要幹到哪一天，工資就應該發到哪一天，跟享不享受生育津貼是不重複的。

生育津貼的發放時間，也是跟醫院系統聯網根據生育時間來確定。

領取生育津貼期間，用人單位要保證職工的待遇不降低。如果生育津貼高於職工的應發工資，這樣是可以的。

如果生育津貼低於職工的應發工資，那麼用人單位應當補發差額，不過生育期間的職工保險不能中斷，個人部分還是應當有個人承擔，可以等待職工上班後進行補釦。

產假分為產前假和產後假。一般產前假15天，係指預產期前15天的休假，產前假一般不得放在產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用。一般是從產婦離開工作崗位日期開始算起，但不能從孩子出生日期算起。

我們看一下產假的相關規定。

2017年中國現行產假規定主要根據《女職工勞動保護特別規定》和計劃生育法以及各省市計劃生育條例執行，當中規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加15天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假，同時各省市可根據自身情況，制定延長生育獎勵假，只要符合計劃內生育均可享有各省市規定的延長生育假的相關獎勵。

根據“《2018年女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”

產假從正式請假的第一天算起。

但具體在哪一天開始請產假最好，沒有確切的標準，要根據你的具體情況而定。

一般來講孕婦在預產期前3周至後2周內動產並分娩都屬於正常情況。

1、如果是需要剖宮產孕婦，不用多說計劃剖宮產的時間倒推15天，計算好時間即可。

2、如果身體條件比較好，沒有各種相關疾病，第一胎可以參考您寶寶的胎頭入盆時間開始請假，一般來講，初產婦寶寶的胎頭在分娩前1~2周開始入盆。也就是說，當醫生告訴你抬頭已經入盆了，建議您要請假了。

3、如果身體體質較弱，到孕晚期運動休息各方面已經很吃力了，則建議您提前請假。